Onze belangrijkste inzet dit jaar is om het koopkrachtverlies van de afgelopen twee jaar te herstellen. We lopen na vier onderhandelingsdagen vast. ABN AMRO blijft eisen dat we met een lager loonvoorstel aan tafel komen. Wij blijven hameren op een loonsverhoging die past bij de resultaten van de Bank.
Het bod
ABN AMRO stelt een structurele loonsverhoging voor van 4,5%, naast een jaarlijks te verdienen waarderingspremie en een vaste periodiek ter vervanging van de 0-7% regeling. Ook stelt ABN AMRO een forse verslechtering van het Sociaal Plan voor (verlaging van de transitievergoeding, het schrappen van twee maanden salaris extra en het schrappen van de mobiliteitsclausule).
We willen de bank laten zien dat dit niet alleen het verhaal is van de bonden, maar ook jullie verhaal, het verhaal van de medewerkers. Wij vragen jou daarom om de volgende vraag te beantwoorden en dit bericht met zoveel mogelijk collega’s te delen.
De vraag
Wij zijn benieuwd naar jouw antwoord op de vraag: WAT DOET DIT LOONBOD MET JOU ? Je kunt jouw antwoord uiterlijk vrijdag 12 april digitaal aan ons laten weten met deze link.
Hoe nu verder?
Wij verzamelen jullie antwoorden anoniem en bundelen dat tot een witboek. De bonden zullen de reacties samenvoegen en gezamenlijk aanbieden aan de Executive Board van ABN AMRO.
Stuur de link ook door aan al jouw andere collega’s. Het is belangrijk dat zoveel mogelijk medewerkers laten horen wat dit met ze doet.
Aletta Bulsink, bestuurder
M 06 2047 1888 / a.bulsink@cnvvakmensen.nl
NB wat is de stand van zaken m.b.t. alle andere onderwerpen? Bekijk onze vorige nieuwsbrief hier.
En lid worden, juist nu! ABN AMRO betaalt het 1e jaar het lidmaatschap.
