Overleg opgeschort
Werkgevers waren tijdens de start van de vierde onderhandelingsronde aan zet om te reageren op ons tegenbod gedaan op 26 november. Ze blijven vasthouden aan hun agenda en laten maar weinig over van ons tegenbod. Het nieuwe loonbod blijft fors achter en daarbij blijven ze vasthouden aan een loonstijging over alleen de loonschalen. Dit terwijl we ze wel een mogelijk alternatief hadden meegegeven.
We hebben de werkgevers duidelijk gemaakt dat dit zo niet verder kan. We benadrukten het belang van een toekomstbestendige cao die aantrekkelijk is voor nieuwe medewerkers en vakmensen in de sector behoudt. We hopen dat de werkgevers zijn gewaarschuwd, want de grens is bereikt. Daarom is het overleg opgeschort en willen we samen met jullie nadenken over de volgende stappen.
Loonbod en looptijd
Werkgevers doen vandaag een nieuw bod en bieden 3,5% per 1 februari 2025 en 1,75% per 1 februari 2026 voor een looptijd van 18 maanden, alleen over de schaalbedragen en niet over de reële lonen. Werkgevers willen op dit punt een trendbreuk realiseren.
Het nieuwe bod blijft ver achter bij het bod dat we als bonden tijdens de onderhandelingen van 26 november hebben gedaan, namelijk 6,5% per 1 januari 2025 en 1,5 % per 1 januari 2026 over de schaalbedragen en de reële lonen voor een looptijd van 15 maanden. Wij zien onvoldoende beweging in het loon, maar ook in de andere voorstellen om er nu uit te kunnen komen. Over de trendbreuk maken we ons helemaal ernstig zorgen. De inzet van CNV is 7,5% per 1 januari 2025 met een looptijd van 1 jaar, dit omdat de loonstijgingen vanaf 2022 onvoldoende waren om de inflatie te compenseren.
Overige voorstellen
Werkgevers willen met de bonden geen afspraken maken over:
- Vermindering arbeidsduur. Zelfs niet over een onderzoek naar vermindering van de arbeidsduur, de arbeidsvoorwaarde “Tijd” en het belang daarvan voor de balans werk-privé
- Aanvulling van de geboorteverlofuitkering tot 100% van het geldende salaris gedurende de eerste 5 weken
- Een vitaliteitsbudget
- Verbetering van de reiskostenvergoeding.
- Verbetering van de vakantiegelduitkering en een start maken met een eindejaarsuitkering
- leeftijdsschalen uit de cao en vanaf 18 jaar
- 5 mei als doorbetaalde vrije dag
Werkgevers willen met de bonden wel afspraken maken over:
- Overwerkvergoeding en deeltijd – ze willen het onderscheid tussen fulltimers en parttimers wegnemen
- RVU - ze willen de nieuwe afspraak goed laten aansluiten op de huidige afspraak en ook met ons praten over drie jaar eerder stoppen en het hogere bedrag voor lage inkomens. Wel moet er gekeken worden naar de kosten en eventuele loonruimte
- Thuiswerkvergoeding van €2,40 en aansluiten bij de fiscale regelgeving
- De inhoudelijke tekst voor vakbondswerk in de bedrijven, zodat de toegang tot de bedrijven door vakbonden niet wordt belemmerd.
- Rouwverlof naar twee dagen en een aanpassing van de definitie.
- Herziening/onderzoek naar het loongebouw met behulp van een deskundige en daarin de jeugdschalen meenemen.
We willen als bonden geen boete voor grijs verzuim; dit moet via regulier personeelsbeleid worden opgelost. Wel hebben we meebewogen in het voorstel om geen bovenwettelijke vakantiedagen meer op te bouwen in het tweede ziektejaar, behalve wanneer er sprake is van re-integratie. Daarnaast hebben zowel wij als de werkgevers onze voorstellen over flexibiliteit van tafel gehaald.
Hoe verder?
Graag horen we jullie mening over de stand van zaken en hoe een eventueel vervolg eruit moet zien en hoe jullie ons daarbij willen ondersteunen om een betere cao te realiseren. Via bijgaande enquête kun je je mening hierover kenbaar maken. Stemmen kan tot 8 januari 2025.
KLIK HIER OM NAAR DE ENQUETE TE GAAN
Ontvang je deze nieuwsbrief per post? Dan tref je de link aan in deze nieuwsbrief die op de cao-pagina komt te staan: https://www.cnv.nl/bouw/hout-en-meubel/cao-interieurbouw-en-meubelindustrie/.
Volg de onderhandelingen via WhatsApp
Tijdens de onderhandelingen sturen we met regelmaat nieuwsbrieven naar onze leden over de stand van zaken in de onderhandelingen. Als je nog directer op de hoogte gehouden wilt worden, dan kun je je ook aansluiten bij onze WhatsApp-groep. Ook je collega’s die (nog) geen lid zijn van CNV, mogen lid worden. Als je je wilt aansluiten bij de WhatsApp groep, kun je op je telefoon deze link te gebruiken. Als je wilt reageren, kun je me een persoonlijk bericht sturen of een e-mail naar onderstaand mailadres.
Ook meepraten
Verder kan iedereen, lid of geen lid, ook meepraten op de cao-pagina Interieurbouw en Meubelindustrie, vragen stellen of iets aan de orde brengen. Dit is ook voor je collega’s die (nog) geen lid zijn maar wel een mening hebben over de cao en willen meepraten. Meer informatie over de cao Interieurbouw en Meubelindustrie kun je vinden op de cao-pagina https://www.cnv.nl/bouw/hout-en-meubel/cao-interieurbouw-en-meubelindustrie/.
Martin van Eerde
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9564
E: m.vaneerde@cnv.nl
