De werkgevers hebben tijdens de tweede ronde een integrale reactie gegeven op de voorstellen van de vakbonden. Hieronder per CNV voorstel de reactie van de werkgevers.
* Geen zwaarder ploegenrooster voor werknemers van 57 jaar, geen verplicht overwerk en vrijstelling van werknemers van 58 jaar en ouder van consignatie.
De werkgevers zien dat het lastig is om een goed beeld te krijgen van de benodigde bezetting, men wil dit verbeteren en daarbij ook meer ruimte maken voor medewerkers op parttime te gaan werken. Het schrappen van de verplichting tot overwerk wil men niet uit de cao hebben, volgens de werkgevers is overwerk nu ook al op vrijwillige basis en in overleg met de OR. Wij vinden dat werknemers zelf regie moeten hebben en houden over hun kostbare privétijd en dus de balans tussen werk en privé.
* RVU
We zijn het er met de werkgevers over eens dat er een dergelijke afspraak moet worden gemaakt voor de werknemers in Kalkzandsteen. Aangezien een aantal punten nog in de komende tijd ook landelijk verder moeten worden uitgewerkt als het gaat om de beoordeling van wat is zwaar werk bijv. De externe partij die dit zou moeten gaan doen is nog niet bekend en de verwachting is dat hierover medio mei meer duidelijkheid zal zijn. De details zullen we in een protocolafspraak vastleggen en dan in een gezamenlijke werkgroep verder gaan uitwerken. Uitkomsten worden dan zo snel mogelijk geïmplementeerd.
*Verkorten arbeidsduur
Dit is nu volgens de werkgevers nog niet haalbaar en daarmee wat de hun betreft geen verder onderwerp van gesprek voor deze cao-besprekingen. We willen dit punt toch nog vasthouden en kijken of we naar de toekomst toe afspraken kunnen maken om dit verder te onderzoeken. Aangezien de werkgevers aangeven behoefte hebben aan een onderzoek naar de benodigde bezetting daarin kan dit volgens ons ook prima worden meegenomen.
* Overwerk parttimers
Om ongelijkheid tussen werknemers die fulltime werken en collega's die parttime werken tegen te gaan hebben voorgesteld om in de cao op te nemen alle uren die een werknemer die parttime werkt boven zijn contracturen werkt op verzoek van de werkgever als overwerk worden gezien en vergoed. Wat de werkgevers betreft is dit akkoord zolang het om een gemiddelde arbeidsduur gaat, Voorbeeld, mocht je de ene week een keer iets eerder stoppen vanwege een privé afspraken en je werkt de week erop wat langer door dan wordt dat niet gezien als overwerk als het de gemiddelde arbeidsduur niet overschrijdt.
* Looptijd, reiskosten & loon
De werkgevers willen een afspraak maken voor een langere looptijd. Hun wens is om aan te sluiten bij de looptijd van de beton cao, dat betekent dus 18 maanden. We zijn als CNV niet tegen een langere looptijd als het totale pakket aan afspraken dan aantrekkelijk genoeg is.
We hebben met elkaar gesproken over leefbaar loon en een basis van 16 euro minimum per uur als vergoeding. Het blijkt dat de eerste twee schalen uit de cao niet gebruikt worden, en het voorstel van de werkgeversdelegatie is om die te schrappen uit de cao. Nu blijkt dat de aanloopschalen die gebruikt worden binnen de cao nog niet op het niveau van 16 euro zitten en we vinden dat wel het uitgangspunt. Dit ligt nog heel gevoelig merken we en die toezegging wordt nog niet gedaan. Men wil ook niet overgaan tot een indexatie van de nominale bedragen uit de cao voor bijv. consignatie.
De werkgevers geven aan dat hun budget voor loon en alle overige afspraken die geld kosten uit hetzelfde budget moeten worden gefinancierd. Dat maakt dat ze zeggen dat het niet mogelijk is om en de reiskosten aan te passen want dat gaat dan ten koste van het beschikbare budget voor de loonsverhoging. Volgens ons moeten de werkgevers kijken hoe ze de sector aantrekkelijk houden voor huidige en nieuwe werknemers. Dat betekent ook dat een ruimere vergoeding voor de reiskosten wat ons betreft bij een dergelijk pakket aan maatregelen hoort.
Het loonbod voor een looptijd van 18 maanden zien de werkgevers als volgt voor zich; op 1 januari 2025, 3,5% op 1 september 2025 1,5% en op 1 januari 2026 nog eens 2%. Wij vinden dat dit nog niet voldoende is om te komen tot een cao met een langere looptijd. We zien dat het verschil nog groot is en dat we nog een derde ronde nodig hebben om verder te onderhandelen en mogelijk tot een cao-resultaat te komen. Het volgende overleg staat gepland voor maandag 10 februari.
Wist je trouwens al dat op onze website je het hele cao-traject kunt volgen en de mogelijkheid hebt om vragen en opmerkingen te plaatsen? We spreken elkaar snel weer en laat in de tussentijd gerust van je horen.
Vriendelijke groet,
Hank Oomkes
onderhandelaar CNV
e-mail: h.oomkes@cnv.nl
telefoon/whatsapp: 06 5160 2057
