De bal is rond, maar de baksteen niet

1. Looptijd
   

   Een cao met een looptijd van 1 jaar, te weten van 1 mei 2023  - 1 mei 2024. Een korte doorlooptijd in verband met de onzekere tijd.

2. Loon
   
   We willen graag naast een goede structurele loonsverhoging in procenten ook een loonsverhoging in centen. Door ook een loonsverhoging in centen af te spreken kunnen we zorgen voor een ruimer salaris voor de werknemers in de lagere schalen. 
   Wij vinden dat een structurele loonsverhoging van 6% en €150,00 bruto per maand recht doet aan de werknemers en de tijd waarin wij leven. 

3,25% en €150,00 (naar rato) bruto per maand

Paar salaris voorbeeld wat dit inhoudt:

Verdien je € 2500,00
€ 81,00 (3,25%) + € 150 =  € 231,00 bruto per maand erbij. Salaris wordt dan €2731,25.
9,25% verhoging in procenten bij elkaar

Verdien je € 3000,00
€ 98,00 (3,25%) + €150 = € 248,00 bruto per maand erbij. Salaris wordt dan 3248,00 bruto per maand
8,25 % verhoging in procenten bij elkaar

3. 4-daagse werkweek als ontziemaatregel

4-daagse werkweek voor werknemers die 6 jaar voor de AOW-leeftijd zitten, vanaf 1 mei 2023 tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw.

Deze regeling is voor personeel die in de productie zit.

Je kan kiezen tussen de 85% regeling of de 4-daagse werkweek.

Details kun je lezen in de bijlage.

4. Reiskostenvergoeding
   

   De reiskostenvergoeding aanpassen op de maximale onbelaste kilometervergoeding, wat in 2023 betekent 21 cent per kilometer

5. Vitaliteitsbudget
   
   Investeren in de vitaliteit van medewerkers wordt een steeds belangrijker onderdeel van duurzaam HR-beleid. Vitale medewerkers zijn aantoonbaar productiever, verzuimen minder frequent en houden het (vaak zware) werk langer vol. CNV Vakmensen stelt verder voor om een jaarlijks vitaliteitsbudget beschikbaar te maken van € 350,- per jaar voor alle medewerkers van de baksteenindustrie. Dit budget kan onder andere aangewend worden voor:
   
   - Vergoeden van sportabonnementen/contributie van sportverenigingen;
   - Vergoeden van eenmalige kosten voor deelname aan sportevenementen of de aanschaf van sportartikelen;
   - Vergoeden van gemaakte kosten voor bijv. aanvullend zorgpakket (fysiotherapie); ondersteuning bij een gezonde leefstijl of het kopen van een vrije (herstel)dag

6. Rouw
   

   Veel werknemers krijgen in hun leven te maken met het verlies van hun ouders, partner of kind. Het verlies van een dierbare is soms een schokkende en vaak levensveranderende gebeurtenis. De rouwverwerking na het overlijden van een dierbare is persoonlijk en voor iedereen anders. Omgaan met rouw en rouwverwerking op de werkvloer is dus per definitie maatwerk. In de huidige cao zijn reeds afspraken gemaakt over verlof bij overlijden van een dierbare. Over de periode van rouw is echter nog geen afspraak gemaakt. Graag spreken wij af dat de medewerkers van de Baksteenindustrie, die in de eerste lijn met een overlijden te maken krijgen, de mogelijkheid krijgen om rouwverlof op te nemen. Dit flexibel op te nemen rouwverlof bedraagt maximaal tweemaal de wekelijkse arbeidsduur en wordt opgenomen in het eerste jaar na het overlijden. 

Geen rouwverlof, wel 7 dagen verlof na het overlijden van een eerstegraads familielid.  2 dagen kunnen op een later moment worden gebruikt. Anderhalve andere vrije dagen zijn hiervoor ingeruild, namelijk artikel lid e en g.

7. Uitzendkrachten
   

   Uitzendkrachten zijn, wat CNV Vakmensen betreft, werknemers voor de piek en ziek. Uitzendkrachten/ flexwerkers moeten uiterlijk na 9 maanden in dienst komen bij de werkgever. Daarnaast krijgen flexwerkers/ uitzendkrachten die werken in de Baksteenindustrie dezelfde beloning, rechten en financiële bepalingen als de vaste werknemers oftewel zij volgen de CAO van de baksteen. Werkgevers in de sector willen graag goede werkgevers zijn en wij verwachten dat zij zich medeverantwoordelijk voelen voor de wijze waarop ingeleende uitzendkrachten worden behandeld.

8. Jonge ouders
   

   Deze tijd vraagt om andere arbeidsvoorwaarden dan jaren geleden. Wettelijk is er nu geregeld dat de partner een wettelijk aanvullend verlof van 5 weken kan krijgen met 70% loon. Wij willen deze aangevuld zien tot 100% vanuit de werkgever, zonder dat dit gevolgen heeft voor de opbouw van vrije dagen of pensioen. Daarnaast is het moderniseren van artikel 16 in de cao gewenst. 

9. Kantoor
   

   Het moet mogelijk zijn om hybride te werken als je een kantoorfunctie hebt. Naast het mogelijk maken om te werken thuis en op kantoor, vinden wij dat maximale onbelaste thuiswerkvergoeding van € 2,15 per thuiswerkdag reel is. Het mogelijk maken om te werken thuis, houdt ook in dat de werknemer hierin wordt voorzien met de nodige middelen.

Geen afspraken overgemaakt

10. Duurzame Inzetbaarheid
    

    De studiegroep heeft zich het afgelopen jaar gebogen over de RVU-regeling en het generatiepact. Hier zijn nog niet alle cijfers bekend. Zodra die bekend zijn, nemen we deze regelingen ook mee in dit cao-traject. In verschillende fabrieken zien we een onbalans in werktijden. Willen we zorgen dat alle werknemers gezond hun pensioen halen is, zullen we moeten werken naar een normale werkweek, waar ruimte is voor rust, mantelzorg en privé. Deze zorg begint zodra werknemers hun eerste stap in de sector zetten.

    Duurzame inzetbaarheid betekent ook ruimte voor opleiding en scholing; wij zouden ook hier graag stappen zien in de cao.

De werkgroep wordt voortgezet, met een paar aanvullende onderwerpen.

11. Vakbondscontributie
    
    Wij stellen voor dat de fiscale verrekening van de vakbondscontributie wordt voortgezet.