Afgelopen maandag is er voor de derde keer overleg geweest tussen de vakbonden en de werkgevers over de totstandkoming van een nieuwe cao voor de Kalkzandsteen. Nadat in de eerdere overleggen gezamenlijk is verkend welke mogelijkheden er zijn en wat de ontwikkelingen en verwachtingen zijn voor de nabije toekomst voor de kalkzandsteen. Is er tijdens deze derde ronde concreet gekeken naar de voorliggende voorstellen vanuit de vakbonden. We zijn als onderhandelingsdelegatie positief over het uiteindelijk bereikte resultaat voor deze eenjarige nieuwe cao en leggen het ook met een positief aan jullie voor.
We de volgende afspraken gemaakt:
* Looptijd van de cao is van 1 januari 2025 tot 1 januari 2026
* Tijdens de looptijd van deze cao is er een loonsverhoging van 5,5% afgesproken, op 1 januari is er een loonsverhoging van 3%, gevolgd door een verhoging van 2,5% op 1 juli 2025.
* We gaan op korte termijn in gesprek over hoe we het voor alle medewerkers in de sector het mogelijk kunnen maken om gebruik te maken van de eerder afgesproken 4 daagse werkweek. Zodra daarover een gezamenlijk besluit is genomen zal deze nog gedurende de looptijd van deze cao worden ingevoerd.
* Het verschil qua beloning voor overwerk tussen parttimers en fulltimers is gelijk getrokken. Hierdoor krijgt iedereen die in opdracht van de werkgever meer uren werkt dan zijn arbeidscontract deze uren nu vergoed op basis van overwerkvergoeding, die meetelt qua pensioengevendheid, eindjaarsuitkering etc.
* De schalen 1 en 2 worden uit de cao gehaald, daardoor krijgt iedereen die werkzaam is of als starter begint binnen de sector een uurloon dat hoger ligt dan 16 euro per uur. Dat zorgt er voor dat iedereen een leefbaar inkomen ontvangt en houden we de sector aantrekkelijk voor nieuwe medewerkers.
We hebben tijdens de verschillende overleggen aandacht gevraagd voor de veiligheid op de werkvloer in verband met fijnstof. De werkgevers hebben toegezegd om ons als vakbonden in de looptijd van deze cao overleg te hebben over de maatregelen die genomen zijn om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen die daarvoor gelden vanuit de wet.
We gaan in de al bestaande werkgroep 'toekomst van werk', bezig met de evaluatie van de vierdaagse werkweek, deze moet voor het einde van dit jaar zijn afgerond. Verder gaan we komend jaar gebruiken om met elkaar te kijken onder welke voorwaarden we de regeling Zwaarwerk (RVU) kunnen gaan invullen. Verder gaat de werkgroep verkennen of het in de toekomst mogelijk is structureel korter te werken in de sector en willen de bedrijven aantrekkelijk blijven door de mogelijkheid van parttime werken meer mogelijk te maken.
Stemmen
De leden hebben de definitieve stem over het bereikte onderhandelingsresultaat. We leggen dit resultaat vanuit de CNV onderhandelingsdelegatie met een positief advies aan jullie voor ter stemming. Na deze nieuwsbrief ontvang je een aparte mail waarmee je je stem kunt uitbrengen. Je kunt stemmen tot maandag 24 februari 12.00 uur.
Cao pagina Kalkzandsteen
Gedurende de cao onderhandelingen kun je met vragen of opmerkingen terecht op de cao pagina kalkzandsteen. Daarnaast kun je ook terecht bij de kaderleden bij de verschillende bedrijven of stuur mij een mail of whatsappbericht.
Vriendelijke groet,
Hank Oomkes
Onderhandelaar CNV
Jan Bosch (kaderlid Calduran)
Dirk Ras (kaderlid Calduran)
Henk van Dam (kaderlid Xella)
Cor Hartzmann (kaderlid Calduran)
We de volgende afspraken gemaakt:
* Looptijd van de cao is van 1 januari 2025 tot 1 januari 2026
* Tijdens de looptijd van deze cao is er een loonsverhoging van 5,5% afgesproken, op 1 januari is er een loonsverhoging van 3%, gevolgd door een verhoging van 2,5% op 1 juli 2025.
* We gaan op korte termijn in gesprek over hoe we het voor alle medewerkers in de sector het mogelijk kunnen maken om gebruik te maken van de eerder afgesproken 4 daagse werkweek. Zodra daarover een gezamenlijk besluit is genomen zal deze nog gedurende de looptijd van deze cao worden ingevoerd.
* Het verschil qua beloning voor overwerk tussen parttimers en fulltimers is gelijk getrokken. Hierdoor krijgt iedereen die in opdracht van de werkgever meer uren werkt dan zijn arbeidscontract deze uren nu vergoed op basis van overwerkvergoeding, die meetelt qua pensioengevendheid, eindjaarsuitkering etc.
* De schalen 1 en 2 worden uit de cao gehaald, daardoor krijgt iedereen die werkzaam is of als starter begint binnen de sector een uurloon dat hoger ligt dan 16 euro per uur. Dat zorgt er voor dat iedereen een leefbaar inkomen ontvangt en houden we de sector aantrekkelijk voor nieuwe medewerkers.
We hebben tijdens de verschillende overleggen aandacht gevraagd voor de veiligheid op de werkvloer in verband met fijnstof. De werkgevers hebben toegezegd om ons als vakbonden in de looptijd van deze cao overleg te hebben over de maatregelen die genomen zijn om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen die daarvoor gelden vanuit de wet.
We gaan in de al bestaande werkgroep 'toekomst van werk', bezig met de evaluatie van de vierdaagse werkweek, deze moet voor het einde van dit jaar zijn afgerond. Verder gaan we komend jaar gebruiken om met elkaar te kijken onder welke voorwaarden we de regeling Zwaarwerk (RVU) kunnen gaan invullen. Verder gaat de werkgroep verkennen of het in de toekomst mogelijk is structureel korter te werken in de sector en willen de bedrijven aantrekkelijk blijven door de mogelijkheid van parttime werken meer mogelijk te maken.
Stemmen
De leden hebben de definitieve stem over het bereikte onderhandelingsresultaat. We leggen dit resultaat vanuit de CNV onderhandelingsdelegatie met een positief advies aan jullie voor ter stemming. Na deze nieuwsbrief ontvang je een aparte mail waarmee je je stem kunt uitbrengen. Je kunt stemmen tot maandag 24 februari 12.00 uur.
Cao pagina Kalkzandsteen
Gedurende de cao onderhandelingen kun je met vragen of opmerkingen terecht op de cao pagina kalkzandsteen. Daarnaast kun je ook terecht bij de kaderleden bij de verschillende bedrijven of stuur mij een mail of whatsappbericht.
Vriendelijke groet,
Hank Oomkes
Onderhandelaar CNV
Jan Bosch (kaderlid Calduran)
Dirk Ras (kaderlid Calduran)
Henk van Dam (kaderlid Xella)
Cor Hartzmann (kaderlid Calduran)
