Loon
ING had vakbonden gevraagd meer lijn te brengen in de verschillende voorstellen van vakbonden op het gebied van loon en daarin een stap te zetten. Het zou dan gaan om een tweejarige cao, zoals ING al had voorgesteld. CNV had een voorstel gedaan voor een jaar maar is bereid om mee te denken over een tweejarige cao als daar ook een goede loonsverhoging voor het tweede jaar in zit. FNV en De Unie hebben hun voorstel voor een tweejarige cao als volgt aangepast: 7% per 1 januari 2025, 7% per 1 januari 2026 en daarbij een winstdelingsuitkering met een volume van 4%. CNV heeft aangegeven om vast te houden aan de *% voor het eerste jaar en in het tweede jaar een loonsverhoging van 5%, en daar bij ook een winstdelingsregeling met een volume van 4%. ING waardeert de poging om tot een gezamenlijk voorstel te komen maar vindt dat de vakbonden niet een stap hebben gezet richting het loonbod van de werkgever. Het is voor vakbonden moeilijk om tot een gezamenlijk voorstel te komen omdat de inzet van alle bonden nogal verschillend is.
ING heeft een verbeterd bod gedaan:
- 4% loonsverhoging per 1 juli 2025 ( dat is 0,25% meer)
- 3% loonsverhoging per 1 juli 2026 (dat is 0,50% meer)
CNV had aan ING gevraagd om de ingangsdatum van de loonsverhoging naar voren te halen, per 1 januari bijvoorbeeld. Dat is ING niet van plan, per 1 juli past in de traditie van ING.
Winstdelingsuitkering
CNV en ook de andere bonden, hadden een voortel gedaan voor een winstdelingsregeling, ING is zich er van bewust dat dit voor vakbonden een belangrijk punt is. Zij hebben nu een voorstel gedaan om het budget voor de discretionaire ronde van 2025 te gebruiken. De ondergrens is een rendement van minimaal 10% (ROE) van ING Groep. Afhankelijk van het rendement wordt er een bedrag tussen de 1250 en 1750 euro bruto uitgekeerd in april 2025, april 2026 en april 2027. Die bedragen liggen lager dan het voorstel voor een winstdelingsuitkering van CNV. Wij waarderen het voorstel van ING maar willen graag een structurele regeling en een verhoging van de bedragen.
Pay for Growth
ING wil de inschalige verhoging zoals we die nu kennen, vervangen door een beoordelingsafhankelijke verhoging. CNV had juist voorgesteld om de inschalige verhoging te verhogen naar stappen van 3%. Wij zijn geen voorstander van een beoordelingsafhankelijke verhoging. Wij willen dan ook kijken naar garanties die medewerkers vertrouwen geven.
Variabele beloning
Hier hadden we nog niet eerder over gesproken maar ING heeft nu voorgesteld om de groep medewerkers die variabele beloning krijgt, uit te breiden. Zij denken daarbij aan een aantal commerciële functies. Het gaat om een variabele beloning die kan varieren tussen de 0 en 20% met een target van 10%. Voor de medewerkers die hier voor in aanmerking komen geldt dan dat zij in 2025 niet in aanmerking komen voor de collectieve salarisverhoging.
RVU
ING kent nu de mogelijkheid om gebruik te maken van de Regeling Vervroegd Uittreden. Die regeling loopt af eind 2025. Om daar weer gebruik van te kunnen maken in de toekomst moeten we in kaart brengen wat de zware beroepen zijn en die moeten ook extern getoetst worden. Daar moeten we nog over in gesprek.
80-90-100 regeling
CNV had een cao voorstel gedaan voor het invoeren van een 80-90-100 regeling. ING wil dat ook. Dat zou volgens ING vanaf 60 jaar kunnen. Er wordt nog gekeken naar een aantal voorwaarden die daarbij horen.
Overige
Verder is er nog gesproken over de invoering van een 32-urige werkweek en over verschillende aspecten bij de ploegendienst.
ING heeft ook uitgebreide communicatie over hun voorstellen en overwegingen gegeven aan de medewerkers. Dat geeft ook duidelijke informatie.
Praat mee
Heb je nog vragen? Laat mij dit dan weten. Je kan ook terecht op de cao-pagina waar je al onze eerdere nieuwsbrieven aantreft. Je kunt er meepraten en vragen stellen. Ga naar de cao-pagina: Cao ING | CNV | CNV
Maand van de vakbond
Als je in de maand november lid wordt van CNV, dan betaalt ING het eerste jaar je contributie. Is je collega al lid? Heb het er eens over, als jij een nieuw lid aanbrengt dan ontvang jij van CNV een cadeaubon van 20 euro! : www.cnv.nl/kortingsactie
Klazina Tulner
Bestuurder CNV
M: 06 2248 6274
k.tulner@cnv.nl
