Update diverse gespreken met Rabobank

Het betreft de volgende onderwerpen:

• Invoer van de nieuwe pensioenovereenkomst
• De arbeidsvoorwaardenscan
• Opvolging cao afspraken
• Verhoging commerciële targets
• Werken vanuit het buitenland
• 5 mei wordt een vrije dag
• Mantelzorg
• In gesprek met Maarten Kolkman van Klantenservice

Invoer van de nieuwe pensioenovereenkomst

Medio november heeft het Rabobank Pensioenfonds (RPF) de opdracht tot invoering van de nieuwe pensioenovereenkomst definitief aanvaard. Dat houdt in dat RPF een implementatieplan en communicatieplan voor de regeling en het invaren van de opgebouwde pensioenen stuurt naar DNB en respectievelijk AFM.

RPF is ook in nauw contact met Achmea Pensioen Services (APS) voor de daadwerkelijke invoer. APS heeft spijtig genoeg een nieuwe planning moeten maken voor de invoer van de diverse pensioenregelingen. De geplande invoer van de Rabobank pensioenregeling is verschoven naar 1 januari 2027. Je leest hierover en over ander relevant pensioennieuws op de site van Rabobank Pensioenfonds.

De arbeidsvoorwaardenscan

Jullie hebben massaal de scan ingevuld, waarvoor dank. Deze week hebben we de rapportage ontvangen. De uitkomsten gaan ons zeker helpen in onze gesprekken met Rabobank en zijn input voor ons om op onderwerpen verder met jullie in gesprek te gaan. Zie ook het bericht op RaboHub.
In het nieuwe jaar gaan we de uitkomsten dieper analyseren en gaan we de resultaten ook met jullie delen.

Opvolging cao afspraken

In de laatste cao hebben we een aantal afspraken gemaakt die nog niet concreet waren ingevuld. Hierbij de update.

Nachtdiensten: De afspraak dat medewerkers van 60 jaar en ouder die in ploegendienst werken, geen nachtdiensten meer hoeven te draaien, gaat al in per 1 januari aanstaande. Dat is goed nieuws!

Ontwikkelbudget: Per 1 januari aanstaande worden de mogelijkheden om het ontwikkelbudget te besteden uitgebreid. Het aanbod is uitgebreid met onderhoud van certificering. Ook is het vanaf 1 januari mogelijk om het ontwikkelbudget te besteden aan werkgerelateerde evenementen, seminars en lidmaatschappen.
Dit is mooi, maar het is aan jou om gebruik te maken van het opleidingsbudget. Wellicht een van jouw goede voornemens?

Cao-studieafspraken: We hebben in de cao studieafspraken gemaakt over GROW, het functiehuis en reiskosten. Alle werkgroepen hebben meerdere bijeenkomsten gehad en zullen begin 2025 advies uitbrengen wat wordt meegenomen in de volgende cao-gesprekken. Voor de ontwikkeling van GROW is er binnen HR in de recente beoordelingsronde een pilot gedraaid met uitbreiding van de driepuntschaal.

Verhoging commerciële targets

Vanuit verschillende domeinen binnen Retail hebben wij signalen gekregen dat de commerciële targets en het aantal ingeplande afspraken fors zijn aangescherpt en verhoogd. Collega’s ervaren dat ze hierdoor de gesprekken niet meer zorgvuldig kunnen afhandelen. Ook bij Klantenservice wordt er meer commercie gevraagd in de gesprekken. Past dit wel in de functieomschrijving? Wij zullen hier aandacht voor houden in onze gesprekken met Rabobank.

Werken vanuit het Buitenland

Rabobank heeft eenzijdig de regels met betrekking tot werken vanuit het buitenland gewijzigd. Dat kan, want het is geen onderdeel van de cao. De wijziging heeft wel voor veel commotie gezorgd. Rabobank heeft uitgelegd wat de achtergrond is van het terugbrengen van het aantal toegestane dagen dat je vanuit het buitenland mag werken. Op zich lijken de redenen valide, maar het heeft wel echt impact en sommige collega’s komen in de knel met gemaakte plannen. Rabobank heeft toegezegd individueel met deze collega’s in gesprek te gaan.

5 mei 2025 wordt een vrije dag

5 mei Bevrijdingsdag is landelijk iedere vijf jaar een feestdag. Zo ook in 2025. Het was niet in de cao opgenomen dat dit ook binnen Rabobank een vrije dag is. Dit is op ons aandringen nu alsnog wel het geval. We zullen er voor zorgen dat dit ook in de komende cao wordt vastgelegd.

Mantelzorg

We hebben in de cao gesprekken extra aandacht gevraagd voor mantelzorg. Rabobank heeft toen aangeven dat ze dit een warm hart toedraagt en hier later op terug te komen. Rabobank geeft aan dat er al veel in de cao is geregeld wat mantelzorg kan ondersteunen, zoals langdurig en kort zorgverlof en calamiteitenverlof. Hier wordt door een aanzienlijk aantal collega’s gebruik van gemaakt. Dit geldt ook voor het aankopen van extra vakantie uren en aanpassing van arbeidstijd en het werkrooster. Er komt een Dag van de Mantelzorg en mantelzorg krijgt een eigen plek op het HR portaal.

In gesprek met Maarten Kolkman vanuit Klantenservice

Wij hebben verschillende vragen en klachten ontvangen van collega’s vanuit Klantenservice. Reden om de manager Maarten Kolkman uit te nodigen in ons overleg. De vragen en klachten gingen over meeluisteren, meekijken, de privacy check, behandeling van klachten. Rode draad is dat dit alleen door de leidinggevende, de risk controll partner of een aangewezen senior collega gebeurt. Beoordeling van gesprekken gebeurt op 14 punten en op basis hiervan wordt coaching afgesproken. Ook gesprekken over productiviteit zijn niet op basis van één gesprek maar op een zichtbare trend. Als je dit niet zo ervaart, laat het ons weten.
Het opnemen van verlof zou ook voor specifieke skills geen issue moeten zijn. Overal is de bezetting op orde. De nieuwe verlof app wordt in het eerste kwartaal verder verbeterd.

Fijne Feestdagen

Heel veel informatie, sorry daarvoor. Dit laat zien dat wij als vakbonden regelmatig overleg hebben, bijna altijd constructief, maar soms ook met een stevige toon.
Rest mij om jullie, mede namens de CNV kaderleden, hele fijne feestdagen te wensen en een fijn, gezond en succesvol 2025.

Er moet weer een nieuwe cao komen per 30 juni 2025.
Help jij mee in 2025 dat meer collega's lid worden bij CNV? Rabobank betaald het eerste jaar lidmaatschap en jij krijgt een bon als je een nieuw lid aanbrengt.

André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
a.kramer@cnv.nl