De gesprekken verlopen constructief, maar het is duidelijk dat we inhoudelijk flink van mening verschillen, ondanks de goede sfeer. Dit blijkt ook uit de eerste reactie van de werkgeversdelegatie op onze voorstellen: we horen veel nee met soms de ruimte om het te verkennen via een werkgroep! Wij vragen ons af of de werkgevers wel beseffen dat ze, om de sector aantrekkelijk te houden voor (nieuwe) werknemers, juist nu een krachtig signaal moeten afgeven. Helaas is dat op dit moment niet het geval. Dit zorgt ervoor dat nieuwe werknemers niet geïnteresseerd zijn om te gaan werken in deze sector, terwijl jullie zelf al aangeven dat de werkdruk op de vloer steeds hoger wordt.
De voorgestelde loonsverhoging vinden wij veel te mager. Daarmee gooien de werkgevers ook hun eigen glazen in. Willen we over een cao praten met een langere looptijd dan één jaar, is een aanzienlijke loonsverhoging is nodig in combinatie met aanvullende afspraken.
Hieronder tref je onze inzet en de reactie van de werkgevers aan. Volgende week, op woensdag 4 december, gaan we verder met de onderhandelingen. Mochten we er dan nog niet uit zijn, dan staat er nog een datum gepland op woensdag 18 december. Onze inzet is om vóór het einde van dit jaar een akkoord te bereiken over de nieuwe cao. Daarbij hebben we ook jullie steun nodig. Laat daarom je ongenoegen horen en maak je collega’s lid van de vakbond.
In het onderstaande schema wordt zichtbaar hoever het staat met de inhoud van de punten.
|
WAT WIL CNV |
WAT WIL GROOTHANDEL IN VLAKGLAS |
|
Looptijd |
|
|
Eén jaar. |
1,5 jaar, tot 1 juli 2026. |
|
Inkomen |
|
|
Een structurele verhoging van de salarissen en de salarisschalen met 7 % per 1 januari 2025. |
1 januari 2025 2.5% en 1,25% per 1 januari 2026.
|
|
Aanpassing arbeidsduur |
|
|
Stip op de horizon voor CNV is een 30 urige werkweek met behoud van salaris en arbeidsvoorwaarden voor meer welzijn en duurzame voordelen. Voorstel voor nieuwe cao is om dit stapsgewijs in te voeren en daarvoor nu de arbeidsduur met 2 uur per werkweek te verminderen. |
Een werkgroep samen en kijken wat de mogelijk is in de sector. |
|
Overwerk |
|
|
Gelijke overwerktoeslag voor parttimers en fulltimers voor meer uitleg zie voorstellenbrief. |
Een werkgroep samen en kijken wat de mogelijk is in de sector. |
|
Zwaar werk |
|
|
We willen in navolging op de landelijke afspraken komen tot een RVU regeling miv 1 januari 2026. |
Een werkgroep samen en kijken wat de mogelijk is in de sector.
|
|
Diversen |
|
|
· De werkgeversbijdrage aan vakbond te continueren en indexeren. · De fiscale verrekening van de vakbondscontributie voort te zetten. · De WGA gedifferentieerde premie wordt volledig betaald door de werkgever. |
· werkgeversbijdrage wordt gecontiuneerd zonder indexatie. · Akkoord.
· Nee. |
Denk mee, doe mee!
Wil je het cao-proces volgen en meepraten over wat belangrijk is voor de cao, dan kan dat via de cao pagina van Vlakglas. Door in te loggen kun je opmerkingen of vragen achterlaten, ik reageer daar dan persoonlijk op. Een andere optie om mee te doen, is door aanspreekpunt/kaderlid te worden namens CNV voor je bedrijf en je collega's die daar werken. Je ontvangt dan in aanloop naar de cao onderhandelingen een uitnodiging om mee te denken. Mocht je hierover meer informatie willen neem dan contact met me op, ik ben graag bereid om je meer informatie te geven.
Maak je collega lid van CNV
Een goede cao komt er niet vanzelf en is ook niet vanzelfsprekend. Daarvoor is het goed om je als collega's te organiseren en samen een vuist te kunnen maken. Nodig daarom je nog niet aangesloten collega uit om lid te worden van CNV. Het goede nieuws is zoals je hierboven ook kunt lezen dat je een aanzienlijk gedeelte van je contributie kunt terugvragen via je werkgever. Kijk voor meer informatie op Voordelen van een CNV-lidmaatschap | CNV,
Als huidig lid van CNV iemand lid maken is ook een mogelijkheid, daarvoor ga je naar deze pagina Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV Daar maak je een persoonlijke link of QR code aan die je kunt gebruiken voor je collega's, vrienden en kennissen.
Voor nu een goed weekend en je hoort snel weer van ons!
Vriendelijke groet,
mede namens de kaderleden Jan Beijk en Hilbert Janssen
Hank Oomkes (bestuurder)
t: 06 5160 2057 (ook voor whatsapp)
e: h.oomkes@cnv.nl
