(Oud) Cao ANWB

Een cao – oftewel collectieve arbeidsovereenkomst - is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die gelden voor alle werknemers binnen een bedrijf of bedrijfstak.

Een cao wordt afgesloten in samenspraak met werkgevers en ten minste 1 vakbond. Meestal zijn er meerdere vakbonden bij de cao betrokken.

Arbeidsvoorwaarden zijn werkafspraken die zijn afgesproken met jouw werkgever. Hierbij kun je denken aan afspraken over het salaris, vakantiedagen en werktijden. Deze voorwaarden bespreek je van te voren met jouw werkgever en laat je vastleggen in een arbeidsovereenkomst of staan al vastgelegd in de cao.

Als we spreken over primaire arbeidsvoorwaarden, dan hebben we het over belangrijke afspraken die je met je werkgever maakt voor je aan de baan begint. Hierbij kun je denken aan het salaris dat je gaat verdienen of het aantal uren dat je gaat werken. Maar ook werktijden en vakantiedagen vallen hieronder.

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra voordelen die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen, zoals:

• reiskostenvergoeding
• extra verlofdagen
• scholing
• auto van de zaak

Soms is de looptijd van een cao al verstreken, maar is er nog geen nieuwe cao. In dat geval geldt de oude cao nog steeds. Dit wordt nawerking genoemd. Nawerking betekent dat, zolang er geen nieuwe cao is afgesloten, de oude cao blijft gelden voor werknemers die voordat de cao afliep in dienst waren. Zodra er een nieuw cao-akkoord is én de nieuwe tekst is gereed, verschijnt deze op de website.

Het kan even duren voordat de nieuwe cao-tekst klaar is. De nieuwe afspraken gelden al vanaf de ingangsdatum van de nieuwe cao. Zodra er een nieuw cao akkoord is én de nieuwe tekst gereed is, verschijnt de nieuwe tekst op deze site.

Volgens de cao van ANWB heeft een fulltimer recht op 200 verlofuren per jaar; dat komt neer op 25 verlofdagen per jaar. Dit zijn 20 wettelijke 5 bovenwettelijke verlofdagen. Daarnaast heb je recht onder bepaalde voorwaarden op extra verlof (op basis van je leeftijd of de duur van je dienstverband).

Met instemming van de Ondernemingsraad kan ANWB één of twee verplichte vakantiedagen aanwijzen.

Je hebt volgens de cao ANWB recht op 3 weken aaneengesloten vakantie. Voor fulltimers in onregelmatige dienst betekent dit 21 kalenderdagen aaneengesloten. Je moet in ieder geval 1x per jaar twee weken aaneengesloten vakantie opnemen (als je een slechte vakantie-genieter bent, zeg maar). Bij het ledenservicecenter, de alarmcentrale en de wegenwacht zijn daarnaast nog aparte afspraken opgenomen.

Bij de alarmcentrale is bepaald dat alle aanvragen die tenminste 7 maanden voor ingang van de maand waarin de vakantie start, gelijk worden behandeld (dus niet wie ’t eerst komt, die ’t eerst maalt). Tenminste 6 maanden voor de vakantie start, krijg je bericht of je verlofaanvraag is goedgekeurd. In de cao staat dat je verlof wordt ingewilligd, tenzij er onvoldoende bezetting over blijft voor het verwachte werk. Als er een vakantiebeperking is, dan krijgen alle fulltimers 16 extra uren; parttimers naar rato (NB we zijn al een tijd in discussie met ANWB over wat er onder vakantiebeperking wordt verstaan). Wegenwachten kunnen te maken hebben met een inhaalweekend. Op 15 december van elk jaar krijgt de wegenwacht het lopend basisjaarrooster voor het daaropvolgende jaar met daarin alle aanvangstijden per dienst en het toegekende vakantieverlof.

• Je hebt recht op tenminste 4 x het aantal uren dat je werkt per week. Oftewel, werk je 40 uur per week, dan heb je recht op 4 x 40 uur (wettelijke) vakantie-uren (= 20 vakantiedagen)
• In de cao (bijv. ook die van ANWB) kunnen meer vakantiedagen zijn afgesproken. Dat zijn zogenaamde bovenwettelijke vakantiedagen
• Als je je wettelijke dagen niet op tijd opneemt, loop je het risico dat je ze kwijtraakt. Ze vervallen dan. Opgebouwde maar niet opgenomen wettelijke vakantiedagen van 2021, vervallen op 1 juli 2022
• Bovenwettelijke dagen verjaren 5 jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd
• Als je vakantiedagen opneemt, neem je eerst die vakantiedagen op die je het eerste kwijtraak.
• Ben je ziek en aan het re-integreren en wil je op vakantie, dan kan dat en worden vakantiedagen afgeschreven. Je bouwt immers tijdens ziekte ook gewoon volledig verlof op. Tijdens de vakantie ben je dan ook volledig vrijgesteld van alle re-integratie activiteiten. Ben je ziek maar niet in staat tot enige re-integratie en wil je op vakantie? Dan worden er alleen vakantiedagen afgeschreven als je daarmee instemt.
• Je werkgever stelt in principe je vakantie vast overeenkomstig je verlofaanvraag. Alleen als je werkgever aantoonbaar gewichtige redenen heeft om je vakantie te weigeren, kan hij deze weigeren.
• De wet kent niet het begrip ‘verlof onder voorbehoud’. In de wet staat dat de vakantie wordt vastgesteld overeenkomstig de wens van de werknemer, tenzij gewichtige redenen. En die gewichtige redenen moet je werkgever benoemen bij de afwijzing. Die moeten dus bekend zijn op het moment van de aanvraag of in ieder geval binnen 2 weken nadat de schriftelijke verlofaanvraag is ingediend. Als verlof wordt toegekend, dan wordt het onvoorwaardelijk toegekend.