Nieuwe cao van kracht
Onze leden hebben met een ruime meerderheid ingestemd met de nieuwe cao, wat betekent dat vanaf 1 januari 2025 de nieuwe cao Bikudak van kracht is.
Wat zijn de belangrijkste veranderingen in de nieuwe cao?
- Looptijd: 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025.
- Loonsverhoging:
per 1 maart 2025: 4% en
per 1 juli 2025: 1,5%. - Jeugdigen met diploma: vanaf 1 maart 2025 geldt voor alle jeugdige werknemers vanaf 18 jaar met diploma vakopleiding het garantieloon voor volwassenen.
- Extra roostervrije dagen voor UTA: 2 extra roostervrije dagen voor UTA-werknemers (totaal 4 per jaar). UTA-werknemers die nu al meer dan 4 roostervrije dagen hebben afgesproken krijgen deze dagen er niet bovenop. Zij behouden het aantal dagen dat zij nu al hebben.
- Aanvulling geboorteverlof: Werknemers die aanvullend geboorteverlof opnemen, ontvangen van hun werkgever een aanvulling tot 85% van het individueel overeengekomen loon
Wij willen iedereen bedanken voor hun betrokkenheid, ideeën en feedback gedurende dit cao-traject. Wil je het hele cao-traject nog eens bekijken, ga dan naar Cao Bikudak | CNV
Wil je ook een bijdrage leveren aan een goede cao in de toekomst?
Aangezien de nieuwe cao slechts één jaar geldig is, zullen we over enkele maanden weer beginnen met de voorbereidingen voor de volgende cao. Omdat een goede cao niet vanzelf tot stand komt, hebben we jouw betrokkenheid nodig. Wil je meer betrokken worden bij het volgende cao-traject? Meld je dan nu aan voor de cao-commissie. Voor aanmeldingen of meer informatie over de rol en taken van de cao-commissie? Dan kun je een e-mail sturen naar h.chikhi@cnv.nl
Samen sterk voor een goede cao
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid die je inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van €20. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal €25. Ga naar de actie-pagina voor info.
Hanane Chikhi
Vakbondsbestuurder CNV
M 06 2074 8851
h.chikhi@cnv.nl
