Loongebouw
Zoals aangegeven, verliepen de onderhandelingen aanvankelijk taai. We hebben wederom gekeken naar het loongebouw en zijn als partijen tot de conclusie gekomen dat er te veel onevenwichtigheid in de opbouw van het loongebouw zit om dit tijdens de onderhandelingen van deze cao te repareren. We hebben daar externe deskundigheid bij nodig om dit weer goed vorm te geven, zodat het loongebouw weer toekomstbestendig wordt en perspectief biedt. Daarbij is het ook belangrijk dat we het loongebouw aan de onderkant weer substantieel boven het minimumloon te brengen en gefaseerd toegroeien naar een ondergrens van 16 euro per uur. Ook het vervallen van de leeftijdsschalen vanaf 18 jaar ligt nog steeds op tafel.
Loon
Ook op de loonontwikkeling is gelukkig beweging ontstaan, maar we hebben nog steeds best een gat te overbruggen. Het biedt wel perspectief om hierover verder te onderhandelen. De werkgever opteert daarbij nog steeds voor een procentuele loonstijging over de loonschalen. Medewerkers die boven het maximum van hun schaal verdienen, ontvangen dan een loonsverhoging over het schaalgedeelte van hun loon en niet over het deel dat boven het maximum in de hoogste trede van de schaal zit. Als bonden hebben we een alternatieve zienswijze in de week gelegd bij de werkgevers.
Overige punten
Ook is er doorgesproken over zaken als extra flexibiliteit, de straf op ziek zijn, RVU, onderscheid deeltijders en overwerk, aanvulling op het inkomen bij geboorteverlof en verbetering van de afspraken met betrekking tot het vakbondswerk in de onderneming.
Daarnaast hebben we het gehad over verbetering van de reiskosten woon-werkverkeer, omdat veel medewerkers hier interen op hun besteedbaar inkomen. Werkgevers willen dit liever niet, omdat het volgens hun vorig jaar al een hele bevalling was om het in de cao te krijgen. Het punt ligt nog steeds op tafel.
We treden bewust nu niet te veel in detail, omdat we naar het totaalpakket aan afspraken willen kijken en we nog volop in het onderhandelingsproces zitten. Na de onderhandelingen op 9 december 2024 hopen we concreter te kunnen zijn.
Volg de onderhandelingen via WhatsApp
Tijdens de onderhandelingen sturen we met regelmaat nieuwsbrieven naar onze leden over de stand van zaken in de onderhandelingen. Als je nog directer op de hoogte gehouden wilt worden, dan kun je je ook aansluiten bij onze WhatsApp-groep. Ook je collega’s die (nog) geen lid zijn van CNV, mogen lid worden. Als je je wilt aansluiten bij de WhatsApp-groep, kun je op je telefoon deze link te gebruiken. Als je wilt reageren, kun je me een persoonlijk bericht sturen of een e-mail naar onderstaand mailadres.
Ook meepraten
Verder kan iedereen, lid of geen lid, ook meepraten op de cao-pagina Interieurbouw en Meubelindustrie, vragen stellen of iets aan de orde brengen. Dit is ook voor je collega’s die (nog) geen lid zijn maar wel een mening hebben over de cao en willen meepraten. Meer informatie over de cao Interieurbouw en Meubelindustrie kun je vinden op de cao-pagina www.cnv.nl/cao-interieurbouw-en-meubelindustrie.
Martin van Eerde
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9564
E: m.vaneerde@cnv.nl
