Nog even opfrissen?
Waar gaat het CNV ook al weer voor? Wat zijn de grote lijnen? In de vorige nieuwsbrief kun je alle informatie terug vinden net als op de Bouw en Infra cao-tijdlijn.
Nieuwe functie- en Loongebouw
Tijdens de vorige onderhandelingsronden hebben werkgevers aangegeven dat er grote ongerustheid en zorg bij hun achterban bestaat over de invoering van het nieuwe functiewaarderingssysteem (Fuwa). Met name de kosteneffecten zijn reden tot zorg. Gevolg is dat werkgevers niet of nauwelijks tot concrete cao afspraken willen komen, zeker niet voor het UTA personeel.
Om deze zorgen weg te nemen hebben wij een ultiem voorstel gedaan om af te zien van de invoering van het nieuwe Fuwa systeem. Daardoor ontstaat financiële ruimte en is de zorg bij de achterban van werkgevers weggenomen. Werkgevers moesten dit bestuurlijk afstemmen.
Vandaag is gebleken dat werkgevers ingaan op onze oplossingsrichting om niet tot invoering over te gaan. Echter, van werkgevers is tot onze grote verbazing en ongenoegen in het geheel geen voorstel ontvangen om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren.
Op het belangrijke onderdeel overwerk is gesteld dat overwerk in de huidige cao al voldoende is geregeld (artikel 5.7.4 derde bullit, uit eindbod vorige cao). Vergoeding van reistijd is helemaal niet op tafel gelegd.
Loon en looptijd cao
Werkgevers hebben maandag 2 december jl. een eerste loonbod gedaan. Zij stellen voor een cao met een looptijd van twee jaar af te sluiten.
Voorstel werkgevers is een loonsverhoging van in totaal 7% over twee jaar:
- Per 1 maart 2025 met 1,5%
- Per 1 september 2025 met 1,5%
- Per 1 januari 2026 met 2,5%
- Per 1 september 2026 met 1,5%
Dit is voor ons volstrekt onvoldoende. CNV wil een structurele loonsverhoging van 6% binnen een looptijd van één jaar. CNV heeft een looptijd van één jaar voorgesteld met het doel de volgende onderhandelingen met nadere voorstellen over RVU te komen . Duidelijk is dat zowel looptijd van de cao als loonbod ver verwijderd zijn van onze inzet.
Loondoorbetaling bij ziekte
Werkgevers willen de loondoorbetaling bij ziekte aanpassen. Eerste half jaar 100% doorbetaling (nu één jaar), tweede half jaar 90%, derde half jaar 80% en vierde half jaar 70%. Voor ons is dit geen optie. De inkomensdaling naar 90% raakt mensen die door ernstige ziekte langer dan 6 maanden arbeidsongeschikt zijn.
Wachtdagen
Werkgevers zijn niet bereid tot afschaffing van de wachtdagen. CNV wil dat ook bij de tweede en derde ziekmelding in een kalenderjaar loondoorbetaling blijft plaatsvinden.
Tijdspaarfonds
Werkgevers willen dat werknemers zelf moeten kunnen bepalen of ze gebruik willen maken van het Tijdspaarfonds. Vrijwillige deelname gaat leiden tot uitholling en beëindiging van de regeling. Dat is onacceptabel.
Reisuren regeling bouwplaatswerknemers
Werkgevers zijn niet bereid de geldende regeling te verbeteren. Niet op basis van functiegroep A maar het feitelijke van toepassing zijnde loon, dat is wat we als CNV willen.
Uitzendkrachten
Werkgevers willen de positie van uitzendkrachten in de bouw niet verbeteren en hen geen aanspraak geven op een DI-budget (Duurzame Inzetbaarheid). Ook komen ze niet in aanmerking voor een PAGO/DIA ( medische / loopbaancheck).
De cao-online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan in de zoekbalk Bouw invullen.
Op de cao-pagina hebben we nog iets nieuws: we testen met een chatbot. Dat is een slimme AI robot die de hele cao kan lezen. Heb jij dus vragen over de lopende cao, dan kun je die stellen aan de Chatbot en dan krijg je meteen antwoord.
Lid zijn belangrijker dan ooit
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van €20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal €25,-. Ga naar de actie-pagina voor info
Wij wensen jou en je familie hele fijne feestdagen en een fantastisch 2025 toe.
Evert van der Steege, kaderlid
Jelmer Hoogland, bestuurder
Gijs Lokhorst
Onderhandelaar cao Bouw en Infra
M 06 5120 2970
E g.lokhorst@cnv.nl
