Het belangrijkste is natuurlijk het loon. Dat bleek ook uit de uitvraag onder de leden die we eerder deden. Op een aantal andere onderdelen, zoals slaapuren-regeling en indexatie nominale vergoedingen zijn stappen gezet, maar op een fatsoenlijke loonsverhoging is het vastgelopen.
De APC uit de cao is 3,14% en wordt op 1 maart 2025 uitbetaald. Wij gaan echter niet alleen voor koopkracht BEHOUD, maar ook voor koopkracht VERBETERING. Werkgevers waren na 3 onderhandelingsdagen bereid om ons op koopkrachtverbetering met 0,36% tegemoet te komen en dus uit te komen op 3,5% inclusief APC. Dat is voor ons totaal niet acceptabel. Ze vinden dat in vergelijking met andere sectoren jullie al genoeg verdienen.
Nominaal
Wij hebben een aantal voorstellen gedaan, waarmee we de werkgever enorm tegemoet zijn gekomen. Wij hoopten en verwachtten daarmee ook een goede stap van hen in onze richting. Wij hebben ook voorgesteld om het loongebouw met een nominaal bedrag (een blijvende verhoging van de salarissen met een bedrag in plaats van een percentage) te verhogen van 200 euro per maand, om zo de onderste salarisschalen wat meer te verhogen.
Aantrekkelijke sector
Zo wordt de sector aantrekkelijker op de arbeidsmarkt voor jongeren en dat kan bijdragen aan de invulling van de vele vacatures. Dat is voor jullie werk en werkdruk ook van belang. Werkgevers wezen dit af. Ze vonden dit niet noodzakelijk en te duur. Ook al gaven wij aan dat over de hoogte van het nominale bedrag te praten valt.
Kaderleden
De kaderleden waren bij de onderhandelingen aanwezig in de achterban-kamer. Dat was heel goed en nuttig. Wij hebben als onderhandelaars regelmatig met hen overlegd en getoetst.
Hoe nu verder?
De cao loopt op 28 februari 2025 af. Wij rekenen erop dat de onderhandelaars namens werkgevers deze onderhandelingen serieus nemen en ook een cao willen.
We horen dat diverse werkgevers, die niet zelf aan tafel zitten, ook graag een cao willen en de onderhandelingen serieus nemen. Werkgevers willen bij hun opdrachtgevers aan kunnen geven wat de kosten zijn van de arbeid. Geen cao hebben, belemmert dit. Bespreek dit ook eens met jouw werkgever!
Wij houden jullie uiteraard op de hoogte.
Bob van Duijn cao-kaderlid
Arjan Baselmans, onderhandelaar CNV
E: a.baselmans@cnv.nl
