FWP kan ook betekenen dat medewerkers via winstdeling direct profiteren van de winst het bedrijf. In de visie van het CNV komt FWP altijd naast een goed salaris, nooit in de plaats van. FWP kent een paar grote voordelen: verminderen economische ongelijkheid, meer medezeggenschap, meer innovatie en productiviteit en beter(e) personeelswerving en -behoud. Om FWP makkelijker te maken heeft het CNV voorgesteld de bestaande (fiscale) wet en regelgeving aan te passen. Onlangs heeft het kabinet op de voorstellen van het CNV gereageerd. Bekijk hier de kamerbrief.
Ook de ondernemingsraad kan een rol spelen bij het invoeren van FWP. In sommige gevallen schrijft de cao voor dat de OR een instemmingsrecht heeft. De OR doet er goed aan het onderwerp in ieder geval bespreekbaar te maken met de bestuurder, maar ook met de achterban. Met de achterban kan besproken worden welke vorm van FWP de voorkeur heeft.
Bekijk de positionpaper van CNV.