32 uur
Er is door FNV Finance een voorstel gedaan voor het invoeren van een 32-urige werkweek. Dat voorstel is uitgebreid toegelicht en ING heeft daar veel vragen over gesteld. Het idee is dat iedereen (of eerst een pilot) 32 uur gaat werken met behoud van salaris. Door slimmer te werken is de verwachting dat de werkdruk niet zal stijgen. Het onderwerp zal in een volgend overleg nogmaals besproken worden. ING wil dan ook graag horen hoe de andere vakbonden waaronder CNV hier in staan.
Loon
De drie vakbonden hebben allemaal andere voorstellen gedaan op het gebied van loon. ING vindt dat lastig. Er is lang stil gestaan bij de berekening van bijvoorbeeld 11% inflatiecorrectie. ING heeft de bonden gevraagd om te kijken of hun loonvoorstellen meer in lijn kunnen worden gebracht. Dat gaan we proberen. Wij hebben aan ING aangegeven dat een loonsverhoging wat ons betreft eerder moet ingaan dan 1 juli 2025.
Pay for Growth
ING heeft een voorstel gedaan ter vervanging van de huidige inschalige beloning en de discretionaire ronde. Het voorstel van ING is een verhoging op basis van je beoordeling, dat zou ook een wens zijn van medewerkers. Als je dus heel goed presteert, dan kun je sneller door de schaal groeien. Wij hadden zelf een voorstel gedaan voor een hogere vaste verhoging, niet afhankelijk van beoordeling. We komen nog op dit onderwerp terug.
4 november
Op 4 november praten we weer verder. Als je vragen hebt of ons iets mee wilt geven voor de onderhandelingen, stuur dan een mail naar: k.tulner@cnv.nl.
Als het je leuk lijkt om mee te praten en denken in de meedenkgroep van CNV leden, dat kan! Stuur dan ook een mail.
We houden je op de hoogte.
Klazina Tulner
Bestuurder CNV
M: 06 2248 6274
k.tulner@cnv.nl
