De huidige pensioenregeling en de eigen bijdrage
Het SNS Reaal Pensioenfonds heeft aan De Volksbank aangegeven dat door de gedaalde rente de pensioenpremie in 2025 stijgt en de opbouw niet het fiscaal maximum van 1,875% zal zijn. Dit betekent dat de korting op de eigen bijdrage voor medewerkers in de pensioenpremie, vanaf januari spijtig genoeg vervalt en dat voel je direct in de portemonnee. Het is niet onverwacht, want als de rente daalt moeten pensioenfondsen meer kapitaal reserveren om aan alle toekomstige pensioenverplichtingen te voldoen en hiervoor heeft het pensioenfonds meer premie nodig.
De toekomstige pensioenregeling
De laatste keer dat ik jullie heb geïnformeerd over de onderhandelingen over de nieuwe pensioenregeling was op 16 april. Daarna heb ik jullie in mei een aantal vragen voorgelegd. We zijn in de tussentijd een heel stuk verder gekomen en de contractvorm wordt een Flexibele Premieregeling met een gezamelijk uitkeringscollectief en een risicodelingsreserve. Een hele mond vol wat betekent dat straks jouw pensioenvermogen wordt belegd volgens een beleggingsprofiel, opgesteld door het pensioenfonds, waarin de verhouding aandelen, obligaties en renteafdekking is afgestemd op jouw leeftijd. Dus hoe dichter je bij jouw pensioen komt hoe minder risico. Flexibel houdt dan in dat je zelf mag aangeven om met iets meer of met iets minder risico te beleggen én dat je bij pensioneren kan kiezen tussen een variabele uitkering bij het pensioenfonds of een vaste uitkering bij een verzekeraar. Kies je voor de variabele uitkering dan is er een buffer om jouw pensioen te beschermen tegen daling.
Deze contractkeuze past het beste bij de antwoorden die jullie heben gegeven op de vragen.
We hebben nagenoeg alle details voor de regeling besproken, maar het heeft erg lang geduurd voordat alle vakbonden akkoord waren met deze contractvorm.
Het vervolg
Samen met De Volksbank, vakbonden en adviseurs werken we nu de laatste details uit en schrijven we deze op in een Transitieplan. Dan gaan we de regeling en de hele overgang naar de Wet Toekomst Pensioenen met jullie bespreken en ter goedkeuring voorleggen.
De uitdaging is om dit voor het eind van het jaar af te ronden en het definitieve Transitieplan bij het pensioenfonds in te dienen.
Wordt snel vervolgd.
André Kramer
CNV-bestuurder
M: 06-4162 9535
a.kramer@cnv.nl
