Loon
Het gaat niet heel goed in de glassector, maar om de koopkracht van medewerkers te versterken en de impact van inflatie te corrigeren, stellen wij een loonsverhoging van 5% voor bij een looptijd van één jaar.
RVU
De RVU-regeling is veranderd en blijft veranderen. We moeten een duidelijke regeling opstellen waarin iedereen binnen Ardagh Glass weet waar hij of zij aan toe is.Toeslagen
De toeslagen bij Ardagh moeten helderder worden. Nu is het vaak niet duidelijk. En bovendien moet de hitte-toeslag op de m ouders financieel beter te ondersteunen, willen we de cao uitbreiden met een aanvulling op het betaald ouderschapsverlof. Dit betekent dat de eerste negen weken van het verlof worden aangevuld tot 100% van het loon, ook voor pleeg-, adoptie- en stiefouders. Meer weten? Lees de volledige voorstellenbrief in de bijlage. We houden je op de hoogte van de voortgang!Reageren en vragen?
Op de cao-pagina van Ardagh Glass kun je 24/7 jouw vragen kwijt of reageren. Ook kun je daar alle stappen van het cao-traject terugkijken en lezen. En natuurlijk kun je als je zorgen of vragen hebt contact met ons opnemen!Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan vul je in de zoekbalk Ardagh in.
Maak je collega lid
Hoe meer leden hoe groter onze invloed! Voor elke collega die via jou lid wordt ontvang jij een cadeaubon ter waarde van € 20,-. en jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25! Ga naar de site voor de actie.Met vriendelijke groet,
Onderhandelingsdelegatie CNV,
Jacco van Nieuwenhuizen (kaderlid CNV),
Tobias Wolff (kaderlid CNV),
Rob Hutten (kaderlid CNV),
Erik Oomkes (kaderlid CNV) en
Leon van der Elsen (bestuurder CNV) 06-81419158 of l.vanderelsen@cnv.nl
