De cao en afspraken die daaruit voortvloeien, werk in uitvoering
Er wordt op dit moment nog hard gewerkt aan de caoteksten en de uitwerking van afspraken die we gemaakt hebben. Dat is een lastiger klus dan voorzien. Over nog niet alle punten zijn de vakbonden en ANWB het met elkaar eens. Hopelijk kunnen we e.e.a. binnenkort afronden.
Ik stuurde je recent nog een nieuwsbrief m.b.t. de 80-90-100-regeling. Over de vormgeving van die regeling, vooral voor de hulpverleners op de weg, zijn we jammergenoeg nog niet eens. Als je gebruik wilt maken van de regeling per 1 januari a.s. dan zul je het moeten doen met de op dit moment beschikbare informatie.
ANWB heeft informatie gedeeld m.b.t. werkdrukonderzoeken die hebben plaatsgevonden (m.n. op LSC en ALC). Wij vinden het zorgwekkend dat iets meer dan 30% van de medewerkers aangeven last te hebben van (te) hoge werkdruk. In december praten we verder. Wij willen vooral concrete maatregelen waardoor de werkdruk voor de zomer van 2025 minder zal zijn. En we willen het onderwerp niet beperken tot ALS en LSC, maar aanpakken voor de hele organisatie.
ANWB wil sociaal plan niet verlengen
Het huidige sociaal plan loopt af op 31 december 2024. ANWB heeft ons laten weten dat men het sociaal plan niet wil verlengen. We hebben gevraagd naar het waarom. Op onze vraag of dit betekent dat er geen reorganisaties plaats vinden kregen we een vaag antwoord. ‘Veranderingen leiden niet tot reducties van grotere groepen. We kunnen mensen naar andere banen brengen”.
Wij vinden dat het ook in die gevallen handig zou zijn als er wel een sociaal plan zou zijn, zodat iedereen gelijk behandeld wordt en je weet waar je aan toe bent, maar ANWB wil dat niet.
Inloggen vanaf aanvang werktijd
Er is het nodige te doen over de inlogtijd als werktijd. Er zijn de laatste tijd veel uitspraken van rechters geweest die hebben bepaald dat de tijd die je nodig hebt om je computerprogramma's op te starten en in te loggen beschouwd moeten worden als werktijd (in ieder geval als je op kantoor werkt).
Dit speelt vooral bij de alarmcentrale en het ledenservicecenter. Volgens de leiding van zowel de ALC als het LSC ben je niet verplicht om je programma's opgestart te hebben en al helemaal klaar te zitten bij aanvang van je werktijd (was/is die verplichting er wel, dan zou er namelijk sprake zijn van betaalde werktijd voorafgaand aan je dienst). Aan ons is verteld dat er rekening wordt gehouden met tijd om op te starten.
Als er in je rooster bijvoorbeeld staat dat je om 8.00 uur moet beginnen, dan is dat om 8.00 uur beginnen en niet om 8.00 uur al klaar zitten, ingelogd en al. Je hebt ongeveer 8 minuten om alles op te starten. Ben je na 8 minuten nog niet ingelogd dan word je daarop aangesproken.
Heb jij andere ervaringen? Laat het me weten via a.bulsink@cnv.nl
Andere wijzigingen
We zijn bijgepraat over het project Aladin op de alarmcentrale. Er is volgens ANWB geen sprake van reorganisatie waarbij banen op het spel staan, wel veranderingen. Aan de OR is advies gevraagd over samenvoeging werkstromen Binnenland en centraliseren WorkForceManagement. Veranderingen zullen naar verwachting leiden tot meer standaardisatie, minder specialistisch werk.
Organische verandering. Een en ander moet nog verder worden uitgewerkt.
Op termijn mogelijk zijn er mogelijk wel minder teammanagers nodig.
Heb je vragen naar aanleiding van deze nieuwsbrief of wil je me iets laten weten, stuur mij dan een mail via a.bulsink@cnv.nl
Deel deze nieuwsbrief vooral ook onder je collega's. Zo zorgen we er samen voor dat iedereen goed geïnformeerd is. En wil je collega de informatie in het vervolg graag zelf ontvangen (en verder ook gebruik maken van de voordelen van het vakbondslidmaatschap)? Maak hem of haar lid van CNV!
Maak je collega lid!
Ben je blij met ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken, zoals een nog niet georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Aletta Bulsink
Bestuurder CNV
M: 06 2047 1 888
a.bulsink@cnv.nl
