Wat doet een adviseur?
Als CNV-adviseur ben je hét gezicht voor werkend Nederland op de werkvloer of in de regio. Je speelt een cruciale rol als eerste aanspreekpunt bij vragen over werk en inkomen. Je haalt informatie op in diverse gemeenten en slaat een brug naar collega’s en CNV-leden in je werkveld of regio. Dit doe je in het lokaal overleg.
Wat heb jij eraan?
Je bent ongeveer één dagdeel per week kwijt aan deze werkzaamheden. Wat je ervoor terugkrijgt?
- Een hoop kennis en kunde.
- Competenties voor je verdere loopbaan: onderhandelen, communiceren en verbinden.
- Je bouwt een groot netwerk op.
- Je bent van betekenis voor een ander en maakt onderdeel van de vereniging CNV. Jij weet raad als anderen oplossingen zoeken voor vragen rond werk en inkomen.
- Je krijgt een bredere blik op de maatschappij, je weet wat er speelt in meerdere lagen van de samenleving.
- Je hebt direct invloed op jouw arbeidsvoorwaarden.
- Je kunt gratis deelnemen aan de trainingen voor adviseurs van CNV. Zo doe je meer kennis op over bijvoorbeeld arbeidsrecht en pensioen.
- Je krijgt vanuit CNV begeleiding, ondersteuning en advies.
Hoe ziet de rol eruit in de praktijk?
Als adviseur ben je dé schakel tussen werknemers, werkgever en vakbond. Je haalt behoeften en wensen op uit de regio en in een organisatie en realiseert deze in een cao-onderhandeling.
Dit betekent dat je:
- Zelfstandig gesprekken voert met werkgevers over arbeidsvoorwaarden of sociale plannen (onder verantwoordelijkheid van een professionele cao-onderhandelaar).
- Regelmatig een cao of HR-stuk doorspit.
- Raadplegingen met leden organiseert.
- Resultaten terugkoppelt naar de betrokken bestuurder.
- Uitvoering en naleving van gemaakte afspraken monitort.
- Contacten onderhoudt met andere actieve leden om kennis en ervaringen te delen.
Wat we vragen van een adviseur
Als adviseur ben je de brug tussen regio, werkvloer en professionele cao-onderhandelaars. Allereerst ben je voor alledrie de partijen aanspreekpunt. Om deze rol goed uit te kunnen oefenen, vragen wij van jou:
- Betrokkenheid: je hebt de wil om arbeidsvoorwaarden te verbeteren voor jouw collega’s en zo bij te dragen aan de doelen van CNV.
- Empathisch vermogen, je kunt je inleven in collega’s en onderhandelingspartners.
- Een goede samenwerking, je wil graag gezamenlijk resultaat bereiken.
- Een positieve en professionele uitstraling naar collega’s en je weet jezelf te profileren ten opzichte van andere vakbonden.
- Een luisterend oor: collega’s voelen zich veilig bij jou en weten dat persoonlijke informatie in vertrouwde handen is.
- Dat je afspraken nakomt na en grenzen kan stellen.
- Medewerking bij het inwerktraject:
- Basiscursus
- Introductiedag
- Aanvullende ondersteuning naar behoefte
