Weinig voortgang geboekt
Op 5 februari 2025 zaten cao-partijen alweer voor de zesde keer bij elkaar in het traject voor een nieuwe cao Woondiensten. Hoewel het overleg constructief verliep, werd er weinig voortgang geboekt.
Concretisering nieuw scenario vakbonden
Tijdens het overleg van vorige week gaven de gezamenlijke vakbonden de werkgevers een terugkoppeling van de recente achterbanraadpleging. Dit in de vorm van een presentatie waarin de bonden de mening van de achterban én een aantal dilemma’s schetsten.
Je kunt die presentatie in de bijlage nogmaals bekijken.
Aan werkgevers werd gevraagd welke keuzes zij maken. Daar kwam (nog) geen antwoord op. In plaats daarvan vroegen werkgevers de vakbonden nog concreter te worden.
Bij de start van deze zesde ronde gaven vakbonden daarom aan een nieuwe cao te willen:
- Voor maximaal 12 maanden;
- Met een loonsverhoging van 6,5% per 1 april 2025;
- Met een eindejaarsuitkering die in 2025 met 1% wordt verhoogd en met ingang van 2026
pensioengevend is; - Met een, door cao-partijen gezamenlijk in te vullen structurele regeling Generatiepact of een vergelijkbare Regeling Duurzame Inzetbaarheid;
- Met 5 mei als jaarlijkse feestdag;
- Met een écht IKB dat geladen wordt door werkgevers en waarbij vakbonden hun eerder gedane voorstellen ten aanzien van IKB vooralsnog handhaven;
- En, door cao-partijen gezamenlijk in te vullen aanvullende afspraken in het kader van ‘Goed Werkgeverschap’ (inclusief ‘Sociale veiligheid in het werk’).
Hiermee maakten de bonden een beweging op ‘loon’ en toonden ze hun bereidheid om over belangrijke punten zoals Generatiepact (Regeling Duurzame Inzetbaarheid), IKB en ‘Goed Werkgeverschap’ met elkaar tot een invulling te komen.
Tegenbod werkgevers
Werkgevers kwamen hierna met een tegenbod voor een cao:
- Voor 24 maanden;
- Met een loonsverhoging van 2% per 1 april 2025 en 2% per 1 april 2026;
- Met een eindejaarsuitkering die in 2025 met 1% wordt verhoogd en met ingang van 2026 pensioengevend is;
- En een verlenging van het Generatiepact met 3 jaar waarbij de instapleeftijd 3 jaar voor AOW-leeftijd wordt.
Zo gaan we er niet uitkomen....
Werkgevers hielden halsstarrig vast aan eerder ingezette koers. Met uitzondering van de beweging op het pensioengevend worden van de eindejaarsuitkering deden werkgevers daarmee vrijwel hetzelfde bod als op 11 december 2025.
De oproep vanuit de achterban van de vakbonden aan de werkgevers is helder:
- Kom in deze onzekere periode met een cao met een korte looptijd ("we hebben ons lesje geleerd");
- Koopkrachtbehoud plus koopkrachtverbetering zijn de sleutelwoorden als het gaat om de loonsverhoging;
- Maak de eindejaarsuitkering pensioengevend, dan kun je daadwerkelijk spreken over loon (hier maken werkgevers een beweging);
- Maak de Generatiepactregeling/vergelijkbare Regeling Duurzame Inzetbaarheid structureel. Ook jongeren verdienen een regeling, die in de toekomst nog bestaat;
- 5 mei als jaarlijkse feestdag; vrijheid moet je vieren;
- Bij een echte IKB-regeling hoort ook een financiële bijdrage van de werkgever;
- In de cao moet er ruimte zijn om invulling te geven aan Goed werkgeverschap. Niet alles behoeft te passen in de maatlat van de loonruimte.
Tot teleurstelling van de vakbonden heeft de uitgebreide terugkoppeling en de concretisering (nog) niet tot een koerswijziging bij werkgevers geleid.
Vakbonden hebben een dringend beroep op werkgevers gedaan om tijdens de zevende onderhandelingsronde op 28 februari 2025 met een beter bod te komen. Werkgevers hebben toegezegd dit in overweging te nemen.
Wat vindt jouw werkgever?
We zijn benieuwd naar het standpunt van jouw corporatiebestuurder. We nodigen jou en ondernemingsraden van harte uit om het gesprek met de corporatiebestuurder aan te gaan. Als handvat voor het gesprek kun je de gezamenlijk presentatie van vakbonden gebruiken. De gezamenlijke presentatie zit in de bijlage. We zijn benieuwd naar de reacties. Reageer op onze cao-pagina of stuur een mail naar: r.heins@cnv.nl.
Nu even iets anders: CNV FinVit
Training: Maak je financiële toekomst op orde met de online training Pensioen inzicht
2025 is al even van start, maar je kunt het jaar financieel gezien nog steeds goed beginnen! FinVit gaat namelijk starten met de training ‘Pensioen inzicht’ voor het op orde brengen van je pensioen. Ook jij kan kosteloos aan deze training deelnemen. Breng hiermee je financiële toekomst op orde en krijg meer rust in je hoofd. Meld je direct gratis aan op de website van FinVit en krijg de juiste inzichten van een financieel planner.
Meepraten en reageren
We roepen jullie op om mee te doen en mee te denken. Deel je mening op onze cao-pagina. Wat vind jij belangrijk? Heb je een vraag of opmerking over de cao-onderhandelingen, het loon of het generatiepact of invoering aanloopstappen, schroom niet om je vraag te delen op de cao-pagina. Jouw vraag is voor jouw collega ook interessant. Op de cao-pagina kun je meepraten, reageren (ook op anderen) en je vraag stellen, je bent van harte uitgenodigd om deze cao-pagina te bezoeken. Klik HIER om direct naar deze pagina te gaan. Je kunt jouw reactie ook naar mij mailen: r.heins@cnv.nl.
Lid worden
Maak je collega Lid. Vakbondswerk doe je samen. Is jouw collega nog geen lid? Maak jouw ongeorganiseerde collega nu lid van het CNV. Je collega betaalt dan € 25,- voor de eerste 5 maanden van het lidmaatschap en jij ontvangt als aanbrenger van het nieuwe lid een cadeaubon van € 20,-. Meer informatie kun je vinden op: http://www.cnv.nl/werf-een-lid/.
We houden jullie op de hoogte.
Mede namens:
Stan Westerink (kaderlid en lid onderhandelingsdelegatie) en
Petra Strijker (kaderlid en plaatsvervangend lid onderhandelingsdelegatie),
Robbim Heins
Bestuurder CNV
M: 06 5160 1987
E: r.heins@cnv.nl
