CNV leden bij de Volksbank stemmen in met het cao resultaat

Stemmen

De leden van CNV en de andere vakbonden hebben hun stem uit kunnen brengen op het onderhandelingsresultaat wat CNV, de andere vakbonden en de Volksbank op 16 december jl. hadden bereikt.
Bijna 80% van de CNV leden heeft vóór het onderhandelingsakkoord gestemd. Ook bij de andere vakbonden was de stemming positief. Hiermee hebben we een nieuwe cao en een sociaal plan tot eind 2027.

Blij met dit resultaat

Als CNV zijn wij blij dat we tijdig en steeds in goed overleg tot overeenstemming zijn gekomen, juist in een periode dat er grote veranderingen gaande zijn bij de Volksbank en daarmee onzekerheid voor bijna alle medewerkers. We zijn ook tevreden met de inhoud van het resultaat. We hebben afspraken gemaakt die recht doen aan de medewerkers van de Volksbank en we hebben voor langere tijd zekerheid gecreëerd dat er goede faciliteiten zijn om van werk naar werk te gaan als jouw baan verdwijnt.

Enkele belangrijke afspraken

• De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. In die periode stijgen de lonen in totaal met 9%, waarvan 5,25% in 2025, plus een eenmalige uitkering van € 500,- bruto per 1 januari 2025. Met die eenmalige uitkering en de loonsverhoging in februari 2025 vang je de eigen bijdrage voor pensioen op die je na een pauze van een jaar weer gaat betalen
• De aanvangssalarissen (het schaalminimum) worden standaard 75% van het schaalmaximum
• De vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten gaan flink omhoog
• De spaar- en voorfinancierruimte in het Persoonlijk Ontwikkel Budget worden verruimd en het aanbod van ontwikkelactiviteiten op het gebied van mentaal welzijn wordt waar mogelijk uitgebreid 
• medewerkers met een studieschuld bij DUO krijgen de mogelijkheid om € 2.000,- af te lossen vanuit hun Individueel Keuze Budget
• De afspraken voor Het Nieuwe Werken zijn aangepast. Nog steeds wordt jouw voorkeur als het gaat om arbeidsduur, werktijden, werklocatie en verlof zoveel als mogelijk gevolgd in de afspraken die jij maakt met je leidinggevende en team. In die afspraken worden de belangen van de bank, het team en de medewerker, alsmede de vereisten van het werk, meegewogen. Het uitgangspunt is dat jij gemiddeld minimaal één dag per week op kantoor werkt
• Er komt een afdelingsbudget van € 50,- per medewerker per jaar beschikbaar voor informele teambijeenkomsten op kantoor

Het was nog niet de tijd om afspraken te maken over verkorting van de werkweek. CNV vindt dit wel belangrijk en ziet dat dit een bijdrage kan leveren aan verhoging van welzijn, effectiviteit en efficiency en verlaging van het ziekteverzuim. We hebben afgesproken dat we ook in de komende tijd hierover in gesprek blijven.

Dat het Sociaal Plan met drie jaar is verlengd geeft zekerheid in deze onrustige tijd. Het Sociaal Plan geeft duidelijkheid en instrumenten hoe jij het beste van werk naar werk kan worden geholpen, als jouw baan verdwijnt. Als CNV begrijpen wij de wens van de Volksbank dat de vrijwillige vertrekregeling uit het Sociaal Plan wordt verwijderd. Let wel, dit is niet van toepassing op verlies van werk door adviesaanvragen die rechtstreeks te herleiden zijn op de raamadviesaanvraag van oktober 2024. Daarvoor geldt het Sociaal Plan 2024.
Wat belangrijk is, we hebben afgesproken dat bij een eventuele overname, we zo wie zo als vakbonden met de Volksbank in gesprek gaan.

Tenslotte

Nogmaals, we zijn blij met dit resultaat. Dit is positief in de jaren van de transformatie van de Volksbank.
We zijn er ons van bewust dat de komende jaren, jaren zullen zijn van veranderingen en onzekerheid. Weet dat jij als CNV-lid gesteund wordt door het CNV. Wij zijn er voor jou als je vragen hebt, als je onzeker bent over jouw werk en jouw rechten, of als we onverhoopt jouw Vaststellingsovereenkomst na moeten kijken. Dat kan via de site of per telefoon, of door met mij per mail contact op te nemen.

André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
a.kramer@cnv.nl