Over welke onderwerpen gaat CNV sowieso onderhandelen voor de cao KPN 2024?
- Loonsverhoging: voor alle cao’s willen we voor 2024 tussen de 4 en 10% loonsverhoging afspreken. Voor KPN denken we eerder aan 10%. Laat ons via de ideeën hieronder weten hoe jij daarover denkt.
- Individuele loonsverhoging: naast de collectieve loonsverhoging willen we afspraken maken over de Relatieve Salaris Positie (RSP), oftewel de individuele loonsverhoging.
- Regelingen om (gedeeltelijk) eerder te stoppen met werken.
- Kortere werkweek: Ons doel is om meer eenduidigheid te creëren (fulltime arbeidsduur is altijd 36 uur), waarbij keuzetijd mogelijk is op basis van persoonlijke voorkeuren of levensfases.
- Flexibele contracten: We willen beter in kaart hebben hoeveel mensen voor KPN werken, maar niet bij KPN in dienst zijn, en daarvoor gepaste voorstellen doen zodat er geen concurrentie is op arbeidsvoorwaarden.
- Aandelen voor werknemers: CNV wil graag onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om werknemers via financiële participatie te laten meeliften met het bedrijfsresultaat.
- Loopbaanontwikkeling: CNV vraagt zich af of elke KPN’er wel voldoende kan deelnemen aan scholing en/ of voldoende mogelijkheden heeft tot loopbaanontwikkeling. Op papier is er van alles mogelijk maar hoe is de praktijk? Op basis van jullie ervaringen en wensen gaan wij hiermee aan de slag en concrete voorstellen doen.
- Internationale solidariteit: Wij willen een bijdrage vragen voor vakbondscollega’s uit arme landen die onder veel moeilijkere omstandigheden hun werk moeten doen.
- Stagevergoeding: We willen een stagevergoeding afspreken voor studenten en scholieren.
