(Oud) Cao Bouw en Infra

Op www.tijdspaarfondsbouw.nl kan je als werknemer inloggen voor het tijdspaarfonds.

De verplichte vrije dagen in de cao zijn nieuwjaarsdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, beide kerstdagen en eens in de vijf jaar op 5 mei (in 2025, 2030 enz.).

Onder de bouwnijverheid vallen de cao’s Bouw en Infra, Bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven (Bikudak) en Waterbouw.

In de cao zijn 20 wettelijke vakantiedagen opgenomen voor alle werknemers. Weknemers boven de 18 jaar hebben recht op 5 bovenwettelijke vakantiedagen. Bouwplaats werknemers onder de 18 jaar krijgen 9 bovenwettelijke vakantiedagen. Bouwplaatswerknemers hebben recht op 10 tot 13 roostervrije dagen en uta-werknemers hebben recht op 5 tot 11 roostervrije dagen.

Per 1 januari 2024: een loonsverhoging van 4%.

Per 1 juli 2024: een loonsverhoging van 2%.

Per 1 januari 2025: een loonsverhoging van 4%.

De salarisschalen in de Bouw en Infra zijn verdeeld in tredes. Hoe meer werkervaring je hebt, hoe hoger je trede, hoe hoger je brutosalaris. De salarisschalen vind je terug in de cao.

Ja, je hebt recht op reiskostenvergoeding als je meer dan 15 kilometer per dag moet reizen tijdens of voor werk. Je krijgt de volgende vergoedingen:

• Openbaar vervoer, tweede klasse, 100%
• Fiets, € 0,80 per dag
• Bromfiets, € 0,07 per kilometer
• Motor, € 0,22 per kilometer
• Auto, € 0,32 per kilometer

Voor oudere werknemers zijn er per kalenderjaar extra roostervrije dagen toegewezen. Dit geldt voor werknemers vanaf 55 jaar. Het aantal dagen verschilt per leeftijd en loopt van 6 tot 12 dagen. De tabel vind je terug in de cao.

De cao bevat afspraken voor werknemers op de projecten en (soms) andere afspraken voor werknemers op kantoren van bouw en infra bedrijven. Specifieke verschillen kan je terugvinden in de cao.

Nee, er zijn geen wijzigingen over het tijdspaarfonds. Deze blijft zoals het is. Uit een onafhankelijk onderzoek is gebleken dat TSF door zowel werkgevers als werknemers gewaardeerd wordt.

Ja, de zwaarwerkregeling geldt ook voor uta-werknemers.

De huidige cao Bouw en Infra vind je bovenaan deze pagina. Ben je op zoek naar een oudere cao? Dan kan je deze opvragen bij de onderhandelaar. De contactgegevens van de onderhandelaar van vind je bovenaan deze pagina.

Ideeën voor de cao Bouw en Infra kun je achterlaten in de tijdlijn, onder het kopje ideeën.

De afspraken gelden voor werkgevers en werknemers die onder de cao Bouw & Infra vallen.

Werkgevers die een diplomabonus hebben uitbetaald aan een werknemer kunnen de subsidie bij Volandis aanvragen.

De werkgever waar de werknemer de opleiding heeft gevolgd moet de diplomabonus aan de werknemer uitbetalen.

Je moet de diplomabonus uitbetalen aan de werknemer die bij jou de opleiding heeft gevolgd en in de periode van 1 september 2021 tot 1 september 2023 zijn of haar diploma heeft behaald.

Nee, de diplomadatum moet liggen in de periode van 1 september 2021 tot 1 september 2023.

Het gaat bij de diplomabonus om een bbl2, bbl3 of bbl4 opleiding van een werknemer die onder de cao Bouw & Infra valt in het domein:

1. Bouw & Infra
2. Afbouw, hout en onderhoud
3. Techniek en procesindustrie.

Nee, het maakt niet uit wanneer de werknemer met de opleiding is begonnen.

Ja, het maakt niet uit of de werknemer overdag, ’s middags of ’s avonds naar school is gegaan.

Ja, want de werkgever waar de werknemer de opleiding heeft gevolgd moet de diplomabonus uitbetalen, ongeacht of hij of zij nog werknemer bij je is.

Ja, want de werkgever waar de werknemer de opleiding heeft moet de diplomabonus uitbetalen, ongeacht of hij of zij nog in de sector Bouw & Infra werkt.

De subsidie bestaat uit een vast bedrag van € 2.900 per terecht uitbetaalde diplomabonus.

Nee, de subsidieregeling diplomabonus voorziet hier niet in.

