principe akkoord cao Bruil

In de onderhandelingen met Bruil is gesproken over de situatie van het bedrijf. De markt is nog steeds niet goed maar desondanks hebben we een principe akkoord kunnen afspreken.

Het principe akkoord

Het principe akkoord bestaat uit:

• De looptijd van de CAO is van 1 juli 2024 tot en met 30 juni 2025 en heeft daarmee een looptijd van 12 maanden.
• Verhoging van de bruto salarissen met 4% per 1 januari 2025.
• Eenmalig een bruto uitkering ad € 600,- bij een fulltime dienstverband, uit te keren voor eind 2024. Het bedrag van de eenmalige uitkering zal naar rato van het dienstverband gedurende de periode 1 juli  2024 tot en met 31 december 2024 en naar rato van de contracturen per week worden berekend.
• Medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar komen, na afloop van deze arbeidsovereenkomst, in aanmerking voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hiervan kan door Bruil worden afgeweken in een aantal situaties, waaronder o.a. de  bedrijfseconomische situatie, onvoldoende functioneren of twijfel over het functioneren van de medewerker, organisatorische omstandigheden en/of andere relevante omstandigheden, zulks ter beoordeling van de directie van Bruil.
• Stagiaires krijgen bij een voltijds stage een minimale stagevergoeding van € 500,- bruto / maand.
• CAO partijen gaan de mogelijkheden van een zogenaamde gedempte regeling voor automatische prijscompensatie gezamenlijk verkennen.

Bij de andere Mortel bedrijven is er nog steeds geen cao afgesloten. Bruil vindt het wel belangrijk om een loonsverhoging af te spreken.

Stemming seperaat door leden

Graag willen we weten wat jij van het principe akkoord. Leden van CNV Vakmensen krijgen hierna seperaat een nieuwsbrief toegestuurd waarin zij met een unieke code hun stem kunnen uitbrengen. Stemmen kan vanaf vandaag en uiterlijk 4 november 2024 .

Jacqueline Kraan
Bestuurder CNV
M: 06 5160 2048
j.kraan@cnv.nl