Cao Timmerindustrie
Looptijd:
-
Nieuwe cao in onderhandeling
Timmerfabrieken zijn belangrijke toeleveranciers aan de bouw. Ze maken bijvoorbeeld kozijnen, deuren, trappen en dakkapellen. Maar ook complete gevelelementen, casco's, demontabele keten, houten stacaravans en zelfs complete houtskeletwoningen. De cao staat in de volksmond bekend als de cao Timmer.
In de cao Timmerindustrie staan afspraken over salaris, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken.
Jouw cao-onderhandelingen gaan van start
Binnenkort starten de onderhandelingen voor jouw nieuwe cao. Op deze cao-tijdlijn kun jij het cao proces volgen en meepraten over de onderhandelingen. Wil je laten weten wat jij belangrijk vindt? Dat kan. Deel jouw idee of reageer op een bericht van iemand anders. Hou het nieuws van de onderhandelaar in de gaten.
Deel jouw idee
Wat vind jij belangrijk in de nieuwe cao? Voor de start van de onderhandelingen worden ideeën van werknemers opgehaald. Dit kan op verschillende manieren. Dat kan door het uitzetten van enquêtes en door hier jouw idee te delen. Ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen. Jouw mening is dus belangrijk.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
-
Beloning voor het behalen van diploma's
0 likesNu word je beloond voor het behalen van een mbo-niveau 2 diploma in onze branche. Maar als je gaat doorleren en ook je niveau 3 haalt, word je daar niet voor beloond in de vorm van meer loon. Dit is jammer, want het stimuleert de nieuwe generatie collega's in de timmerindustrie niet om meer kennis op te doen. -
Eerlijkere beloning reisuren
0 likesHet eerste reisuur onbetaald voor de werknemer afschaffen.
De werkgever besluit een opdracht aan te nemen ver van de zaak af, maar als werknemer draait je op voor een deel van de reiskosten door dat het eerste reisuur voor jezelf is volgens de CAO.
likes
Jijj
De voorstellen van CNV Vakmensen
Hier vind je de voorstellen voor de nieuwe cao. De voorstellen zijn de eisen die de onderhandelaar van CNV Vakmensen mee naar de onderhandelingstafel brengt. Deze zijn gemaakt op basis van jullie ideeën, wensen en input.
De onderhandelingen
Hier vind je het laatste nieuws over de onderhandelingen. Dit is een belangrijke fase in het cao-proces. Hier wordt uiteindelijk de inhoud van jouw nieuwe cao bepaald. CNV Vakmensen onderhandelt namens de werknemers met de werkgevers over de nieuwe afspraken.
Je kunt nu stemmen
Er kan gestemd worden op het onderhandelingsresultaat, eindbod of principeakkoord. Iedereen mag stemmen, ook niet-leden. Maar de stemmen van leden tellen doorslaggevend mee voor het eindresultaat. Ben je geen lid? Dan beschouwen wij jouw stem als raadgevend.
Er is een akkoord
Een meerderheid van de stemmen is positief. Het onderhandelingsresultaat, eindbod of principeakkoord is dus nu een echt akkoord. Nu worden de gemaakte afspraken definitief vastgelegd: dat is de nieuwe cao.
Het cao-traject is afgerond
Op dit moment wordt de nieuwe de cao-tekst geschreven. Tot die tijd kun je de oude cao downloaden. Wil je weten wat de nieuwe afspraken zijn? Lees de nieuwsbrief over cao-akkoord op deze pagina.
Actueel over cao Timmerindustrie
Veelgestelde vragen
Contactpersoon
Heb je een vraag of opmerking voor de onderhandelaar?
1 bericht
Wanneer starten de onderhandelingen voor de nieuwe CAO Timmerindustrie (na maart 2024)? Ik neem aan dat de inflatiecorrectie op lonen op de agenda staat. Graag zou ik aandacht vragen voor medezeggenschap. Ondanks dat werkgevers in de CAO akkoord zijn gegaan dat het personeelsbeleid is gericht op zoveel mogelijk met eigen personeel te vervaardigen, wordt er in de praktijk met een grote externe flexibele schil gewerkt. Hierdoor worden de rechten en medezeggenschap van de medewerkers ondermijnd. Bedrijfsgroottes zijn soms boven de 50 personen (inclusief externe schil), maar kunnen geen OR starten. Het zou mooi zijn dat er een afspraak komt in de nieuwe CAO dat wanneer bijv. een jaar gemiddeld met dan 50 personen werkzaam zijn (inclusief externe schil) er een OR opgericht moet worden. Mensen werkzaam zijn in de flexibele schil zou je dan actief kiesrecht kunnen geven.
poll__results
Jij
