Na twee onderhandelingsronden en twee informatieve bijeenkomsten over het pensioen, was het antwoord van de werkgever duidelijk: het procentuele gat in de loonruimte gaan wij niet dichten en een mogelijk eindbod volgt. De werkgever is van mening dat er een degelijk eindbod op tafel ligt, dat in hun ogen recht doet aan jullie inzet als werknemer.
Als vakbonden zijn wij de onderhandelingen gestart met een constructieve blik. Wij vinden dat jullie waardering en een eerlijke boterham verdienen als werknemers van Heidelberg Materials. Als een boterham voor twee jaar wordt voorgesteld, moet deze ook over twee jaar goed belegd zijn en recht doen aan de inflatie en het koopkrachtverlies. Wij zijn ook van mening dat een concurrerende cao belangrijk is om een juiste stap te zetten tegen de hoge werkdruk. Wij hebben jullie duidelijke signalen gehoord en daarop ook onze voorstellen gebaseerd. Helaas zijn onze voorstellen amper gehoord en is het verschil groot.
De grootste verschillen tussen het eindbod en onze voorstellen
- CNV heeft een 1-jarige cao voorgesteld met een loonsverhoging van 7,5% voor één jaar.
- Werkgever stelt een 2-jarige cao voor met een stijging van 3,25% en €100 bruto per maand in 2024 en 2,5% en €50 bruto per maand in 2025. Dat betekent voor Beton cao-3 max dat in 2024 het salaris stijgt met 6,49% en in 2025 4,28%. Deze getallen zijn gebaseerd op deze loonschaal. Het gevolg van het voorstel van de werkgever is dat de lagere lonen in procenten hoger uitkomen en de hogere lonen lager. Het loonbod van het tweede jaar is 2,21% lager dan het eerste jaar. De verschillen voor ENCI en Sagrex zijn groter.
- CNV heeft voorgesteld dat de woon-werkverkeer reiskostenvergoeding berekend wordt op basis van de fiscaal gemaximeerde vrijstelling en dat deze jaarlijks automatisch wordt bijgesteld. Daarbij een berekening die plaats vindt op basis van de snelste route.
- Werkgever stelt een woon-werkverkeer kilometervergoeding voor van €0,23 en hanteert de kortste route.
- De bonden hebben gevraagd om een eerlijke ploegentoeslag voor de ENCI zonder terugkomdagen.
- Werkgever stelt een ploegentoeslag voor van 28,5%, zonder correctie naar gewerkte uren. Daarbij gelden er 6 terugkomdagen en vervalt de flextijdregeling voor de 5-ploegendienst.
De verdere voorstellen die van tafel zijn geveegd, kun je terugvinden in de bijlage. Hierin zie je onze voorstellenbrief en ook het eindbod van de werkgever.
Digitale bijeenkomst
Wij begrijpen dat de inhoud heel ingewikkeld kan zijn. Daarom willen wij eerst het eindbod en de verschillen graag persoonlijk aan jullie uitleggen. Daarna kunnen vervolgstappen bepaald worden. Gezien de landelijke spreiding van de centrales, organiseren wij een digitale bijeenkomst via Microsoft Teams. Zet dinsdag 5 november om 20.00u alvast in de agenda voor deze belangrijke bijeenkomst. De definitieve uitnodiging volgt later in een separate mail en is alleen voor leden.
Maak je collega lid
Is je collega al lid? Als jij je collega lid maakt, betaalt hij of zij slechts €24 voor de eerste 6 maanden. Jij ontvangt per aangebracht lid een cadeaubon van €20. Ga voor meer informatie naar www.cnv-ledenwerven.nl. Samen staan we sterker!
Reageren of vragen?
Mocht je over de inhoud van deze nieuwsbrief vragen hebben, neem dan gerust contact met mij op of deel je mening via de cao-pagina.
Maarten Ritzen
Bestuurder CNV
M: 06 41629534
m.ritzen@cnv.nl
