Lonen gaan verder omhoog
De huidige cao loopt op 30 juni af. De lonen gaan op die dag omhoog met 5,5%. In de nieuwe, tweejarige cao (van 1 juli 2024 tot 1 juli 2026) gaan de lonen verder omhoog:
- Per 1 januari 2025: +3%
- Per 1 juli 2025: loonsverhoging in centen (+25 cent per uur voor loongroep 1, +15 cent per uur voor loongroep 2, +10 cent per uur voor loongroep 3 t/m 6)
- Per 1 januari 2026: +3% en daarnaast ook nog een loonsverhoging in centen (+25 cent per uur voor loongroep 1, +15 cent per uur voor loongroep 2, +10 cent per uur voor loongroep 3 t/m 6)
Dat ziet er ingewikkeld uit, maar het komt er simpelweg op neer dat de lonen in de nieuwe cao met 7% tot 9% omhoog gaan. De laagste loongroepen gaan er het meest op vooruit. Daarmee blijven de lonen ruim boven het minimumloon, wat we graag willen.
Reiskostenvergoeding wordt een stuk beter
Belangrijk doel van het CNV was om in deze cao een betere reiskostenvergoeding af te spreken. Dat is gelukt. In de huidige cao krijg je pas vanaf 30 kilometer enkele reis een kilometervergoeding van 23 cent. In de nieuwe cao hebben we een betere regeling afgesproken. Je krijgt dan al vanaf 10 kilometer enkele reis een kilometervergoeding van 14 cent. Vanaf 30 kilometer enkele reis blijft de kilometervergoeding 23 cent.
Ervaringsbonus voor schoonmakers met een lang dienstverband
Als je heel lang in de schoonmaak werkt, krijg je daarvoor een beloning. Werk je op 1 januari 2025 ten minste 20 jaar in de schoonmaak? Dan krijg je een ervaringsbonus van 1.000 euro bruto (bij een fulltime dienstverband, als je parttime werkt krijg je een deel daarvan).
Zondagtoeslag voor hotelschoonmakers
Het CNV pleit er al heel lang voor dat hotelschoonmakers weer een toeslag krijgen voor werken in het weekend. In de nieuwe cao maken we een stap in de goede richting. Schoonmakers in loongroep 1 trede 4 krijgen vanaf 1 januari 2025 een zondagtoeslag van 25%. Die toeslag loopt de komende jaren op naar 50% per 1 januari 2028.
Vaker overdag schoonmaken
Vakbonden en werkgevers willen de ‘dagschoonmaak’ verder stimuleren. Veel schoonmakers zouden graag op andere tijden werken. Niet ’s avonds in stille kantoren, maar gewoon overdag, op tijden die je ook beter kunt combineren met hun privéleven. Werkgevers gaan zich daar meer voor inzetten.
Gezond naar pensioen
Oudere schoonmakers die minder willen gaan werken, krijgen hiervoor de kans. Het generatiepact wordt uitgebreid, zodat schoonmakers 5 jaar voor de AOW-leeftijd tot 20% minder kunnen gaan werken, met behoud van 95% van het salaris. Mogelijk komt er ook een verlenging van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). In dat geval gaan de cao-partijen in gesprek om dit ook in de schoonmaak te regelen.
Andere afspraken
- Je krijgt voor elke dienst minimaal 1 uur uitbetaald.
- De consignatievergoeding bij de reconditioneringsbedrijven gaat omhoog van 50 euro naar 90 euro per week.
- Ben je naast je werk mantelzorger? Dan mag je werkgever een verzoek om verlof voor mantelzorg niet zomaar weigeren.
- Nieuwe leidinggevenden moeten vanaf 1 juli 2025 verplicht de opleiding voor leidinggevenden volgen.
Leden kunnen binnenkort stemmen
Als CNV-lid krijg je binnenkort meer informatie en kun je je stem uitbrengen. Op de cao-pagina schoonmaak kun je de ontwikkelingen volgen en vragen stellen.
Jan Kampherbeek
CNV-onderhandelaar
M: 06 51 60 2 022
E: j.kampherbeek@cnv.nl