Er zijn 5 eisen waaraan moet worden voldaan:

1. Je moet onder de cao Bouw & Infra vallen;
2. Je moet aan de werknemer een diplomabonus uitbetaald hebben ter hoogte van € 2.500 bruto;
3. Deze werknemer moet in de periode van 1 september 2021 tot 1 september 2023 een diploma hebben behaald van een bbl2, bbl3 of bbl4 opleiding in het domein: Bouw & Infra, Afbouw, hout en onderhoud, of Techniek en procesindustrie.
4. Deze werknemer heeft deze bbl-opleiding bij jou gevolgd.
5. Je hebt gedurende de bbl-opleiding minimaal 6 maanden een arbeidsovereenkomst met deze werknemer gehad waarop de cao Bouw & Infra van toepassing was.

Nee, de diplomabonus moet uitbetaald zijn voordat subsidie kan worden aangevraagd.

Ja, dat dat kan mits het tweede diploma ook behaald wordt in de periode van 1 september 2021 tot 1 september 2023.

Er zijn 4 bewijsstukken nodig:

1. Een kopie van het rechtsgeldige diploma waaruit blijkt dat het diploma is behaald in de periode van 1 september 2021 tot 1 september 2023;
2. Een kopie van de loonstrook waaruit de uitbetaling van de diplomabonus blijkt;
3. Een kopie van de volledig ingevulde en door de werkgever en werknemer ondertekende beroepspraktijkvormingsovereenkomst;
4. Een kopie van de door de werkgever en werknemer ondertekende arbeidsovereenkomst.

Nee, tijdens de opleiding van de werknemer moet er een geldige beroepspraktijkvormingsovereenkomst zijn, maar het kan zijn dat beroepspraktijkvormingsovereenkomst op diplomadatum al is geëindigd.

• Nee, een verklaring van het ROC is niet voldoende. Wel kan de werknemer bij OC&W een uittreksel van het diploma downloaden. Dit uittreksel voldoet wel als bewijsstuk omdat we de geldigheid hiervan kunnen controleren viamijndiplomas.nl.

Je moet de aanvraag zo spoedig mogelijk na de diplomadatum indienen.

Ja, je kunt bezwaar indienen bij het bestuur van Volandis. Dat moet wel binnen zes weken na ontvangst van de afwijzing.

Een cao – oftewel collectieve arbeidsovereenkomst - is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die gelden voor alle werknemers binnen een bedrijf of bedrijfstak.

Een cao wordt afgesloten in samenspraak met werkgevers en ten minste 1 vakbond. Meestal zijn er meerdere vakbonden bij de cao betrokken.

Arbeidsvoorwaarden zijn werkafspraken die zijn afgesproken met jouw werkgever. Hierbij kun je denken aan afspraken over het salaris, vakantiedagen en werktijden. Deze voorwaarden bespreek je van te voren met jouw werkgever en laat je vastleggen in een arbeidsovereenkomst of staan al vastgelegd in de cao.

Als we spreken over primaire arbeidsvoorwaarden, dan hebben we het over belangrijke afspraken die je met jouw werkgever maakt voor je aan het werk gaat. Hierbij kun je denken aan het salaris dat je gaat verdienen of het aantal uren dat je gaat werken. Maar ook werktijden en vakantiedagen vallen hieronder.

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra voordelen die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen, zoals:

• reiskostenvergoeding
• extra verlofdagen
• scholing
• auto van de zaak

Soms is de looptijd van een cao al verstreken, maar is er nog geen nieuwe cao. In dat geval geldt de oude cao nog steeds. Dit wordt nawerking genoemd. Nawerking betekent dat, zolang er geen nieuwe cao is afgesloten, de oude cao blijft gelden voor werknemers die voordat de cao afliep in dienst waren. Zodra er een nieuw cao-akkoord is én de nieuwe tekst is gereed, verschijnt deze op de website.

Het kan even duren voordat de nieuwe cao-tekst klaar is. De nieuwe afspraken gelden al vanaf de ingangsdatum van de nieuwe cao. Zodra er een nieuw cao akkoord is én de nieuwe tekst gereed is, verschijnt de nieuwe tekst op deze site.

Dat de gemaakte afspraken gelden voor alle ondernemingen. Als de vakbond een cao afspreekt met een hele serie bedrijven – een bedrijfstak – dan kan bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een 'algemeen verbindend verklaring' worden aangevraagd. Als de minister instemt met dat verzoek, dan gelden de gemaakte afspraken voor alle ondernemingen in die bedrijfstak. Dit voorkomt oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Bijna alle bedrijfstak-cao's zijn 'algemeen verbindend verklaard'.

Nee, de 'algemeen verbindend verklaring' verloopt gelijk met de cao. Let dus op op je rechten en plichten na het aflopen van de cao, en kijk wat daarover in je eigen arbeidsovereenkomst staat. Als in je eigen arbeidsovereenkomst staat dat je een salaris moet krijgen van € 1.000 per maand en vervolgens geldt een cao met een loon van € 1.500 die algemeen verbind verklaard is, dan is je werkgever verplicht om die € 1.500 euro te betalen. Als de cao afgelopen is en daarmee ook de 'algemeen verbindend verklaring' kan je werkgever weer terugvallen op de oorspronkelijke afspraak in je arbeidsovereenkomst van € 1.000.