Het is groot en heeft veel impact
Allereerst merk ik aan jullie collega’s die ik gisteren heb gesproken, dat het veel impact heeft, of het nu jouw baan betreft of een collega die wordt geraakt. Het is voor iedereen heftig.
Gevolgen voor functies
Met deze vervolgadviesaanvraag weet je wat de impact is op jouw functie, namelijk:- Ongewijzigd, of licht gewijzigd, zonder formatiereductie
- Ongewijzigd, of licht gewijzigd, met formatiereductie
- Ingrijpend gewijzigd of
- vervallen
Behalve voor de medewerkers in de eerste groep, is de toekomst onzeker en is iedereen nu ook preventief mobiel. Dit betreft ruim 800 medewerkers met een contract voor onbepaalde tijd. Daarnaast zijn er ook medewerkers met een contract voor bepaalde tijd, waarbij in veel gevallen het contract niet verlengd zal worden.
Gelukkig is er een Sociaal Plan
Het Sociaal Plan 2024 is bij deze adviesaanvraag van toepassing. Het is gericht op begeleiding van werk naar werk en biedt jou ruimte en mogelijkheden om dit te realiseren. Lees het Sociaal Plan rustig door. Je vindt het in de bijlage (deze geeft aan 2021-2023, echter is destijds ongewijzigd verlengd tot 31-12-2024). Hierin staat wat de Volksbank voor jou doet, maar ook wat jij zelf moet doen. Ook nu al in de preventieve mobiliteit zijn er extra faciliteiten in tijd en geld om jou te helpen van werk naar werk te gaan. Maak hier gebruik van!
Hoe helpt CNV jou als je boventallig wordt?
CNV heeft arbeidsjuristen in dienst die beschikbaar zijn voor leden. Je kan telefonisch of online jouw vragen kwijt, onder andere over:
Passende functie
Het kan zijn dat jouw functie komt te vervallen, maar dat er een passende functie wordt aangeboden. Dan is het verstandig om dit met onze juristen te bespreken. Het overgaan naar een andere functie kan financiële gevolgen hebben, onze juristen kunnen jou hier goed in bijstaan en over informeren.
Afspiegeling bij ontslagen
Als je boventallig wordt door afspiegeling, heb je recht op inzage in hoe de afspiegeling heeft plaatsgevonden. Oftewel: hoe heeft de werkgever vastgesteld wie er boventallig zijn geworden? Onze juristen kunnen bij twijfel met jou meedenken.
Vaststellingsovereenkomst
De boventallige werknemers zullen een vaststellingsovereenkomst krijgen. Teken deze niet direct, maar laat deze eerst controleren door een van onze juristen. Zij beoordelen onder andere de volgende zaken:- Is de vaststellingsovereenkomst correct opgesteld door je werkgever?
- Is de opzegtermijn in acht genomen?
- Loop je een onnodig risico met je WW-uitkering?
- Is een voorgestelde vergoeding hoog genoeg?
- Zijn er goede afspraken gemaakt over bijvoorbeeld de opzegtermijn, de einddatum, het tegoed aan vakantiedagen en een eventueel concurrentiebeding?
Natuurlijk kan je nog veel meer vragen hebben. Stel deze gerust. Dit kan telefonisch op 030 751 1001 of via het contactformulier. Natuurlijk mag je mij ook per mail benaderen, a.kramer@cnv.nl
Ik wens jullie sterkte in de komende maanden. Dat er nu meer duidelijkheid is, is ook fijn, je weet wat meer waar je aan toe bent. Het is ook logisch dat er eerst een periode is van boos of verdrietig zijn, voordat je goed in de actie kan komen. Ik vraag je ook om op elkaar te letten. Zo was ik gisteren op SNS kantoor Heerlen. Alle medewerkers weten dat hun baan als SNS Adviseur per 1 juli eindigt, maar samen helpen ze elkaar om hier goed mee om te gaan en de goede stappen te nemen.
André Kramer
M: 06 4172 9535
E: a.kramer@cnv.nl
