Op een aantal onderwerpen zijn de mogelijkheden en oplossingsrichtingen verder afgetast en verkend. Er is opnieuw stil gestaan bij de rol en positie van ZZP ‘ers. Niet onvermeld mag blijven dat ook gesproken is over de toekomst van de cao zelf. Hoe zorgen we voor een breder draagvlak? Ook kwam de principiële vraag op tafel of zowel bouwplaats- als UTA werknemers in één cao moeten blijven. Uiteindelijk hebben werkgevers ook een eerste loonbod gedaan en is men onder voorwaarden bereid een aantal afspraken te maken voor project gebonden UTA- werknemers. Posities zijn ingenomen, de druk komt op het onderhandelingsproces en de spanning loopt op.
Op vrijdag 6 december aanstaande worden de onderhandelingen voortgezet.
Nog even opfrissen?
Waar gaat het CNV ook al weer voor? Wat zijn de grote lijnen? In de vorige nieuwsbrief kun je alle informatie terug vinden net als op de Bouw en Infra cao-tijdlijn.
Toekomst van de cao
Discussie heeft plaatsgevonden over de vraag of er een eigen UTA cao moet komen, net als de periode voor 2005? Is het in elkaar schuiven van de twee cao’s mislukt? CNV wil dat er stappen worden gezet in het wegnemen van fundamentele verschillen die niet uitlegbaar zijn. Het kan en mag niet zo zijn dat je collega’s / werknemers binnen hetzelfde bedrijf op een verschillende manier behandelt. Ook is er gesproken over de vraag hoe we aanpalende branches aan ons kunnen binden.
Loonbod
Werkgevers hebben aan het eind van de onderhandelingen een eerste loonbod gedaan. Zij stellen voor een cao met een looptijd van twee jaar af te sluiten.
Voorstel werkgevers is een loonsverhoging:
- Per 1 maart 2025 met 1,5%
- Per 1 september 2025 met 1,5%
- Per 1 januari 2026 met 2,5%
- Per 1 september 2026 met 1,5%
CNV wil een structurele loonsverhoging van 6% binnen een looptijd van één jaar. Wij hebben inhoudelijk nog niet gereageerd op het voorstel van werkgevers. Duidelijk is dat zowel looptijd van de cao als loonbod ver verwijderd zijn van onze inzet.
Looptijd
CNV heeft een looptijd van één jaar voorgesteld met het doel de volgende onderhandelingen met nadere voorstellen over RVU te komen.
Loondoorbetaling bij ziekte en Tijdspaarfonds
Werkgevers willen de loondoorbetaling bij ziekte aanpassen. Eerste half jaar 100% doorbetaling (nu één jaar), tweede half jaar 90%, derde half jaar 80% en vierde half jaar 70%. Voor ons is dit geen optie. De inkomensdaling naar 90% raakt ook mensen die door ernstige ziekte langer dan 6 maanden arbeidsongeschikt zijn.
Werkgevers willen dat werknemers zelf moeten kunnen bepalen of ze gebruik willen maken van het Tijdspaarfonds. Dit gaat leiden tot uitholling van de regeling en het fonds, daar zijn wij geen voorstander van. In de praktijk zal de werkgever de mogelijkheden van het Tijdspaarfonds überhaupt niet meer aanbieden.
Onderaanneming
Naar onze mening leiden lange ketens van onderaanneming en uitbesteding tot onwenselijke gevolgen voor werknemers in onze sector. In een aantal Europese landen zijn hier beperkingen aan gesteld met betrekking tot de lengte van de bouwketen. CNV wil graag onderzoeken hoe we ook in onze sector tot het opleggen van beperkingen kunnen komen.
Werkgevers zijn bereid om met ons de mogelijkheden te onderzoeken hoe we hier paal en perk aan kunnen stellen.
De cao-online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan in de zoekbalk Bouw invullen.
Op de cao-pagina hebben we nog iets nieuws: we testen met een chatbot. Dat is een slimme AI robot die de hele cao kan lezen. Heb jij dus vragen over de lopende cao, dan kun je die stellen aan de Chatbot en dan krijg je meteen antwoord.
Lid zijn belangrijker dan ooit
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van €20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal €25,-. Ga naar de actie-pagina voor info
Evert van der Steege, kaderlid
Jelmer Hoogland, bestuurder
Gijs Lokhorst
Onderhandelaar cao Bouw en Infra
M 06 5120 2970
E g.lokhorst@cnv.nl
