Te hoog loon: foutje of niet?
In Carly's cao staat dat het salaris van haar schaal minimaal € 2.637 en maximaal € 3.563 is. Toch krijgt Carly een hoger salaris uitbetaald: € 3.750. Carly vraagt zich af of zij niet te veel verdient. Heeft haar baas een fout gemaakt en kan hij straks loon terugvorderen? Dat wil ze graag voorkomen.
Te veel verdiend? CNV gaat het na
Carly stelt haar 'gekke vraag' aan CNV Vakmensen: 'Verdien ik niet te veel?' Haar ongerustheid komt voort uit ervaringen van haar vriend, die bij een woningcorporatie werkt. Die kreeg te horen dat hij niet méér mocht verdienen dan het maximum van de schaal. CNV Vakmensen zoekt uit of dit ook voor Carly geldt.
Verschil minimum-cao en standaard-cao
CNV vergelijkt Carly's werkzaamheden met de functiestructuur voor UTA-werknemers in de cao. Conlcusie: de werkgever heeft haar correct ingeschaald. Dat ze feitelijk méér krijgt, komt in deze sector vaker voor. Dat mag ook omdat de cao Bouw & Infra een 'minimum-cao' is. Dan geldt: minder mag niet, meer wel. Maar er zijn in Nederland ook 'standaard-cao's. Daarvan mag je niet afwijken, ook niet naar boven. De Woondiensten cao is zo'n standaard-cao. Gelukkig hoeft Carly zich geen zorgen te maken.
