Periodiek overleg tussen bank en bonden
Het is een goed gebruik dat CNV, de andere bonden en ABN AMRO elkaar regelmatig spreken over allerhande zaken die de medewerkers van de bank aangaan. Zo'n 5 à 6 x per jaar hebben we zo ook wat meer tijd om langer stil te staan bij bepaalde onderwerpen zonder dat we in de modus van cao-onderhandelingen zitten.
Dat is fijn, helpt om het inhoudelijke gesprek te voeren en zorgt er voor dat wij de vinger aan de pols kunnen houden bij bepaalde onderwerpen.
Onderwerpen die aan de orde komen
Dit jaar willen de bank en de bonden het onder andere hebben over:
- De tijd voor tijd-regeling bij CC OPS (we maakten vorig jaar afspraken en het is goed om te monitoren of die werken zoals we dat hadden bedacht of dat ze bijgestuurd moeten worden);
- De waarderingspremie (deze nieuwe afspraak wordt dit jaar, -nu-, voor het eerst uitgevoerd en het is belangrijk dat dat gebeurt zoals we tijdens het cao-overleg met elkaar bespraken. Begin maart worden de eerste uitkomsten verwacht. Toevallig hebben we dan ook een periodiek overleg gepland staan. Ik verwacht dat de uitkomsten dan tijdens het overleg van april aan de orde komen);
- Diversity en inclusiviteitsinitiatieven;
- Cross sector mobility;
- Bekendheid van de vakbonden (wat ons betreft zéker niet op de laatste plaats).
Overleg 21 januari 2025
Tijdens dit overleg hebben we kort stil gestaan bij de komst van de nieuwe CEO. Uiteraard zijn wij benieuwd naar haar en haar plannen voor de bank. We hopen haar op niet al te lange termijn te ontmoeten.
Andere onderwerpen die ter sprake kwamen waren de pilot in Suriname (ondersteuning CC-werk), thuiswerk/balans werk-privé en de eerste geluiden over het werken met de waarderingspremie (het vaststellen van de hoogte).
Wat dat laatste betreft: tijdens het cao-overleg is uitgesproken dat de verwachting is dat zo'n 85% van de medewerkers een goed-beoordeling krijgt met het bijbehorende percentage van 2,5% waarderingspremie. De waarderingspremie wordt bepaald door de kwalificatie die je leidinggevende afgeeft in de door jou in Together & Better vastgestelde doelen (resultaat, gedrag, ontwikkeling) en jouw functioneren in brede zin vorig jaar.
Wil jij iets laten weten of moeten we volgens jou nader stil staan bij een onderwerp?
Laat het mij weten. Wat zijn jouw ervaringen met de onderwerpen die hierboven zijn genoemd? Heb jij vragen over een onderwerp uit de cao en vind je dat we ons daar meer in moeten verdiepen?
Wil je me iets (anders) laten weten? Stuur mij een mail via a.bulsink@cnv.nl.
Als je je bereikbaarheidsgegevens toevoegt, is het voor mij gemakkelijk(er) om contact met je op te nemen en te bespreken wat jij precies wilt en of en hoe we dat kunnen realiseren.
De tekst van de cao is klaar en kun je vinden op onze website
Ben je benieuwd of er iets is geregeld over het onderwerp dat jij belangrijk vindt of ben je benieuwd wat we daarover precies hebben afgesproken, kijk op onze site: Cao ABN AMRO | CNV.
Deel de nieuwsbrief vooral ook met je collega's
Wij vinden het belangrijk dat jij en je collega's goed geïnformeerd zijn. Daarom sturen we je regelmatig een bericht met de meest actuele informatie. Als jouw collega ook graag geïnformeerd wil worden/zijn, dan kan hij of zij zich aanmelden bij het CNV. ABN AMRO betaalt het eerste jaar de contributie. Dat is alvast een mooie meevaller, zie: Werkgever betaalt eerste jaar contributie.
Als meer ABN AMRO-ers lid worden van CNV dan kunnen we de stem van jou en je collega's nog beter laten horen aan de overlegtafel.
Aletta Bulsink
Onderhandelaar namens CNV
M: 06- 204 71 888
E: a.bulsink@cnv.nl
