Vakbondsleden stemmen in met tweejarige cao Particuliere Beveiliging

Een loonstijging van 4,5 procent per 2025 en een kilometervergoeding van 18 naar 23 cent. Per 2026 stijgen de lonen met inflatie (CPI van september) plus 0,5 procent, met een minimum van 2,5 procent en een maximum van 5 procent. De leden van vakbond CNV stemden met een meerderheid van 84 procent voor het onderhandelingsresultaat, dat geldt voor ruim 24 duizend beveiligers in loondienst in Nederland. Ook de leden van FNV en De Unie stemden in. De werkgevers leggen het resultaat volgende week voor aan de leden.

Behalve de loonstijging en de kilometervergoeding, zijn de volgende afspraken gemaakt.

• Artikel 60, lid 7b vervalt per 1 januari 2025, dit betekent dat openstaande verlofdagen vanaf nu niet langer worden gekort.
• Alle verlofdagen die tot en met 31 december 2025 zijn opgebouwd behouden hun 'houdbaarheid'.
• Wettelijke verlofdagen die per 1 januari 2025 worden opgebouwd, moeten binnen twee jaar worden opgenomen.
• Bovenwettelijke verlofdagen die per 1 januari 2025 worden opgebouwd, behouden hun 'houdbaarheid' van vijf jaar.

We moeten aan de bak

De belangrijkste afspraak voor de sector is de uitwerking van het 'visiedocument beveiliging'. Begin dit jaar hebben vakbonden en werkgevers afspraken gemaakt om het vak van beveiliger en de sector te professionaliseren.

In het visiedocument staan afspraken voor de lange termijn, gebaseerd op bijeenkomsten van beveiligers, planners, werkgevers en vakbonden over de toekomst van het vak. De afspraken gaan onder andere over roosters, werk-privébalans, opleiding, techniek en kunstmatige intelligentie, de groei in publieke taken en de veranderingen die de komende jaren in de beveiliging zullen plaatsvinden in een sector die onder druk staat door aanbestedingen.

Het standpunt van vakbond CNV is helder: beveiliging is een belangrijke sector die alleen goed kan functioneren met gekwalificeerde beveiligers die fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden hebben. De komende jaren willen we afspraken maken over vakmanschap: een goed aanbod aan scholing en opleiding, bescherming van het beroep, degelijke afspraken rond aanbestedingen, gezonde roosters en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Inzet van jullie collega-beveiligers

Wij - de onderhandelingsdelegatie van vakbond CNV - zijn blij met het resultaat. In de onderhandelingsdelegatie werkte ik samen met jullie collega’s Aad Hoogendoorn, Marcel de Wolff, Dave Storsbergen en Wim Wijdeven. Samen met jullie collega’s in de brede cao-commissie hebben zij de afgelopen tien maanden enorm bijgedragen aan dit resultaat. Dat was niet altijd eenvoudig, maar altijd constructief. Dank voor jullie volhardende inzet de afgelopen tijd.

De komende twee jaar is er nog veel te doen; de afspraken uit het visiedocument moeten worden uitgewerkt. We moeten werken aan gezonde roosters, voorstellen maken voor betere opleidingen, mogelijk nieuwe functies in de beveiliging en ideeën ontwikkelen om binnen het vak te kunnen doorgroeien. Die plannen bedenk ik niet zelf, maar die komen van jullie, de beveiligers.

Meer vrouwen en jongeren

In onze 'denktank' - de cao-commissie - zijn vrouwen en jonge beveiligers (<40) ondervertegenwoordigd. Maar we hebben jullie er graag bij. Wil je komende twee jaar meewerken aan de verbetering van je vak? Meedenken over je toekomst in de beveiliging? Laat het me weten. Ik praat graag met je verder. Je bent meer dan welkom bij vakbond CNV.


Met vriendelijke groet, Erik Honkoop

Onderhandelaar Vakbond CNV voor de Particuliere Beveiliging
M: 06 - 5132 0918
E: e.honkoop@cnv.nl
 
Bezoekadres: Tiberdreef 4, 3561 GG Utrecht
Postadres: Postbus 2525, 3500 GM Utrecht