Tijdens de onderhandelingen op 29 november hebben de vakbonden een nieuw bod aan de werkgevers gedaan. De reactie van de werkgevers was teleurstellend. Hieronder zijn de voorstellen naast elkaar gezet:
|
|
Standpunt vakbonden |
Standpunt werkgevers |
|
Looptijd |
Van 1-1-2020 tot 1-5-2024 |
Van 1-1-2022 tot 1-9-2024 |
|
Loon |
3% per 1-1-2022 3% per 1-1-2023 automatische prijscompensatie in 2024 |
2,75% per 1-4-2022 2,75% per 1- 4-2023 1,6% per 1-4-2024
|
|
eindejaarsuitkering |
Verhogen met 1% in 2022 Verhogen met 1% in 2023 Verhogen met 2,3% in 2024 |
Op 4,2% houden zoals die nu is (dus niet verhogen) |
|
Weekend toeslagen hotel |
Aanpassen aan de toeslagen, zoals die nu is voor andere schoonmakers |
Niet verhogen, laten zoals die nu is |
|
Eerder stoppen met werken |
2 jaar vóór AOW, voor mensen die minimaal 10 jaar in de schoonmaak werken |
2 jaar vóór AOW, voor mensen die minimaal 15 jaar in de schoonmaak werken |
|
Regeling voor mensen die minimaal 32 uur werken |
Mogelijkheid om vanaf 60 jaar minder te gaan werken |
Mogelijkheid om vanaf 65 jaar minder te gaan werken |
Werkgevers blijven bij hun standpunt
De reactie van de werkgevers is nauwelijks een vooruitgang vergeleken met het eerste bod. De werkgevers blijven dus bij hun eigen standpunt.
Werkgevers willen graag een jaarurennorm
Verder willen de werkgevers een jaarurennorm invoeren voor iedereen. Een jaarurennorm houdt in dat je afspreekt hoeveel uren je per jaar werkt, in plaats van per week. Je kan dan een poosje minder uren werken en daarna een poosje meer, maar je krijgt wel het gemiddelde per periode uitbetaald.
CNV Schoonmaak snapt dat dit een oplossing kan zijn als er een groot verschil in uren is tussen zomer en winter, zoals in bungalowparken of hotels. Maar voor de meeste plekken is dat helemaal niet nodig. Het lijkt erop alsof de werkgevers de schoonmakers willen laten opdraaien voor onverwachte zaken, zoals nu met corona het geval is. Een tijdelijke sluiting van een pand zouden schoonmakers dan moeten opvangen door een poosje niet te werken en later de uren weer in te halen. Dat vinden wij schandalig.
Wèl zijn we het hierover eens
Over de volgende zaken zijn we het wèl met de werkgevers eens:
- Mogelijkheid voor opleiding Nederlandse taal
- Mogelijkheid voor loopbaanbegeleiding en geld voor een opleiding buiten de branche
- Forse verhoging van de jeugdlonen:
- 20 jaar: van 75% naar 100%
- 19 jaar: van 65% naar 90%
- 18 jaar: van 55% naar 85%
- 17 jaar: van 45% naar 80% vakvolwassen loon
Hoe verder?
Op 10 december gaan de onderhandelingen weer verder. We houden je natuurlijk op de hoogte. Volg ook onze Facebook-pagina!
Jan Kampherbeek
Onderhandelaar CNV Vakmensen
M: 06 51 60 20 22
E: j.kampherbeek@cnvvakmensen.nl
