De RVU zorgt er voor dat werknemers eerder kunnen stoppen met werken. Tijdens de besprekingen over het pensioenakkoord is afgesproken dat deze regeling fiscaal gefaciliteerd wordt. Simpel gezegd, een werkgever hoeft over de betaalde RVU-uitkering geen belasting te betalen. En juist dat dreigt na 2025 te verdwijnen waardoor de regeling onbetaalbaar gaat worden. Tot en met 31 december 2025 is er nog niets aan de hand, het gaat om de mogelijkheid tot vervoegd uittreden van af 2026.
Overleg mislukt
Op centraal niveau van werkgevers (VNO-NCW) en bonden (FNV en CNV) zijn de besprekingen in de Stichting van de Arbeid mislukt en afgebroken.
Waar zijn partijen het onder andere over oneens met elkaar?
- Bonden willen een structurele regeling, werkgevers een tijdelijk;
- Werkgevers willen vier toetsingsmomenten alvorens je aanspraak kan maken op de regeling. Bonden willen maar twee voorwaarden opnemen (wel of geen zwaar werk en of je aan de voorwaarden voor vervroegd uittreden voldoet);
- Bonden willen vrijwillig karakter om al dan niet deel te nemen aan de regeling bij de werknemer leggen, werkgevers willen wederzijdse vrijwilligheid zodat zij er ook iets van kunnen vinden (en vervroegd uittreden tegen kunnen houden);
- De hoogte van het RVU-bedrag dat fiscaal wordt gefaciliteerd moet omhoog waardoor het financieel eerder mogelijk wordt om vervroegd uit te treden.
Wat wil CNV Vakmensen?
In onze sector is de zwaarwerkregeling een belangrijke cao afspraak. Tijdens de cao onderhandelingen voor de bouw en infra is afgesproken dat de regeling vijf jaar verlengd gaat worden maar onder de voorwaarde dat de fiscaal gunstige voorwaarden gehandhaafd blijven. Wij moeten nu met elkaar het signaal afgeven en de druk opvoeren dat deze regeling moet blijven.
Hoe nu verder?
Komende week gaan CNV en FNV met elkaar in gesprek hoe wij samen de druk op werkgevers en politiek kunnen vergroten om ons doel te realiseren. Jij moet de berichtgeving van de bond goed in de gaten houden.
Reageer!
Reageer op de Poll. Eerder stoppen met zwaar werk MOET blijven
