Kortere werkweek onbespreekbaar
We hebben lang gesproken over het verminderen van de standaard werkweek. Een grote wens van onze leden. Zij ervaren een hoge werkdruk en hebben moeite om een goede balans tussen werk en privé te houden. Werkgevers willen dit niet. Zij kunnen het niet tegenhouden als mensen parttime willen werken, maar het verminderen van de standaard werkweek vinden zij echt onwenselijk. De lonen in de timmerindustrie zijn helaas niet zo hoog dat iedereen het zich kan veroorloven om parttime te werken.Te veel jongeren vertrekken uit de timmerindustrie
Een ander onderwerp waar we uitgebreid bij stil stonden is de jongere generatie in de timmerindustrie. Er kiezen steeds meer jongeren voor de timmerindustrie. Maar een groot deel daarvan stopt ook alweer heel snel en kiest dan voor een andere sector. Om dit tegen te gaan willen wij aanpassing van de jeugdlonen en beloning voor de praktijkbegeleiders. Werkgevers zien echter niets in aanpassing van de jeugdlonen. De functie en financiële waardering van praktijkbegeleiders wordt meegenomen in het nieuwe functie- en loongebouw. Het tegemoetkomen van de jongere generatie door bijvoorbeeld het geboorte- en ouderschapsverlof aan te vullen tot 100%, is onbespreekbaar. Helaas komen werkgevers zelf niet met andere oplossingen. Dat betekent dat de timmerindustrie minder aantrekkelijk wordt voor de jonge generatie en vergrijst.Zwaarwerkregeling
Gelukkig vinden werkgevers net als jullie (en wij) het voortzetten van de zwaarwerkregeling voor de timmerindustrie belangrijk. Die regeling zullen we waarschijnlijk voortzetten voor de duur van deze cao. Daarbij wordt wat ons betreft ook gekeken of we de extra fiscale ruimte van €300,- voor de lagere inkomens kunnen inzetten.Andere gespreksonderwerpen zijn
• Werkgevers stellen nu voor: bij de derde ziekmelding 1 wachtdag en vanaf de vierde ziekmelding 2 wachtdagen per ziekmelding. Dit is voor ons onbespreekbaar. Wij vinden dit soort maatregelen ongewenst. Ons uitgangspunt is dat ziek zijn geen keuze is en je niet moet uitgaan van wantrouwen. Als een medewerker zich regelmatig ziekmeldt ga je daarover in gesprek of laat je het over aan de arbodienst.• Verbetering regeling overwerk. Hier willen werkgevers niets van horen. Er wordt niet veel overgewerkt en de vergoeding hiervoor is al meer dan voldoende.
Vervolg
Op 10 maart praten we verder. Zoals eerder aangegeven verliep het gesprek tijdens de tweede ronde verliep stroef. Werkgevers zeiden op veel van onze voorstellen ‘nee’, terwijl ze weten dat het imago van de timmerindustrie niet heel positief is. Naast alle onderwerpen die dan op de agenda staan, is het hoog tijd dat we dan ook de loonsverhoging bespreken.
Volg de onderhandelingen via WhatsApp
Tijdens de onderhandelingen sturen we met regelmaat nieuwsbrieven naar onze leden over de stand van zaken in de onderhandelingen. Als je nog directer op de hoogte gehouden wilt worden, dan kun je je ook aansluiten bij onze WhatsApp-groep. Ook je collega’s die (nog) geen lid zijn van CNV, mogen lid worden van deze groep. Als je je wilt aansluiten bij de WhatsApp groep, kun je op je telefoon deze link te gebruiken. Als je wilt reageren, kun je me een persoonlijk bericht sturen of een e-mail naar onderstaand mailadres.
Ook meepraten
Verder kan iedereen, lid of geen lid, ook meepraten op de cao-pagina Timmerindustrie, vragen stellen of iets aan de orde brengen. Dit is ook voor je collega’s die (nog) geen lid zijn maar wel een mening hebben over de cao en willen meepraten. Meer informatie over de cao Timmerindustrie kun je vinden op de cao-pagina Cao Timmerindustrie | CNV.
Word lid!
Ben jij ook voor een sterke sector en een goede cao voor de Timmerindustrie, word dan lid van CNV. De boodschappen kunnen we niet voor je betalen of je auto voltanken om naar je werk te gaan. We kunnen samen met jullie wel zorgen voor een goede cao!
Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt, dan ontvang je van ons een cadeaubon van € 20. Via deze link kun je een collega aanmelden als lid.
En alle collega’s in de sector die al lid zijn: bedankt voor jullie steun! Dankzij jullie kunnen we ons sterk maken voor een goede cao.
Martin van Eerde
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9564
E: m.vaneerde@cnv.nl
