Ik kan mij voorstellen dat dit soms duizelt. Dit bericht betreft dus de pensioenregeling.
Vorige week heb ik jou gemeld dat we als CNV, de overige vakbonden en De Volksbank overeenstemming hebben bereikt over de nieuwe pensioenregeling. Het is nu aan de leden van de vakbonden om in te stemmen met de afspraken die we hebben vastgelegd in het Transitieplan.
Jouw mening is belangrijk
Na maanden van gesprekken is er een concept-pensioenregeling voor medewerkers van De Volksbank. Wij zijn nu benieuwd wat jij ervan vindt. Wij willen graag een goed pensioen voor iedereen. De wijze waarop het pensioen nu is georganiseerd, voldeed niet aan de eisen van deze tijd en de Wet Toekomst Pensioenen. De nieuwe regeling voldoet hier wel aan.
Bij het maken van de regeling zijn we uit gegaan van de nieuwe wetgeving. Jij kunt dus alleen je mening geven over hoe wij die nieuwe regeling hebben ingevuld en níet over de wetgeving. In de bijlage vind je het Concept Transitieplan en een samenvatting van de afspraken.
Wat hebben we besloten?
- De nieuwe pensioenregeling wordt een Flexibele Premieregeling met een risicodelingsreserve en een uitkeringscollectief
- Het pensioen wordt ook in de komende jaren opgebouwd bij Pensioenfonds SNS Reaal
- De opgebouwde en al lopende pensioenen worden ook ingebracht in dezelfde Flexibele Premieregeling bij PF SNS Reaal
- De pensioenpremie wordt 27,5% van ieders pensioengrondslag. Jij betaalt 5% en De Volksbank 22,5%
- Het partnerpensioen bij overlijden wordt 35% van het pensioengevend salaris plus het tot de datum van overgang opgebouwde partnerpensioen. Het wezenpensioen 20% plus het tot de datum van overgang opgebouwde wezenpensioen.
- Bij arbeidsongeschiktheid wordt de pensioenopbouw voortgezet.
- De Volksbank betaalt de uitvoeringskosten en de premies voor het nabestaandenpensioen en voortzetting van de pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid. Hierdoor wordt de hele pensioenpremie van 27,5% ingelegd in jouw pensioenkapitaal.
- Bij voldoende dekkingsgraad worden de deelnemers die nadeel hebben van de overgang naar een leeftijdsonafhankelijke premie gecompenseerd.
Veel blijft hetzelfde
Onderstaande punten uit de huidige pensioenregeling blijven behouden:
- Pensioen blijft een arbeidsvoorwaarde.
- De AOW blijft bestaan.
- Het ouderdomspensioen blijft levenslang.
- Partner, wezen-en arbeidsongeschiktheidspensioen blijven op een goed niveau.
- Het pensioenfonds blijft rekening houden met de stijgende levensverwachting.
- De Volksbank, CNV en andere bonden proberen te blijven zorgen voor een goed pensioen voor later.
Afspraken zijn vastgelegd in het Transitieplan
We hebben alle afspraken vastgelegd in het voorlopige Transitieplan wat, als de leden van de vakbonden positief stemmen, definitief wordt gemaakt. Dan wordt het aan het pensioenfonds gestuurd met het verzoek om de afspraken te toetsen en uit te voeren.
Het Transitieplan is een lijvig document met veel details. Bijgaand tref je ook de presentatie van de informatiebijeenkomst aan. Je kan deze lezen als een samenvatting van het Transitieplan.
Je vindt de documenten als bijlage.
Positief stemadvies
CNV legt deze pensioenregeling met een positief stemadvies aan je voor.
Breng jouw stem uit
Stemmen kan tot en met 20 december 2024. Je krijgt hiervoor een aparte mail of brief. Mocht je niets ontvangen check dan nog een keer jouw SPAM box.
Ook de CNV leden die hebben aangegeven deelnemer te zijn in het Pensioenfonds SNS Reaal krijgen een uitnodiging om te stemmen. Wij kunnen hierbij niet zien of het pensioen is opgebouwd bij De Volksbank, Athora of SRH. Athora en SRH gepensioneerden vraag ik om mij een mail te sturen, dan stuur ik het juiste Transitieplan.
bestuurder CNV
M: 06 4162 9535
a.kramer@cnv.nl
