(Oud) Cao Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf (SAVG)

De cao Schilders loonschalen zijn ingedeeld naar functiegroep zoals genoemd in bijlage 2. Het loon is gelijk aan één van de bedragen zoals in bijlage 5 van de cao Schilders.

De verplichte vrije dagen in de cao Schilders zijn nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, eerste en tweede paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, eerste en tweede pinksterdag en eerste en tweede kerstdag.

SAVG staat voor de cao Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf.

De reiskostenvergoeding voor de cao Schilders bedraagt voor de bromfiets € 0,11 per kilometer en voor de auto € 0,30 per kilometer. Ook tweedeklas reizen met het openbaar vervoer wordt vergoed.

De huidige cao Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf loopt tot 1 oktober 2025. Mits het cao-traject vlot verloopt, zal er naar verwachting een nieuwe cao zijn in 2025 of 2026.

Voor de cao SAVG geldt de pensioengerechtigde leeftijd zoals bedoeld in de Algemene Ouderdomswet. Wel kunnen medewerkers onder voorwaarden eerder met pensioen middels de RVU-regeling of de Generatiepactregeling. Hierover lees je meer in artikel 63 van de cao.

Nee, de huidige cao Schilders loopt tot oktober 2025. De onderhandelingen voor de nieuwe cao starten ruim voor die tijd. Dit zal naar verwachting in 2025 zijn.

De huidige cao SAVG vind je terug onder de downloads op deze pagina. Ben je op zoek naar een oudere cao? Dan kan je deze opvragen bij de onderhandelaar. De contactgegevens van de onderhandelaar vind je bovenaan deze pagina.

De eerste woensdag van april is uitgeroepen tot de dag van de Schilder. Op Nationale Schildersdag worden alle schilders bedankt voor het leveren van fraai en deskundig schilderwerk.

Je kunt hier inloggen voor je BPF pensioen.

Ja, in geval van een 2-ploegendienst geldt er een toeslag van 10% op het PRIS-uurloon. Voor een 3-ploegendienst is dit 15%. Ploegendiensten die tussen 18:30u en de volgende dag 06:00u vallen, geldt er een toeslag van 25% op het PRIS-uurloon.

Een cao – oftewel collectieve arbeidsovereenkomst - is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die gelden voor alle werknemers binnen een bedrijf of bedrijfstak.

Een cao wordt afgesloten in samenspraak met werkgevers en ten minste 1 vakbond. Meestal zijn er meerdere vakbonden bij de cao betrokken.

Arbeidsvoorwaarden zijn werkafspraken die zijn afgesproken met jouw werkgever. Hierbij kun je denken aan afspraken over het salaris, vakantiedagen en werktijden. Deze voorwaarden bespreek je van te voren met jouw werkgever en laat je vastleggen in een arbeidsovereenkomst of staan al vastgelegd in de cao.

Als we spreken over primaire arbeidsvoorwaarden, dan hebben we het over belangrijke afspraken die je met jouw werkgever maakt voor je aan het werk gaat. Hierbij kun je denken aan het salaris dat je gaat verdienen of het aantal uren dat je gaat werken. Maar ook werktijden en vakantiedagen vallen hieronder.

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra voordelen die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen, zoals:

• reiskostenvergoeding
• extra verlofdagen
• scholing
• auto van de zaak

Soms is de looptijd van een cao al verstreken, maar is er nog geen nieuwe cao. In dat geval geldt de oude cao nog steeds. Dit wordt nawerking genoemd. Nawerking betekent dat, zolang er geen nieuwe cao is afgesloten, de oude cao blijft gelden voor werknemers die voordat de cao afliep in dienst waren. Zodra er een nieuw cao-akkoord is én de nieuwe tekst is gereed, verschijnt deze op de website.

Het kan even duren voordat de nieuwe cao-tekst klaar is. De nieuwe afspraken gelden al vanaf de ingangsdatum van de nieuwe cao. Zodra er een nieuw cao akkoord is én de nieuwe tekst gereed is, verschijnt de nieuwe tekst op deze site.

Dat de gemaakte afspraken gelden voor alle ondernemingen. Als de vakbond een cao afspreekt met een hele serie bedrijven – een bedrijfstak – dan kan bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een 'algemeen verbindend verklaring' worden aangevraagd. Als de minister instemt met dat verzoek, dan gelden de gemaakte afspraken voor alle ondernemingen in die bedrijfstak. Dit voorkomt oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Bijna alle bedrijfstak-cao's zijn 'algemeen verbindend verklaard'.

Nee, de 'algemeen verbindend verklaring' verloopt gelijk met de cao. Let dus op op je rechten en plichten na het aflopen van de cao, en kijk wat daarover in je eigen arbeidsovereenkomst staat. Als in je eigen arbeidsovereenkomst staat dat je een salaris moet krijgen van € 1.000 per maand en vervolgens geldt een cao met een loon van € 1.500 die algemeen verbind verklaard is, dan is je werkgever verplicht om die € 1.500 euro te betalen. Als de cao afgelopen is en daarmee ook de 'algemeen verbindend verklaring' kan je werkgever weer terugvallen op de oorspronkelijke afspraak in je arbeidsovereenkomst van € 1.000.