Aedes legt eindbod op tafel met plussen en minnen
Het was een lange onderhandelingsdag. Cao-partijen moesten van ver komen om tot een uitkomst in de onderhandelingen te komen. Aan het begin van de 8e onderhandelingsronde lagen er nog de nodige heikele punten op tafel. De 8e onderhandelingsronde werd getekend door langdurige schorsingen. Uiteindelijk zijn door brancheorganisatie Aedes enerzijds en de vakbonden CNV, FNV en De Unie anderzijds stappen gezet. Om tot een uitkomst te komen, moesten beide partijen water in de wijn doen. Aan het eind van de dag had Aedes de grens van haar mandaat bereikt. Aedes legde vervolgens een eindbod op tafel. Een eindbod met plussen en minnen.
Plussen en minnen
Het eindbod van Aedes bevat plussen en minnen. Over de volgende punten is CNV positief. CNV is verheugd dat daar afspraken over gemaakt zijn.
Pluspunten
- de eindejaarsuitkering wordt per december 2026 pensioengevend;.
- het generatiepact wordt in aangepaste vorm verlengd met 3 jaar. De komende jaren worden benut om tot een structurele regeling duurzame inzetbaarheid te komen;
- afspraken over de sociale veiligheid op de werkvloer;
- het saldo van het Individuele Loopbaanbudget kan een corporatiemedewerker meenemen bij de overstap naar een andere woningcorporatie;
- met ingang van 2026 wordt Bevrijdingsdag (5 mei) een jaarlijkse feestdag;
- het recht om 1x per jaar drie weken aaneengesloten verlof op te nemen;
- spelregels over het doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd;
- maatwerkafspraak voor vrouwen met terugkerende gezondheidsklachten;
- de thuiswerkvergoeding wordt verhoogd en groeit mee met de maximale onbelaste thuiswerkvergoeding.
Minpunten
Ten aanzien van de loonsverhoging en de looptijd hebben vakbonden niet binnen gehaald hetgeen ze gehoopt hadden. Aedes hield vast aan een looptijd van 2 jaar. Vakbonden hebben uitdrukkelijk hierover hun zorg uitgesproken. Juist ook vanwege de oproep van de achterban om hooguit een looptijd van een jaar af te spreken. De loonsverhoging is tot het eind van de onderhandelingsdag een stevig onderhandelingspunt geweest. Met name de geboden loonsverhoging in het tweede jaar hadden vakbonden graag hoger gezien.
Loonsverhoging en eindejaarsuitkering
- In 2025 een totale verhoging van 4,85% die bestaat uit een stijging van de salarissen per 1 april 2025 met 2,85% en op 1 september 2025 met 1% en een stijging van de eindejaarsuitkering met 1% naar 3%.
- In 2026 een totale verhoging van 3,65% die bestaat uit een stijging van de salarissen per 1 januari 2026 van 2,15% en op 1 september met 0,5% en een stijging van de eindejaarsuitkering met 1%. De eindejaarsuitkering wordt totaal 4% en wordt in 2026 volledig pensioengevend.
Vangnetbepaling bij een hoge inflatie in het tweede jaar
Voor het tweede jaar spraken cao-partijen een vangnet af. Indien de inflatie in 2026 fors hoger is dan de afgesproken loonsverhoging gaan cao-partijen in overleg. Bij een afwijking van de inflatie van 2% of meer ten opzichte van de afgesproken loonsverhoging (inclusief eindejaarsuitkering) gaan cao-partijen in overleg om te komen tot een passende oplossing. De tekst van het volledig eindbod vind je op de de cao-pagina onder Downloads.
Cao+-commissie Woondiensten
De uitkomst van de onderhandelingen is vanochtend met de cao+-commissie Woondiensten besproken. De cao+-commissie (actieve kaderleden) gaf de onderhandelingsdelegatie van werknemerszijde een compliment voor hun inzet. De onderhandelingen zijn stroperig verlopen. Maar liefst 8 onderhandelingsrondes hadden cao-partijen nodig om tot deze uitkomst te komen. Cao-partijen moesten van ver komen. De actieve leden, allen werkzaam in de sector zagen de positieve en mindere onderdelen van de uitkomst van onderhandelingen. Op advies van de cao+-commissie leggen we de uitkomst van onderhandeling als eindbod aan jou voor. Het woord is aan jou.
Uitnodiging informatiebijeenkomst 24 maart
Graag nodigt de onderhandelingsdelegatie van CNV je uit voor een tussentijdse informatiebijeenkomst. Tijdens de bijeenkomst geven we een toelichting op het eindbod. Uiteraard is er ruimte voor vragen en opmerkingen.
De digitale informatiebijeenkomst vindt plaats op:
maandag 24 maart 2025, van 15.30 uur - 17.00 uur
Met deze link meld je je aan voor de bijeenkomst. Na aanmelding krijg je op maandag 24 maart, na 09.00 uur, de link toegestuurd. Ook niet-leden zijn van harte welkom om deel te nemen.
Stemming
Het woord is aan jou. Je wordt in de gelegenheid gesteld om tot 28 maart 2025, 12.00 uur jouw stem uit te brengen. Stemmen die daarna binnenkomen worden niet meegenomen. Het is nu aan jou. Er ligt een eindbod van Aedes. In de onderhandelingen zijn partijen tot het uiterste gegaan. Meer dan dit zit er in onderhandelingen niet in.Alleen vakbondsleden hebben stemrecht. Zij ontvangen na deze nieuwsbrief separaat de link om hun stem uit te brengen. Je kan ervoor kiezen jouw stem uit te brengen ná de informatiebijeenkomst van 24 maart, of je kan hierna stemmen nadat je de bijlage hebt doorgenomen.
- Indien een meerderheid van de vakbondsleden voor stemt, komt er per 1 april 2025 een cao tot stand.
- Indien een meerderheid tegen stemt, zullen we met elkaar het actietraject in moeten gaan. Als je tegen stemt, ga ik ervan uit, dat je bereid bent om in actie te komen. Laat weten wat je ervan vindt, jouw stem telt!
Meepraten en reageren
We zijn benieuwd naar jouw reactie op het eindbod van Aedes. Deel je mening op onze cao-pagina. Klik hier om naar de cao-pagina te gaan. Je kunt jouw reactie ook naar mij mailen: r.heins@cnv.nl
Lid worden
Maak je collega Lid. Vakbondswerk doe je samen. Een cao komt niet zomaar tot stand. Samen met de leden moet daar hard voor gewerkt worden. Is jouw collega nog geen lid? Maak jouw ongeorganiseerde collega nu lid van het CNV. Je collega betaalt dan € 25,- voor de eerste 5 maanden van het lidmaatschap en jij ontvangt als aanbrenger van het nieuwe lid een cadeaubon van € 20,-. Meer informatie kun je vinden op: http://www.cnv.nl/werf-een-lid/
Mede namens kaderleden/onderhandelingsdelegatieleden:
Stan Westerink, Petra Strijker en Kees-Willem Schoen
Robbim Heins, bestuurder CNV
M 06 5160 1987 / r.heins@cnv.nl
