Terugkoppeling na de achterbanraadplegingen
De tussentijdse achterbanraadplegingen van de vakbonden zijn goed bezocht. Er was een grote opkomst. Werknemers van over het gehele land namen deel aan de digitale bijeenkomsten. Zowel werknemers van grote(re) als kleinere corporaties namen deel, de leeftijd van de deelnemers liep uiteen van 35 tot 63 jaar. Deelnemers aan de raadplegingen spraken hun steun uit voor de schorsing.
De achterban gaf vakbonden houvast voor het vervolg. De oproep vanuit de achterban is helder:
- Geen tweejarige cao (“we hebben ons lesje wel geleerd!”);
- Koopkrachtbehoud is het minimum; eigenlijk zou er (eindelijk eens) sprake moeten zijn van koopkrachtverbetering;
- De krapte op de arbeidsmarkt is óók in de Woondiensten aanwezig en merkbaar op de werkvloer (“veel inhuur”, “jongeren zijn snel weer weg”);
- Stuitend en zorgelijk dat Aedes in zijn bod generaties tegen elkaar uitspeelt (en niet eerlijk gezien de baten die werkgevers hebben van het generatiepact).
Vakbonden leggen werkgevers 4 keuzes voor
In de achterbanraadplegingen spitsten de gesprekken zich toe op de inzet van vakbonden over:
- Loonvraag
- Generatiepact
- Eindejaarsuitkering
- Doel van de cao
De vakbonden hebben hun keuze gemaakt. Onderbouwd en weloverwogen lichtten vakbonden hun keuzes toe. Vervolgens lag de bal bij de werkgevers. Welke keuze maken zij.
Keuze 1: Loonsverhoging.
Vakbonden kiezen voor een goede, concurrerende loonsverhoging.
Wat kiezen werkgevers?
Keuze 2: Eindejaarsuitkering.
Vakbonden kiezen voor een eindejaarsuitkering die pensioengevend is.
Wat kiezen werkgevers?
Keuze 3: Generatiepact.
Vakbonden kiezen voor structurele voortzetting Generatiepact (of vergelijkbare regeling Duurzame Inzetbaarheid).
Wat kiezen werkgevers?
Keuze 4: Gelijk speelveld.
Vakbonden kiezen voor collectiviteit en naleving van afspraken.
Wat kiezen werkgevers?
Wat vindt jouw werkgever?
Aan de onderhandelingstafel hielden de werkgevers de kaarten tegen de borst. We zijn benieuwd naar het standpunt van jouw corporatiebestuurder. We nodigen jou en ondernemingsraden van harte uit om het gesprek met de corporatiebestuurder aan te gaan.
Als handvat voor het gesprek kun je de gezamenlijk presentatie van vakbonden gebruiken. De gezamenlijke presentatie zit in de bijlage. We zijn benieuwd naar de reacties. Reageer op onze cao-pagina of stuur een mail naar: r.heins@cnv.nl.
Nieuw scenario
Aedes legde in de 4e onderhandelingsronde aan vakbonden een keus voor. Een keus tussen een scenario mèt en een scenario zonder generatiepact. De achterbanraadplegingen hebben vakbonden gestimuleerd om met een nieuw scenario te komen. De vakbonden gaan voor:
- Cao voor maximaal 12 maanden;
- Met een goede, concurrerende loonsverhoging die recht doet aan de complexiteit in het werk, de maatschappelijke opgave, de koopkrachtpositie van medewerkers en de situatie op de arbeidsmarkt;
- Een pensioengevende eindejaarsuitkering
- Een structureel GP of vergelijkbare Regeling Duurzame Inzetbaarheid
- 5 mei als jaarlijkse feestdag;
- Een écht IKB;
- Aanvullende afspraken in het kader van ‘Goed Werkgeverschap’ (inclusief ‘Sociale veiligheid in het werk’).
Vervolg
De onderhandelingen krijgen op 5 februari 2025 een vervolg. Vakbonden komen dan met een verdere invulling van het nieuwe scenario. Vakbonden hebben de wens, dat de oproep vanuit de achterban niet tot dovemansoren is gericht. Vakbonden hopen, dat Aedes bereid is tot heroverweging van de eerder ingezette koers.
Meepraten en reageren
We roepen jullie op om mee te doen en mee te denken. Deel je mening op onze cao-pagina. Wat vind jij belangrijk? Heb je een vraag of opmerking over de cao-onderhandelingen, het loon of het generatiepact of invoering aanloopstappen, schroom niet om je vraag te delen op de cao-pagina. Jouw vraag is voor jouw collega ook interessant. Op de cao-pagina kun je meepraten, reageren (ook op anderen) en je vraag stellen, je bent van harte uitgenodigd om deze cao-pagina te bezoeken. Klik HIER om direct naar deze pagina te gaan. Je kunt jouw reactie ook naar mij mailen: r.heins@cnv.nl.
Lid worden
Maak je collega Lid. Vakbondswerk doe je samen. Is jouw collega nog geen lid? Maak jouw ongeorganiseerde collega nu lid van het CNV. Je collega betaalt dan € 25,- voor de eerste 5 maanden van het lidmaatschap en jij ontvangt als aanbrenger van het nieuwe lid een cadeaubon van € 20,-. Meer informatie kun je vinden op: http://www.cnv.nl/werf-een-lid/.
We houden jullie op de hoogte.
Mede namens:
Stan Westerink (kaderlid en lid onderhandelingsdelegatie) en
Petra Strijker (kaderlid en plaatsvervangend lid onderhandelingsdelegatie),
Robbim Heins
Bestuurder CNV
M: 06 5160 1987
E: r.heins@cnv.nl
