Looptijd
De cao heeft een looptijd van 2,5 jaar: van 1 januari 2022 tot 1 juli 2024.
Loonsverhoging
De basisuurlonen gaan in totaal omhoog met 7,65% omhoog, als volgt verdeeld:
- 3,4% per 1 april 2022
- 2,75% per 1 april 2023
- 1,5% per 1 april 2024
Eindejaarsuitkering
Daarnaast gaat de eindejaarsuitkering de komende jaren ook nog wat omhoog, als volgt:
- met 0,3% naar 4,5% in 2022
- met 0,25% naar 4,75% in 2023
- met 0,25% naar 5% in 2024
Jeugdlonen
CNV Schoonmaak had graag gezien dat de jeugdlonen helemaal waren afgeschaft. Dat is niet gelukt, maar ze worden wel fors verhoogd. Op 1 april 2022 gaan de percentages als volgt omhoog:
- 20 jaar: van 75% naar 100% van het vakvolwassen loon
- 19 jaar: van 65% naar 90% van het vakvolwassen loon
- 18 jaar: van 55% naar 85% van het vakvolwassen loon
- 17 jaar: van 45% naar 80% van het vakvolwassen loon
Eerder stoppen met werken
De regeling om eerder te kunnen stoppen met werken, wordt verruimd. Je kunt straks 2 jaar vóór je AOW-datum stoppen met werken (dit was 1 jaar). Daarnaast wordt het vanaf 1 januari 2023 mogelijk om gedeeltelijk te stoppen met werken. We zullen over deze regelingen aparte nieuwsbrieven maken voor de leden boven de 60 jaar. We hebben ook afgesproken dat je hierover gratis advies kunt krijgen als je dat wilt.
Opleidingen
- Iedereen die leidinggevende wordt, moet de cursus voor leidinggevende volgen. Is het nog niet duidelijk of je leidinggevende kan worden, maar wil je al wel die cursus volgen, dan kan dat ook.
- Voor de basisopleiding komt een herhalingscursus. Gedeeltelijk via de computer, gedeeltelijk live.
- Wil je een opleiding voor werk buiten de schoonmaak? Dan zijn daar mogelijkheden voor.
- Digitale vaardigheden. Je kunt een cursus volgen over het omgaan met de computer. Handig als je daar nog niet zo goed mee overweg kunt.
Reistijd
Als je werkgever vraagt om collega’s mee te laten rijden, dan is de reistijd die je als chauffeur maakt ook werktijd. Voor specialisten geldt dat - als je via de vestiging rijdt en je moet daar wat doen - de tijd vanaf de vestiging als werktijd telt.
Betaling bij ziekte
Ook in een tweede ziektejaar krijg je weer 100% betaald (dit was 90%). Daar staat tegenover dat als je lang ziek bent, je na een half jaar geen bovenwettelijke vakantiedagen meer opbouwt.
Contracturen
Vanuit de wet arbeidsmarkt in balans moet de werkgever op 1 januari een aanbod doen voor vaste uren over het gemiddelde aantal uren van het afgelopen jaar. We hebben Armadaclean daar in het overleg van november op gewezen. Ik heb de indruk dat dat niet bij iedereen gebeurt is.
Andere afspraken
Er zijn nog wel meer afspraken gemaakt. Als je alle afspraken wilt weten dan kan je die downloaden op de CAO pagina van CNV Vakmensen.
https://www.cnvvakmensen.nl/diensten/schoonmaak/cao-schoonmaak-en-glazenwassersbedrijf/
Vragen?
Heb je vragen? Of denk je dat je werkgever de afspraken niet naleeft? Laat het me weten.
Jan Kampherbeek
Onderhandelaar CNV Vakmensen
M: 06 51 60 2022
E: j.kampherbeek@cnvvakmensen.nl
