Dat doen we in de vorm van een opstartpakket. Het is uiteraard aan de directie om dit te financieren.
Het opstartpakket bestaat uit:
- Intakegesprek (telefonisch/online)
- Startgesprek op locatie en nazending documenten en animatie OR-verkiezingen
- Feedback en advies gedurende de oprichtingsfase (telefonisch en online)
Wanneer de verkiezingen geweest zijn en de OR geïnstalleerd, bieden we een scholingspakket waarmee de nieuwe OR een gedegen basis kan leggen voor de start van het OR-werk.
Dit scholingspakket is onderdeel van onze complete OR Leerlijn.
Scholingspakket OR
Je begint met de OR Basistraining. Je krijgt inzicht in de Wet op de Ondernemingsraad (WOR) waarin de rechten, plichten en bevoegdheden worden uitgelegd. Er wordt ingezoomd op de positie van de OR in de organisatie, communicatielijnen en algemene do’s en dont’s.
Duur: 1 dagdeel
In de training Medezeggenschap AanZet ga je met het Teamspel MZ AanZet aan de slag voor een proactieve OR. Je werkt spelenderwijs aan 6 verschillende thema’s: kennismaken en rollen, ontwikkelingen en speelveld, speerpunten en resultaten. Je kijkt met de hele raad naar welke richting jullie willen kiezen. Wat heb je in huis, wat speelt er in de organisatie, wat vinden jullie en de achterban belangrijke punten, hoe wil je dat gaan bereiken en wat kan iedereen daarin bijdragen? Het is een belangrijke stap naar proactieve medezeggenschap.
Duur: 1 dagdeel
Beoordelen beleid is de hoofdtaak van de raad. In de training Hoe beoordeel en adviseer je leer je vooral structuur aan te brengen in het proces om tot een advies en besluit te komen. We gebruiken daar de BOB-methode voor (Beeldvorming-Oordeelsvorming-Besluitvorming) en oefenen met casussen om dit toe te leren passen. We kijken ook naar een stappenplan bij advisering en hoe je daar de richting van de OR in mee kunt nemen.
Duur: 2 maal een dag
Wij verzorgen deze trainingen op jullie eigen locatie (incompany).
OR Basistraining en de training Medezeggenschap AanZet zijn te combineren op 1 dag.
