Looptijd van het nieuwe Sociaal Plan
Het nieuwe sociaal plan heeft een looptijd van 1 februari 2025 tot en met 31 januari 2028. Het geldt voor alle toekomstige reorganisaties binnen deze periode. Let op: het plan is niet van toepassing op de verhuizing van het hoofdkantoor van Apeldoorn naar Amersfoort. Voor deze verhuizing is een aparte regeling getroffen met de ondernemingsraad.
Belangrijkste verbeteringen in het Sociaal Plan
Hieronder kun je de belangrijkste verbeteringen terugvinden, ten opzichte van het Sociaal Plan 2021-2024. Het gehele onderhandelingsresultaat kun je terugvinden in de bijlage.
Vergelijking Sociaal Plan 2021-2024 en 2025-2028
|
Onderwerp |
Sociaal Plan 2021-2024 |
Sociaal Plan 2025-2028 |
Verbetering voor medewerkers |
|
Beëindigingsvergoeding |
Correctiefactor 1,3 (transitievergoeding 2019). |
Correctiefactor 1,7 (transitievergoeding 2020), extra compensatie voor 55+ medewerkers. |
Hogere factor, extra correctie voor oudere medewerkers ter compensatie. Ondanks nieuwe grondslag, voor meeste medewerkers geen lagere vergoeding. |
|
Maximale ontslagvergoeding |
Één jaarsalaris of €100.000 maximum. |
Transitievergoeding x 1,7, met plafond van één jaarsalaris. |
Hogere maximale vergoeding. |
|
Definitie passende functie |
Maximaal één salarisschaal hoger/lager. Geen reistijdnorm. |
Inclusief reistijdnorm: max. 1 uur enkele reis. |
Meer duidelijkheid, en bij reistijd >1 uur wordt het een geschikte functie in plaats van passend. |
|
Herplaatsing en bedenktijd |
Geen specifieke bedenktijd. |
10 kalenderdagen bedenktijd bij een passende functie. |
Meer tijd voor werknemers om beslissingen te nemen. |
|
Afbouwregeling salaris |
Compensatie via gewogen dienstjarenformule. |
Gefaseerde afbouwregeling (100% → 0% over 5 jaar, pensioengevend). |
Gelijkmatiger afbouw, bescherming van pensioenopbouw. |
|
Budget scholing/outplacement |
€6.500 tot €12.000 afhankelijk van dienstjaren. |
Toegestaan voor scholing, outplacement én financieel/pensioenadvies. |
Grotere flexibiliteit in budgetgebruik. |
|
Juridische kostenvergoeding |
Maximaal €750 exclusief btw. |
Maximaal €950 exclusief btw, met jaarlijkse indexering. |
Hogere vergoeding en jaarlijkse aanpassing aan inflatie. |
|
Begeleidingscommissie |
Één commissie met adviserende rol. |
Splitsing in Begeleidings- en Geschillencommissie. |
Sterkere rol en betere waarborgen voor medewerkersrechten. |
|
Concurrentiebeding |
Generiek concurrentiebeding. |
Beperkt tot commerciële functies (bijv. uitvaartverzorgers). |
Specifiekere toepassing, minder beperkend voor andere functies. |
|
Reistijd/verhuiskostenregeling |
Compensatie bij >1,5 uur reistijd/dag en verhuiskosten bij >90 minuten enkele reis. |
Strengere reistijdnorm (max. 1 uur enkele reis). Verhuiskostenregeling aangepast. |
Meer duidelijkheid over criteria. |
Waarom stemmen belangrijk is
Wij geloven dat met dit nieuwe sociaal plan goede afspraken zijn gemaakt die zorgen voor meer zekerheid en ondersteuning voor alle medewerkers. Het is nu aan jullie om je mening te geven.
Zo dadelijk ontvang je nog een extra mail om te kunnen stemmen, laat je stem horen!
Stemmen kan tot maandag 27 januari 2025, 12:00 uur.
Wat gebeurt er na het stemmen?
Pas wanneer de leden van alle vakbonden (CNV, FNV en De Unie) hebben ingestemd, zal het nieuwe Sociaal Plan definitief worden en aangemeld worden bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zodra de uitslag bekend is, ontvangen jullie een nieuwsbrief met meer informatie.
Kaj Gründemann
Bestuurder CNV
