Voorstellen waarover we het eens zijn geworden
Ondanks dat er nog genoeg punten liggen waar we de volgende keer verder over zullen spreken en waar we dus nog geen akkoord op hebben kunnen bereiken, zijn er ook punten waar de werkgevers al wel mee hebben ingestemd. Namelijk,
- Looptijd van de cao: de cao zal gelden voor 1 jaar, van 1 januari tot en met 31 december 2025.
- Vakbonden krijgen toegang tot de werkvloer om in gesprek te gaan met werknemers.
- De zwaarwerkregeling wordt voorgezet vanaf 1 januari 2026. In 2025 praten we verder over het verbeteren van de regeling.
- Werknemers met terugkerende gezondheidsklachten, zoals menstruatieklachten, kunnen maatwerkafspraken maken met hun werkgever.
Loonsverhoging
De werkgevers blijven voorlopig bij hun loonbod van 3,75 procent. Zij geven aan dat de uiteindelijke loonsverhoging ook afhankelijk is van de afspraken die we nog maken over de andere onderwerpen.
Voorstellen waar we het nog niet over eens zijn geworden
De volgende voorstellen zijn we nog niet uitgekomen:
- Extra roostervrije dagen voor UTA-werknemers.
- Afschaffen van de maximering van de loonsverhoging.
- Een werkgeversbijdrage voor de zorgverzekering.
- Aanvullend geboorteverlof.
Volgende onderhandelingsronde
De volgende onderhandelingsronde is gepland op 13 januari 2025. Uiteraard houden we je daarna weer op de hoogte van de uitkomsten.
Vragen of opmerkingen?
Heb je vragen of opmerkingen? Mail ons via h.chikhi@cnv.nl
Je kan ook terecht op de cao-pagina waar je al onze eerdere nieuwsbrieven aantreft. Je kunt er meepraten en vragen stellen. Ga naar de cao-pagina: Cao Bikudak | CNV
Voor nu willen wij jullie hele fijne feestdagen wensen en een mooi en gezond nieuw jaar.
Hanane Chikhi
Vakbondsbestuurder CNV
M: 06 2074 8851
h.chikhi@cnv.nl
