Salarissen per 1 april 2025 met 2,85% verhoogd
In de vorige nieuwsbrief berichtten we jullie, dat er een nieuwe cao Woondiensten tot stand is gekomen. Dat heeft direct gevolgen voor de salarissen.
Per 1 april 2025 gaan de lonen met 2,85% omhoog.
Voor de loonparagraaf spraken cao-partijen het volgende af, de cao heeft een looptijd van 2 jaar:
- Per 1 april 2025 een loonstijging van 2,85%
- Per 1 september 2025 een loonstijging van 1%
- Per 1 januari 2026 een loonstijging van 2,15%
- Per 1 september 2026 een loonstijging van 0,5%
De eindejaarsuitkering stijgt met 1%. Vorig jaar was de eindejaarsuitkering 2%, de eindejaarsuitkering stijgt derhalve naar 3%.
In 2026 groeit de eindejaarsuitkering ook met 1%, totaal 4%. De pensioenuitkering wordt in 2026 volledig pensioengevend.
Uitbreiding werkingssfeer instapsalarisschalen
De werkingssfeer van de instapsalarisschalen wordt uitgebreid. Voor nieuwe medewerkers die nog niet over voldoende kennis/ervaring beschikken om de functie volledig en/of zelfstandig uit te oefenen, gelden 2 instapsalarisschalen.
Cao-partijen spraken het volgende af:
- De instapschaal is alleen bedoeld voor nieuwe medewerkers; medewerkers die binnen de corporatie doorstromen naar een andere functie, worden ingeschaald in een reguliere salarisschaal.
- Medewerkers uit de doelgroep kunnen maximaal 2 jaar in deze instapsalarisschalen worden ingeschaald.
- Nieuwe medewerkers die worden ingeschaald in een instapschaal ontvangen een inschalingsmotivatie waaruit blijkt welke kennis en/of ervaring nog ontwikkeld moet worden om de functie volledig en/of zelfstandig uit te oefenen; de medewerker kan hiertegen bezwaar maken volgens de procedure ‘Geschillenprocedure Handboek’ zoals beschreven in artikel 1.5 cao;
- Tegelijk met de inschalingsmotivatie ontvangen medewerkers, die worden ingeschaald in een instapschaal, een ontwikkelplan. Hierin wordt expliciet benoemd welke kennis en/of ervaring nog ontwikkeld moet worden en welke onderdelen van de functie dus nog niet (zelfstandig) uitgevoerd worden door de medewerker. De werkgever maakt concrete afspraken met de medewerker over de gewenste ontwikkeling. De werkgever betaalt de kosten van het ontwikkeltraject; zodra het ontwikkeltraject ten einde is, wordt de medewerker ingeschaald in een reguliere salarisschaal.
Nieuwe salaristabellen
In de bijlage treffen jullie de nieuwe salaristabellen aan. Hierin zijn de structurele loonsverhogingen (1 april 2025, 1 september 2025, 1 januari 2026 en 1 september 2026) verwerkt.
In de salaristabellen zijn per schaal het nieuwe start- en eindniveau opgenomen. Ook de hoogte van de stap bij normaal/goed functioneren, is in de tabel verwerkt. Daarnaast kun je in de salaristabellen de instapsalarissen aflezen, de instapsalarissen zijn apart opgenomen.
Maar er gebeurt meer
Training: Maak je financiële toekomst op orde
Na een eerste serie van succesvolle trainingen, zetten we de reeks voort! FinVit biedt nog meer data voor de training ‘Pensioen inzicht’ voor het op orde brengen van je pensioen. Ook jij kan kosteloos aan deze training deelnemen. Je hoeft hiervoor geen lid te zijn, dus je attendeert vooral ook je collega’s op deze mogelijkheden. Breng hiermee je financiële toekomst op orde en krijg meer rust in je hoofd. Meld je direct gratis aan op de website van FinVit en krijg de juiste inzichten van een financieel planner.
Deze training vindt plaats onder verantwoordelijkheid van CNV en wordt mede door FLOW (het Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties) mogelijk gemaakt.
Meepraten en reageren
Heb je vragen en/of opmerkingen over de nieuwe cao. Meepraten en reageren kan nog steeds.
Deel je mening op onze cao-pagina. Klik HIER om naar de cao-pagina te gaan. Je kunt jouw reactie ook naar mij mailen: r.heins@cnv.nl.
Lid worden
Maak je collega Lid. Vakbondswerk doe je samen. Een cao komt niet zomaar tot stand. Samen met de leden moet daar hard voor gewerkt worden. Is jouw collega nog geen lid? Maak jouw ongeorganiseerde collega nu lid van CNV. Je collega betaalt dan € 25,- voor de eerste 5 maanden van het lidmaatschap en jij ontvangt als aanbrenger van het nieuwe lid een cadeaubon van € 20,-. Meer informatie kun je vinden op: http://www.cnv.nl/werf-een-lid/.
Mede namens kaderleden/onderhandelingsdelegatieleden:
Stan Westerink, Petra Strijker en Kees-Willem Schoen,
Robbim Heins
Bestuurder CNV
M: 06 5160 1987
E: r.heins@cnv.nl
