Belonen
We hebben een looptijd van twee jaar afgesproken, van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Wij hadden een cao met een looptijd van een jaar voorgesteld, met mogelijkheid om te verlengen als we tot een goed resultaat kunnen komen. Het begint met een eenmalige uitkering ter hoogte van €1500 op 1 januari. Per 1 juli 2025 is er een structurele loonsverhoging ter hoogte van 5.25%, per 1 juli 2026 komt er een loonsverhoging ter hoogte van 3,5%. Wij hadden de datum van de verhogingen graag naar voren gehaald, dat is voor ING echter geen optie. ING heeft aangegeven dat dit het maximaal haalbare bod was, meer zit er niet in.
Extra vrije dag
Wel is er nog een extra vrije dag bijgekomen. Dat is een structurele toevoeging, met ingang van 2025 een dag extra die verkocht mag worden. Het saldo van verkoopbare vrije dagen wordt ook verhoogd. Deze extra vrije dag komt overeen met 0,4% loonsverhoging.
Pay for Growth
Dit onderwerp heeft ons goed bezig gehouden. Veel leden hadden aangegeven dat ze dit absoluut niet wilden. Dat hebben we ook steeds gezegd. Voor ING was het niet mogelijk om een cao af te sluiten zonder dit onderdeel. Vorige week zijn Peter Jacobs en Annelot Fluitman langsgekomen om hier met ons over te spreken. Zij boden aan om het voorstel aan te passen, de ondergrens van PfG wordt voor de looptijd van deze cao, de huidige regeling voor inschaling verhoging. Wat dit betreft kun je er niet op achteruitgaan, alleen vooruit. ING geeft aan dat ze goede prestaties willen belonen, als je goed gepresteerd hebt, moet je daar iets extra’s voor krijgen. Als je aan het eind van je schaal zit, wordt het volledige percentage over het jaarsalaris uitgekeerd als bedrag ineens. Deze mogelijkheid was er in de huidige regeling niet. Wij zijn blij met de ondergrens en de uitbreiding voor mensen die aan het eind van de schaal zitten.
Daarnaast hebben we afspraken gemaakt over een zorgvuldige uitvoering van de regeling. Dat was nodig omdat we veel wantrouwen lazen in de reacties van de leden. Zie hiervoor de tekst van het onderhandelingsresultaat.
Variabel belonen (VR)
Nog een gevoelig onderwerp waar veel reacties op kwamen. Duidelijk was dat mensen het niet willen. Maar ook hier, ING wil geen cao als dit geen onderdeel van de cao is. ING wil voor bepaalde commerciële rollen binnen Retail variabele beloning onderdeel maken van het beloningspakket. Een voorwaarde is dat de bijdrage van de medewerker individueel meetbaar is. Ook voor dit onderwerp waren Peter Jacobs en Annelot Fluitman naar de cao-tafel gekomen. Zij hebben voorgesteld om het eerdere voorstel, waarbij er een deel van de collectieve loonsverhoging zou worden gekort, aan te passen. Ze willen VR geleidelijk invoeren. Dat betekent dat deze medewerkers de volledige collectieve loonsverhoging blijven ontvangen. Zij houden ook de inschaling verhoging zoals die nu in de cao staat. Zij komen niet in aanmerking voor PfG. Daarnaast wordt het minimum van de VR 0% en het maximum wordt gesteld op 10%. Het target wordt gesteld op 5%. We hebben afgesproken het proces goed te volgen en voor het einde van de looptijd van de cao te evalueren. Na die evaluatie kan de regeling bijgesteld worden. Nu mensen niet gekort worden op de collectieve loonsverhoging en de inschaling beloning blijft is voor een deel tegemoet gekomen aan bezwaren. Niet aan alles, dat realiseren we ons.
ING vroeg ons of we met deze aanpassingen op het geheel akkoord konden gaan met dit beloningsdeel. Dat was een voorwaarde om verder te praten over de andere voorstellen voor de cao. Met alle waarborgen en ondergrenzen die erin zitten, en met de overige onderwerpen uit de voorstellenbrieven, hebben we besloten om te zeggen dat we verder wilden praten.
De lijst met rollen die in aanmerking komen voor variabele beloning is als bijlage bijgevoegd
80-90-100-regeling
Dit was onderdeel van de voorstellenbrief van CNV. We zijn blij dat we hier afspraken over hebben kunnen maken. Met ingang van april 2025 kun je hier gebruik van maken. De regeling kan niet samen gebruikt worden met de MVO-regeling waarbij je één dag per week vrijwilligerswerk doet. De overige voorwaarden staan in het onderhandelingsresultaat.
RVU
De Regeling Vervroegd Uittreden loopt af eind 2025. Er is een nieuw wettelijk kader voor de RVU vanaf 2026. We zullen in de eerste helft van 2025 verkennen hoe de regeling bij ING eruit zou kunnen komen te zien.
