Komt allen naar de ING-bijeenkomst op 22 november te Leeuwarden

Teleurstellend nieuw bod

Eigenlijk zijn we meer dan teleurgesteld. Hoewel ING het doet voorkomen alsof het voorstel een grote stap voorwaarts is, is dat een onjuiste voorstelling van zaken. We nemen hieronder de financiële aanpassingen één voor één door: 

• Salarisstijging 2023 - ongewijzigd. 
  ING biedt voor 2023 een salarisstijging van 3,0%. Dat is onveranderd ten opzichte van het vorige voorstel.
• Salarisstijging 2024 –op zijn best een omzetting, maar voor velen een achteruitgang. ING biedt voor 2024 een salarisstijging van 4,0%. Dat is een procent stijging ten opzichte van het vorige voorstel. Daar staat tegenover dat in het voorstel van ING de CMU (maximaal € 1.950) wordt afgeschaft. Bedenk dat 1% bij een gemiddeld ING salaris ongeveer € 700 euro is en je ziet dat dat bepaald geen verbetering is. De maatregel werkt ook nog eens in het nadeel van de lagere salarisgroepen. 1% van € 35.000 of 1% van € 150.000 scheelt nogal wat.
• Garantie 1,5% periodiek onderste helft schaal – verslechtering t.o.v. nu. 
  Oorspronkelijk wilde ING de hele inschalige beweging discretionair maken tussen 0 en 3%. Wij gaven aan dat dat voor een flink deel van de medewerkers een verslechtering inhoudt. ING komt nu met een garantie van 1,5% voor de onderste helft van de schaal, maar dat is nog steeds een verslechtering, want de gegarandeerde individuele verhoging liggen nu op 3,0% of 2,5%. Overigens is in de cao geregeld dat de huidige systematiek in 2023 wordt gevolgd tenzij er een nieuwe overeengekomen is. 
• Verhoging budget periodiek – niet voor iedereen, willekeuring en niet bestendig. 
  ING wilde aanvankelijk de voorgestelde wijziging van de systematiek rond de periodiek budgettair neutreaal uitvoeren, maar heeft daar nu de helft meer voor over. Ze willen sowieso graag naar meer discretionaire stappen, getuige ook het voorstel voor aanpassing van de maximale verhoging bij horizontale overplaatsing of promotie. 
  De vakorganisaties juichen een snellere beweging door de schaal toe, maar het voorstel leidt ertoe dat niet iedereen zijn ontwikkeling in de leercurve vertaald ziet in een salarisstap. Daarnaast ligt bij een gebudgetteerde periodiek het gevaar van willekeur op de loer. Er zijn geen objectieve criteria te benoemen, want er is niet voldoende beschikbaar om aan iedereen het maximum te geven. Verder biedt een budgetsysteem geen waarborgen voor de toekomst. Dat hebben we drie jaar geleden aan den lijve ondervonden.
• Eenmalige uitkering van €2000,- of €500,-. Het aanbod van 2.000 euro bruto wordt nu door ING aan een iets grotere doelgroep toegekend. Het betreft echter een eenmalige uitkering terwijl de leden de voorkeur geven aan een structurele salarisverhoging. 
• Thuiswerkvergoeding. ING biedt een thuiswerkvergoeding, echter niet met terugwerkende kracht. Terwijl we al lange tijd vanuit huis werken en daarvoor nooit een compensatie hebben ontvangen. Uit het gecommuniceerde voorstel zou je kunnen afleiden dat we naar 3 euro per thuiswerk dag gaan, dat is nu niet het geval. ING zegt toe de maximaal fiscale ruimte te gebruiken, tot een maximum van 3 euro per dag. Dat is voor 2023 €2,13 per thuisgewerkte dag.

De enige kleine vooruitgang die we zien in het bod zijn de aanvullende verlofregelingen voor ouders. Dit voorstel betreft een kleine groep medewerkers en besteedt geen aandacht aan de daardoor verdere verzwaring van de werkdruk. Over dat laatste wordt met geen woord gesproken in het voorstel, terwijl Maarten van Beek tijdens zijn speech aangaf dat duidelijk is dat ING hier wat aan moet doen. 

Oordeel vakbonden 

Alles samengevat kan het nieuwe bod worden omschreven als en opgepoetste versie van het eerdere bod en representeert het op geen enkele wijze de stappen die ING ons afgelopen donderdag in het vooruitzicht stelde. Daarnaast voldoet het niet aan de minimale 5 eisen die wij als vakbonden hebben gesteld. Naast dat drie van de vijf punten helemaal geen concrete voorstellen over zijn gedaan, biedt het ook geen koopkrachtherstel laat staan koopkrachtbehoud.  

Hoe nu verder?

Met een inflatie die nog steeds gierend hoog is en in het licht van de aangekondigde dividendplannen, laat ING eens te de meer zien slechts oog te hebben voor het aandeelhoudersbelang. De medewerkers zien ze blijkbaar als een kostenpost die niet moeten zeuren. We kunnen het nieuwe openingsbod en al helemaal de misleidende verpakking niet anders zien dan als een regelrechte schoffering van de medewerkers die zich met een almaar stijgende werkdruk slagen in de rondte werken om de klanten van ING een onderscheidende klantbeleving te bieden en daarmee ING succesvol te maken. Het zal geen verbazing wekken dat we als vakorganisaties, na raadpleging van de kaderleden, in het nieuwe bod geen aanleiding zien om komende donderdag de onderhandelingen te hervatten. ING heeft ons niet goed genoeg gehoord. 

ING uitgenodigd op 22 november, 12.00 u te Leeuwarden 

We hebben ING uitgenodigd om 22 november, 12.00 uur naar Leeuwarden te komen. Ook daar zullen we gezamenlijk moeten laten zien dat koopkrachtherstel en koopkrachtbehoud een breder gedragen sentiment is. Wij rekenen erop dat ING de medewerkers in Leeuwarden, die het hardst worden geraakt, zelf te woord komt staan. Zorg dat je erbij bent en neem al je collega’s mee. Dan laten we zien dat ook in Leeuwarden gevoeld wordt dat medewerkers al te lang onderaan bungelen. Samen staan we sterk! 

Mede namens Andre Kramer (lid onderhandelingsdelegatie CNV Vakmensen), 
Job Marskamp, onderhandelaar CNV Vakmensen
M 06 2390 9865 / j.marskamp@cnvvakmensen.nl