Het oude sociaal plan Malmberg en het recent afgesloten sociaal plan van Iddink zijn door jullie werkgever aangewezen als uitgangspunt om te komen tot een nieuw sociaal plan. Inmiddels hebben wij als FNV en CNV jullie werkgever al kunnen bewegen om op verschillende punten positieve wijzigingen aan te brengen. Zo is er een en ander verbeterd op de vergoeding voor juridische kosten, de plaatsmakersregeling, de regeling voor werknemers die intern kiezen voor een andere functie, het verkrijgen van een getuigschrift etc.
We zijn al ver gekomen. Maar er zijn ook nog onderwerpen waar we het niet over eens zijn. Zo vinden de transitiefactor 1,5 aan de lage kant. Daarnaast hebben we ook discussie over de gevolgen van een mogelijke UWV procedure. Wij willen in het sociaal plan opnemen dat het niet uit zou moeten maken of je een voorgestelde vaststellingsovereenkomst (vso) tekent óf je werkgever ontslag aanvraagt via het UWV.
Wat betekent de UWV procedure en waarom is het van belang?
Een sociaal plan is bedoeld om de gevolgen voor werknemers van een reorganisatie op te vangen. Het is immers niet de keuze van jou om herplaatst of ontslagen te worden, maar een bewuste keuze van jouw werkgever. Als je wordt ontslagen in het kader van een reorganisatie, kun je bij het UWV een procedure starten om te laten toetsen of jouw ontslag gegrond was. Als het ongegrond blijkt moet werkgever dit ontslag terugdraaien en behoud je je baan. Als het ontslag toch gegrond is, dan verlies je dus alsnog je baan. In dat laatste geval vindt jullie werkgever dat je, na die UWV procedure, geen aanspraak meer mag maken op het sociaal plan. Je zou dan enkel de wettelijke transitievergoeding ontvangen.
Als vakbonden vinden wij dat een werknemer niet geremd moet worden in het recht om het ontslag te laten toetsen door het UWV. Wij vinden dus dat werknemers ook na een eventuele UWV procedure nog gebruiken moeten kunnen maken het sociaal plan.
Om jullie mee te nemen in hoe we zijn gekomen tot wat er nu wel is overeengekomen willen we namens de FNV en CNV uitnodigen voor een meeting. Tijdens deze bijeenkomst kunnen alle werknemers vragen stellen over wat jullie belangrijk vinden in het nieuwe sociaal plan.
We hopen zoveel mogelijk Malmberg collega's dinsdag te zien!
Dinsdag 19 november 12.30 - 13.30 uur
Waar: ruimte 003 Mbo
Met vriendelijke groet,
Mirjam van Leussen
CNV vakbondsbestuurder
