In de gesprekken zetten we flink in op de loonsverhoging, omdat de leden aangaven dat dat het belangrijkste is deze cao-ronde. In een vijftal onderhandelrondes leidde dat tot onderstaande.
De insteek is om voor de feestdagen de ledenraadplegingen afgerond te hebben, zodat je voor de kerst op de hoogte bent of je het nieuwe jaar start met een loonsverhoging.
Fijne feestdagen alvast!
Hieronder het eindresultaat van onderhandelingen:
Looptijd cao
De nieuwe cao heeft wederom een looptijd van 1 jaar en loopt dus van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025.
Salaris
In 2025 twee salarisverhogingen, te weten 2% per 1 januari en nog eens 1% per 1 juni. Deze verhogingen gaan gepaard met een minimumbedrag van respectievelijk € 100,- en € 75,- bruto per maand voor fulltime medewerkers.
Ook de eindejaarsuitkering gaat in 2025 omhoog. We willen een stijging doorvoeren van 5% naar 6%, waarmee de gedeelde wens om deze uitkering verder uit te bouwen wordt gerealiseerd.
Mogelijke extra loonsverhoging 2025
In de huidige begroting 2024 is geen additionele ruimte voor een hoger loonbod. In een best case scenario, wanneer de omzet hoger uitvalt en de EBITDA minimaal 3,6% bedraagt, is die ruimte er wel en zullen we de lonen per 1 juli 2025 met nog eens 1% extra verhogen.
Sportabonnement
Met ingang van 1 januari start een bedrijfssportregeling waarin de medewerkers gemiddeld genomen 40% fiscaal voordeel hebben op een sportabonnement.
Daarnaast is Arbo Unie met de bonden in voorbereiding om vanaf 2026 met een individueel keuzebudget te gaan werken. Mogelijk dat het Optimaal Werken Budget hier onderdeel van kan worden. Dat zou betekenen dat deels een stuk vrije ruimte en deels de mogelijkheid van de belaste werkkostenregeling individueel aan de medewerkers kan worden toegekend.
Stagevergoeding
Voor stagiaires geldt een stagevergoeding, afgestemd op de aard van de opdracht en het aantal uren per week. Dit wordt vastgelegd in een specifieke individuele stageovereenkomst, waarin ook leerdoelen zijn opgenomen. Tevens komen stagiaires in aanmerking voor vergoeding reiskosten conform de cao van Arbo Unie. Het stagebeleid is vastgelegd in een separate regeling.
Thuiswerkvergoeding
De onbelaste thuiswerkvergoeding blijft op € 2,30 netto per thuiswerkdag. Arbo Unie hanteert de maximale door de fiscus toegestane onbelaste vergoeding. Mocht dit bedrag voor 2025 worden aangepast dan voert Arbo Unie deze verhoging door.
Reiskostenvergoeding
De onbelaste reiskostenvergoeding blijft op € 0,23 per kilometer. Hiervoor geldt ook dat wij dit zullen aanpassen als de fiscus de onbelaste vergoeding wijzigt.
Breng jouw stem uit
Leden van CNV ontvangen zo dadelijk per separate mail of brief een mogelijkheid om hun stem uit te brengen, dit kan tot en met 18 december 2024. Mocht je geen mail hebben ontvangen, controleer dan eerst je spambox.
Let op: je kan je maar 1 keer stemmen!
Praat mee
Heb je nog vragen? Laat mij dit dan weten. Je kan ook terecht op de cao-pagina waar je al onze eerdere nieuwsbrieven aantreft. Je kunt er meepraten en vragen stellen. Ga naar de cao-pagina: Cao Arbo Unie | CNV Vakmensen | CNV
Arjan Baselmans
Bestuurder CNV
M: 06 4782 6869
a.baselmans@cnv.nl