Twee vaste collectieve vrije dagen flexibel anders inzetten
Als de collectieve vrije dagen 27 december en 5 mei in het weekend vallen, dan is de regeling nu dat er twee andere dagen worden vastgesteld. We hebben nu afgesproken dat deze dagen zelf ingepland mogen worden.
Werksituatie Leeuwarden
Het afgelopen jaar hebben we het periodiek overleg een keer in Leeuwarden gedaan. We hebben daar toen ook met medewerkers gesproken over waar zij tegenaan lopen. Zo is het voor de medewerkers op de callcenters lastig om hun vakantie te plannen omdat er maar 20% van de medewerkers tegelijk op vakantie mag. CNV had daarom voorgesteld om dat percentage te verhogen naar 30% tegelijk op vakantie. ING is akkoord om het percentage te verhogen naar 25% en in overleg naar 30%. ING zal dan de medewerkers in de Hubs of bij de Sourcingpartners om hulp vragen tijdens de vakantieperiodes. Wij zijn blij dat we deze afspraak hebben kunnen maken en zo tegemoetkomen aan de wens van deze medewerkers.
Learning
Ook een belangrijk onderwerp voor CNV. Er waren klachten in de enquête voor de cao dat de leerrekening niet de opleidingen biedt die de mensen willen doen. Of dat het budget niet toereikend is. Er is nu een werkgroep gestart waarin ook kaderleden van de verschillende bonden deelnemen. De werkgroep gaat kijken hoe de financiële middelen voor plan C (nu de leerrekening) flexibeler en breder ingezet kunnen worden, maar ook kijken naar het transparant maken van de benutting van het hele opleidingsbudget. Wij zijn hier blij mee en kijken uit naar de resultaten.
Functiewaardering
ING is akkoord gegaan met het voorstel om een speciale beroepsprocedure functiewaardering op te nemen in de cao. De laatste stap in deze procedure is een externe beroepscommissie waarin deskundigen op het gebied van functiewaardering een uitspraak doen.
Ploegendienst
Voor de medewerkers die in ploegendienst werken is een aantal toeslagen aangepast. Zie voor de afspraken het onderhandelingsresultaat.
Minimumloon naar €16 per uur
Het minimum uurloon wordt €16 per uur, Dit bedrag zal steeds worden verhoogd met de cao-verhogingen of met de inflatiecijfers als die hoger zijn dan de cao-verhoging.
32-urige werkweek
Over dit onderwerp zijn geen concrete afspraken gemaakt om dit nu te gaan invoeren. Wel de afspraak dat we de komende tijd gaan kijken wat de mogelijkheden zouden kunnen zijn.
Tegemoetkoming studieschuld
Vanaf april is er de mogelijkheid om te sparen via Mijn Keuzebudget, voor een eenmalige tegemoetkoming van €4.000 voor het aflossen van een studieschuld. Door gebruik te maken van Mijn Keuzebudget zal het bedrag netto worden uitgekeerd. De voorwaarden staan in het onderhandelingsresultaat.
Gratis OV-reizen in het weekend
Medewerkers die recht hebben op een Mobility card kunnen uiterlijk vanaf 1 maart 2025 ook in het weekend gratis reizen. Dit geldt ook voor 1e klas reizen als daar al een toeslag voor wordt betaald. Dit geldt niet voor medewerkers met een leaseauto of een normleasebedrag.
Stemmen
Dit is het verhaal. Zoals we in de inleiding al meldden, wij vinden dat er hele mooie afspraken in zitten waar we heel blij mee zijn. Er zijn ook onderwerpen waarvan we weten dat ze moeilijk kunnen liggen. Daar heeft ING een aantal angels uit gehaald. Zonder deze afspraken hadden we niet de afspraken kunnen maken op loon bijvoorbeeld. Het is nu aan de leden. Je mag je stem uitbrengen, op een resultaat waarin veel van de onderwerpen van de voorstellenbrief van CNV aan bod komen. Maar jij bepaalt of dit voldoende is.
Leden van CNV krijgen via een separate mail of brief de mogelijkheid om te stemmen. Heb je geen stem mail ontvangen, check dan eerst nog even je spam box.
Stemmen kan tot uiterlijk 6 januari 2025.
Praat mee
Heb je nog vragen? Laat mij dit dan weten. Je kan ook terecht op de cao-pagina waar je al onze eerdere nieuwsbrieven aantreft. Je kunt er meepraten en vragen stellen. Ga naar de cao-pagina: Cao ING | CNV | CNV
Voor nu wens ik jullie gezellige kerstdagen en een goed 2025!
Als je nog vragen hebt, neem dan contact met ons op.
Klazina Tulner
Bestuurder CNV
M: 06 2248 6274
k.tulner@cnv.nl
