Cao Uitzendkrachten (ABU)

Dit is afhankelijk van je contract. Is er sprake van een contract met uitzendbeding dan is ziekte of einde opdracht ook gelijk einde contract. Dit kan maximaal 52 weken worden toegepast.

Heb je een contract zonder uitzendbeding is het afhankelijk van je rechtspositie. Het maakt daarbij verschil als je in fase A/1,2 zit, fase B/3 of fase c/4. Wil je hier meer over weten, neem dan contact op met CNV Vakmensen.

Heb je een contract met het uitzendbureau? Dan valt je functie bij een opdrachtgever (ook wel inlener genoemd) altijd onder de cao’s voor uitzendkrachten. Je inschaling is o.a. afhankelijk van de inschaling die bij de opdrachtgever gebruikelijk is.

De loonsverhoging die je ontvangt is afhankelijk voor de loonsverhoging bij de opdrachtgever.

De inlenersbeloning zorgt ervoor dat uitzendkrachten evenveel verdienen en ontvangen als overige personeelsleden van de inlener, die dezelfde werkzaamheden verrichten zoals in de cao staat omschreven.

Als je 8 weken hebt gewerkt voor een uitzendbureau dan kom je in de basis-pensioenregeling. Jouw werkgever betaalt dan de premie. Als je 52 weken in de basis-pensioenregeling hebt gezeten ga je naar de plusregeling. Vanaf hier bouw je in de regel meer pensioen op.

De inlenersbeloning zorgt ervoor dat uitzendkrachten evenveel verdienen en ontvangen als overige personeelsleden. Als jij hetzelfde werk verricht als jouw collega met een contract bij de inlener (opdrachtgever) dan verdien jij hetzelfde salaris.

Het aantal wachtdagen en de compensatie daarvan is afhankelijk van je contract. Heb je een contract met uitzendbeding? Dan heb je twee wachtdagen waarvan er één gecompenseerd wordt. Bij een contract zonder uitzendbeding heb je één wachtdag en die niet wordt gecompenseerd. Je hebt na deze wachtdag wel gewoon recht op ziekte-uitkering uit de cao.

De hoogte van deze wachtdagcompensatie bedraagt 0,71% voor Uitzendbedrijven I (kantoorsector en administratief) en 1,16% voor Uitzendbedrijven II (technisch en industrieel).

De reiskosten zijn onderdeel van de inlenersbeloning en dus afhankelijk van afspraken die gelden bij de inlener (opdrachtgever). Helaas zit daar echter wel een fiscaal maximum aan.

Ja. Als detacheerde val je ook onder de cao voor uitzendkrachten. Veel werkgevers vinden van niet en hebben vaak eigen arbeidsvoorwaarden, maar ook zij moeten de inlenersbeloning toepassen.

Als je een contract met uitzendbeding hebt en je wordt ziek dan worden er twee wachtdagen niet betaald. Van die twee wachtdagen wordt er één gecompenseerd.

Als je geen uitzendbeding hebt wordt er niets gecompenseerd

Een cao – oftewel collectieve arbeidsovereenkomst - is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die gelden voor alle werknemers binnen een bedrijf of bedrijfstak.

Een cao wordt afgesloten in samenspraak met werkgevers en ten minste 1 vakbond. Meestal zijn er meerdere vakbonden bij de cao betrokken.

Arbeidsvoorwaarden zijn werkafspraken die zijn afgesproken met jouw werkgever. Hierbij kun je denken aan afspraken over het salaris, vakantiedagen en werktijden. Deze voorwaarden bespreek je van te voren met jouw werkgever en laat je vastleggen in een arbeidsovereenkomst of staan al vastgelegd in de cao.

Als we spreken over primaire arbeidsvoorwaarden, dan hebben we het over belangrijke afspraken die je met je werkgever maakt voor je aan de baan begint. Hierbij kun je denken aan het salaris dat je gaat verdienen of het aantal uren dat je gaat werken. Maar ook werktijden en vakantiedagen vallen hieronder.

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra voordelen die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen, zoals:

• reiskostenvergoeding
• extra verlofdagen
• scholing
• auto van de zaak

Soms is de looptijd van een cao al verstreken, maar is er nog geen nieuwe cao. In dat geval geldt de oude cao nog steeds. Dit wordt nawerking genoemd. Nawerking betekent dat, zolang er geen nieuwe cao is afgesloten, de oude cao blijft gelden voor werknemers die voordat de cao afliep in dienst waren. Zodra er een nieuw cao-akkoord is én de nieuwe tekst is gereed, verschijnt deze op de website.

Het kan even duren voordat de nieuwe cao-tekst klaar is. De nieuwe afspraken gelden al vanaf de ingangsdatum van de nieuwe cao. Zodra er een nieuw cao akkoord is én de nieuwe tekst gereed is, verschijnt de nieuwe tekst op deze site.