Het is nog geen onderhandelingsresultaat en ook niet een eindbod maar we willen wel graag reacties van de leden wat zij hier van vinden. We zullen de verschillende onderdelen toelichten, Het volgende overleg staat gepland voor 2 december 2024. We horen graag je input vóór 2 december!
Informatie van ING
Net als na de vorige ronde heeft ING ook nu weer een uitgebreide brief naar de medewerkers gestuurd met een toelichting op hun inzet en mogelijkheden. We verwijzen je ook naar die informatie, we gaan niet alles herhalen in deze nieuwsbrief.
Wat ligt er nu?
- ING wil ook een 80-90-100-regeling, voor mensen vanaf 60 jaar. De AOW gaat nu uiterlijk in op 68 jaar. Dan zou je er dus 8 jaar gebruik van kunnen maken.
- In de vorige cao was afgesproken dat je bij een horizontale stap een verhoging kon krijgen van 3 to 6%. Dat wilden ze deze cao aanpassen naar 0-6%. Dat laatste hebben ze ingetrokken, het blijft dus een verhoging tussen de 3 en 6%.
- De twee flexibele collectieve dagen, die voor 27 december en 5 mei kunnen worden ingeroosterd op de dag na kerst of op 1 mei, als de eerdergenoemde dagen in het weekend vallen, mag je nu ook een ander moment opnemen als 1 mei en/of de dag na kerst op een roostervrije dag vallen.
- Het minimumloon bij ING wordt vastgesteld op 16 euro per uur.
- De toeslagen voor de ploegendiensten worden verhoogd, zie tekst van ING hierover.
- De RVU regeling zoals die nu geldt, loopt eind volgend jaar af. We zullen met ING en andere bonden in overleg over hoe we die kunnen voortzetten waarbij we moeten voldoen aan de nieuwe wetgeving daarover. Die afspraken moeten volgens de wet ook getoetst worden door een onafhankelijk instituut.
- Scholing en ontwikkeling. Er is al een werkgroep gestart waarin gekeken wordt hoe de mogelijkheden beter kunnen benut en informatie over gebruik van scholing beter beschikbaar wordt. Onderdeel is ook de leerrekening.
- De Mobility Card kan ook in het weekend gebruikt worden.
- Variabele beloning (VR). ING heeft in de vorige brief uitgelegd dat zij voor een groep van ongeveer 1300 medewerkers in commerciële functies in Retail variabele beloning wil invoeren. Een variabele beloning met een target percentage van 10%, een minimum van 0% en een maximum van 20%. Hiervoor zouden zij in 2025 maximaal 4% van de collectieve salarisverhoging moeten inleveren. Dit is voor ING een belangrijk onderwerp.
- Er komt een regeling voor nieuwe medewerkers en medewerkers die maximaal twee jaar in dienst zijn en maximaal twee jaar geleden zijn afgestudeerd.
Let op, deze onderwerpen zijn nog niet helemaal afgerond, ze moeten soms nog verder uitgewerkt worden.
Loon
ING had eerder een bod gedaan van 4% voor 2025 en 3% voor 2026. Daarnaast was er een voorstel voor een winstdelingsregeling met uitkeringen tussen de 1250 en 1750 euro afhankelijk van de RoE. Als CNV hadden we voor een 1-jarige cao een verhoging van 8% gevraagd. Nadat ING de bonden had gevraagd om tot een gezamenlijk voorstel voor 2 jaar te komen was de inzet van CNV: 8% voor 2025 en 5% voor 2026. We hebben aangegeven dat het ook 7 en 6% mocht worden.
ING kwam eerst met:
Optie 1:
2025: 4,5%
2026: 3%
De winstdelingsuitkering: Tussen de 1250 en 1750 euro vanaf RoE van 10%.
Optie 2:
1-7-2025: 5,25 %
1-7-2026: 3,25 %
Geen winstdeling maar per 1-1-2025 een eenmalige uitkering ter hoogte van 1500 euro.
Daarnaast wil ING graag de Pay for Growth invoeren, zie uitgebreide toelichting in brief van ING. Dit is een belangrijk punt voor ING.
Als we kijken naar de verwachting voor de inflatie die nu bekend is voor 2025 en 2026 dan is de voorspelling:
CPI : 3,2 2026: 3,0
CPI afgeleid 2025: 3,4 2026: 2,5
De CPI afgeleid is de CPI exclusief het effect van veranderingen in de productgebonden belastingen ( bijvoorbeeld BTW en accijns op alcohol en tabak) en subsidies.
Optie 2 biedt de hoogste structurele loonsverhoging maar daar zit dus geen winstdelingsregeling meer bij. ING heeft aangegeven dat dit pakket hun maximale ruimte is. We kunnen misschien nog accenten anders leggen maar meer zit er niet in. Wij vinden het belangrijk om te horen wat jullie voorkeur heeft. Ook op de onderdelen die we nog verder moeten uitwerken. We willen je dus vragen om te reageren via de mail. Dat kan door een mail te sturen naar: k.tulner@cnv.nl
Laat weten wat jij belangrijk vindt. Dat kunnen wij gebruiken bij de volgende onderhandelingen.
Maand van de vakbond
De maand november is de maand van de vakbond. Als je deze maand lid wordt van CNV, dan betaalt ING het eerste jaar je contributie. Zo kun je kennis maken met de vakbond. Ben je al lid en meld jij een nieuw lid aan? Dan ontvang jij een cadeaubon van 20 euro! Gebruik deze link.
Samen staan we sterk!
Klazina Tulner
Bestuurder CNV
